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分析或评论 工作时间冯睿连续五年组织撰写劳动权益盘点，内容涉及各种职业劳动者，呼吁企业民主管理、整治过劳加班、改善社保养老，关注高温下骑手的生存处境等。盘点中对比亚迪等大企业的超长劳动时间和工人待遇问题提出批评，指出拖欠工资等现象依然屡见不鲜。
源链接李亚鹏介绍，平台虽有“超时7分钟免责”的宽限，然而在推出免责规则的同时，基础配送时间被悄悄缩短了7分钟，“一加一减，等于没变”。骑手基本不会只拿一两单，只要有一单商家出餐慢，或送餐途中遇到变故，后续订单都面临着超时罚款。
源链接很多所谓的灵活就业，本质上属于变相失业，如此，在找这部分人的时候，应该是能看到这些失业的人，而非再定义为“灵活”。同时，也能看到那些劳务派遣，外包之下的问题。
源链接不少职校生反映，技能证书在求职时难以被企业认可。即使在校期间获得多项技能大赛奖状和证书，招聘时仍因学历为大专而被用人单位挑剔，企业更看重文凭而非技能证书。
源链接征求意见稿对报酬、成本、工作时间、任务时限和劳动强度这些直接决定劳动者收入和健康的内容，用的大多是「合理」和「科学」。单价、抽成比例、配送时限和在线时长目前主要由企业单方确定，劳动者往往不清楚这些数字是怎样得出的，发生争议时也缺少判断是否「……
源链接冯睿因发布《2025年劳动权益事件盘点》被以“寻衅滋事罪”刑拘，警方称报告“有不实之处”，但盘点内容多引用政府和官方媒体数据。家属未及时收到拘留通知，律师会见权也未获保障。文章质疑，仅整理公开劳动事件信息，为何构成犯罪。
源链接国家统计局的数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间是48.6小时。这是这个数字连续上涨九年之后第一次小幅回落，仍然超过《劳动法》规定的每周44小时。至于“不工作的人的污名”，求职市场上有一个现成的词：空窗期。
源链接招聘启事上的综合月薪，通常由底薪、全勤、加班和岗位补贴共同组成。把想拿到的一万多元按实际工时摊开，早晚班连轴、周末少休时，单位时间收入会和平滑月薪产生明显差距。工厂若只写“月入过万”却不写工时和计薪规则，求职者往往要再问一遍底薪多少、加班怎……
源链接外卖配送行业的薪资计算方式与传统不同，外卖小哥是按单算收入的。法定节假日并未享受3倍加班工资，平台各级管理人员也没有主动澄清和落实执行。过去所有法定节假日都没有加班待遇，平台不谈，骑手也不要，形成了一种惯例和默契。
源链接跨过35岁之后，农民工的月收入出现明显下降，获得正规劳动合同和进入部分高薪职业的机会也随之减少。他们并没有通过减少劳动退出竞争，反而工作得更久，但每小时获得的收入更低，能够获得的社会保险和住房公积金保障也更少。
源链接不少“厂二代”博主面对网友追问“给工人交五险一金了吗”“双休吗”“8小时工作制落实了吗”，选择沉默、删评，甚至关闭评论区。有的回应“不双休，要双休就去拿五天工资的公司”，引发不满。公众关注点从“少爷小姐”转向工人待遇、社保、工时等实际劳动保……
源链接“双休购”上线后，用户可依据企业是否保障双休进行打分，分数低于两分的企业无法展示商品。大量员工在发言区吐槽加班，部分企业因不落实双休被网友批评甚至退款。9月10日，该小程序因“违反规定”被暂停服务，相关讨论在多个平台遭限流。
源链接调休的毛病却越积越多：节前连轴转赶进度，节中报复性出游堵在高速上，节后回来连上六七天班。休息并不是银行存款，不是这个星期少休一天，下个月多休一天就行了。连续工作时间被拉长、生活安排被打断，才是调休最容易引发反感的地方。
源链接土地商品化削弱了农村原有的保障功能，劳动商品化要求工人不断适应工厂的弹性生产，而住房、教育、交通和照护也越来越需要现金支付。工人为了照顾孩子、买房、还贷和维持家庭，只能更加依赖工资劳动。但越依赖工资，他们又越难摆脱不稳定就业和工厂纪律。
源链接规则调整看似“放松”，但骑手实际可支配的时间并未增加，商家晚出餐、等电梯、客户不接电话时的具体处理没有实质变化。积分、奖励和派单的变化，以及申诉所需的时间，也会影响最终得失。骑手只能用提速、抢灯，以自身安全冒险“抢回”由系统和平台转嫁的延误……
源链接一些企业设置多层审批机制却无明确办理期限、拒绝申请时不说明理由，要求员工提交病历、车票等材料，将调休资格与休假原因混为一谈，限定只能整天调休，在业务繁忙期一律不批，拒批申请后企业不结算加班费等，致使调休被“卡在半路”。
源链接企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。
源链接8月10日，受台风影响，上海一公司员工因担心迟到临时请假1小时，被公司以未提前1个工作日报备为由罚近1500元，批假的HR也被罚。人社部门表示，公司此举违反政府关于恶劣天气不得处罚员工的规定，已责令撤销处罚并致歉。
源链接现行法律并无明确规定，午休是否计入“每日8小时”工时制，在司法实践中对于午休是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时明确以规章制度形式告知。公司是否必须存在午休，午休时长多少，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过8小时……
源链接在真实的用工实践中，劳动合同几乎不会出现“午休时间计入/不计入工作时间”的明确条款，员工手册也多半只规定“午休时间12:00至13:00”这样的时段安排，而对午休的法律性质避而不谈。既然规则文本本身留白，所谓“看合同约定”就成了一句空话——……
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