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分析或评论 工资报酬在8365份判决书中，工资与社保争议最多，共3358件；其次是解雇争议，共3111件。两者合计占全部案件的近八成。相比之下，工伤与工亡案件有1273件，派遣、外包和临时工相关案件有279件。这意味着，进入法院的制造业劳动争议，很大程度上围绕……
源链接刘全用了一年零八个月、十四次奔波、单程一百四十公里，走完了法律为他设计的全部路径：劳动监察投诉、12345热线、网上信访、劳动仲裁……但程序没有给他公道，反而耗尽了他的积蓄、压垮了他的家庭、摧毁了他的希望。
源链接根据报道，起火时该厂有237名工人。但是该鞋厂公示的社保缴纳人数显著少于实际工作人数。该鞋厂2025年年报显示，缴纳全部职工保险的有9人，缴纳工伤保险人数有118人。其余都是没有劳动关系的劳务工，一般也称临时工。
源链接平均工资统计口径为全年税前劳动报酬，不等于职工每月实际到手收入。它既包括基本工资，也包括奖金、绩效、津贴、加班费、年终奖，以及单位代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金等。各地统计部门公布的平均工资与大多数普通人体感不同，主要原因在于平……
源链接现在国内的工厂，有多少底薪比当地最低工资标准高的呢？可以说是寥寥无几。最忙的工厂，一线工人月休2天，一天早8晚10，每月到手最多7000。拉长多500-1000补贴，对应一个月7500-8000。产线月入6-8K的代价是一个月起码上360小……
源链接留神峪煤矿事故中，有103人未按规范佩戴人员定位卡，实际登记人员与企业提供的下井人员信息不符，多名矿工证实自己属于外包工，安全、待遇矿上不管。外包团队按产量计酬，工人多劳多得，安全责任、伤亡赔偿、社保义务被层层推卸，最终落到工人个体身上。
源链接在留神峪矿上，大多数矿工都是外包队的工人。工人不是和煤矿签合同，而是和外包队签合同。既没有直接合同关系，也缺乏安全生产培训。外包队的矿工们，和正式的矿工们干一样的活，却无定位卡的保护，拿到手的也是层层转包盘剥后的低廉薪酬——承受更大的风险……
源链接中国大量私营部门劳动者的月均工资集中在五六千元左右，制造业普工、服务员、快递员等岗位工资难以支撑城市生活。普通劳动者议价能力弱，企业利润率有限，工会和集体协商机制偏弱，劳动时间长，工资增长速度放缓，许多人难以靠工资积累资产和抵御风险。
源链接2025年私营单位平均工资约为非私营单位平均工资的55.3%，比上年低0.7个百分点，为2009年有数据以来最低。房地产市场下行影响持续，房地产业私营单位工资连续四年下降，降幅扩大至4.7%，为有数据来最大降幅。租赁和商务服务业、居民服务等……
源链接AI挤压了真人群演的生存空间。群演们表示，通告群里的戏少了，以前一个月每天都有戏跑，如今半个月都跑不了几场。有群演整个3月只赚了3000元。加入公会的横店群演，跑戏10小时片酬135元。
源链接12位农民工被拖欠32万元工资，开发商提出用5个已被查封的车位抵账。工人多次讨薪无果，开发商拒绝支付现金，工人称车位无法变现，工资问题迟迟得不到解决。
源链接短剧行业降温后，演员、群演、摄影、灯光、道具、美术、后期等一线岗位普遍出现接活变少、停工、裁员和降价竞争；一些承制公司缩编或转向AI短剧，导演等报酬较年前缩水30%到50%。很多制作公司连群演盒饭钱都发不出来，只能原地解散团队。
源链接包工头的账目上都有大量的先前的应收帐款。看似规模宏大的建筑项目，融资却是由下游的包工头来完成，经济风险自上而下转移到他们身上，同样也间接转移到下游的工人、材料商、设备商等等。分包建筑公司的发展由此便取决于资金周转能力，资金实力弱的企业则需要……
源链接养老机构反映，养老消费券政策落地后，机构需为老人垫资数百万元，部分地区1至3月的补贴资金迟迟未结算，导致现金流紧张。机构如将垫资责任转嫁给老人，会被民政部门要求整改。补贴审核手续繁琐，资料整理上传需额外人力，部分老人因信息填报或系统原因未通……
源链接最先被波及到的便是基层短剧从业者，据《娱乐资本论》报道，编剧的剧本收购价从3万元跌到1万元，配音价格从140元/小时被压到45元，就连群演日薪也从150元腰斩至80元。AI漫剧在降低生产门槛的同时，也正在切实压缩部分普通人的收入空间。
源链接近年来，深圳欠薪保障基金的垫付金额逐年上升，2024年为4044名员工垫付欠薪7318.66万元，创下新高。根据《深圳经济特区欠薪保障条例》，基金可在用人单位破产或法定代表人逃逸的情况下为员工垫付工资。然而，保障费在2018年至2025年间……
源链接康乐卫士出现大规模欠薪，部分员工被拖欠薪资长达5个月，社保与公积金同步断缴，劳动仲裁与维权纠纷持续发酵。公司核心疫苗临床试验因经费支付逾期被多地疾控中心暂停，研发管线陷入停摆。财务数据显示，康乐卫士账面货币资金仅631万元，单月刚性支出超8……
源链接外包岗位的劳动者在工作环境中，常常面临显著的区别对待。许多劳动者虽事先心有预期，但每天自己和身边同事被区分对待，他们还是会感到不舒服。外包员工在职场中常见的歧视和区别对待，久而久之却成为了劳动者内部的规训和枷锁，平添不必要的焦虑。外包员工在……
源链接当前劳动监察体系正在被削弱，这已经构成对劳动法实施本身的一大阻碍。2023年开始的大范围机构改革中，劳动监察执法人员原有20人，目前仅剩3人，监察执法工作的缺位，容易造成用人单位与劳动者的矛盾激化。经费与人力的同步收缩，使劳动监察在面对违法……
源链接在这家不锈钢工厂，计件工资制与模糊的标准导致工人面临极大的压力。质检环节的不透明使得工人即使付出努力，也可能因返工和退回而无法获得应得的工资。组长的权力决定了工人的产出是否被认可，许多工人宁愿选择拖延工作，以避免在不公平的工资体系中承受风险……
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