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普通新闻报道 失业俞女士在收到酒店发出的正式录用意向书后，向原单位提交了辞职申请，仅几天后被告知“岗位取消”。目前她处于失业状态，酒店提出赔偿一个月工资，俞女士表示不接受，准备通过法律途径维权。
源链接5月11日，陕西西安中软国际上百名员工集体罢工，抗议公司通过降薪、调岗等方式，逼迫包括孕妇在内的员工主动离职，以规避赔偿责任。员工持续直播并公开喊话施压后，公司负责人一度与员工协商赔偿方案，但随后否认辞退行为，宣布赔偿方案作废，谈判破裂。
源链接三星电子近日宣布在中国大陆市场停止销售所有家电产品，家电部门将裁撤，后续由人事部门跟进赔偿事宜。会议透露此次裁员赔偿标准将高于法定标准，补偿可能为N+3甚至N+4，并按照惯例赠送三星手机一台。
源链接杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。而且，该公司之前为小周提供的调岗降薪方案，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方案……
源链接4月24日，香港华盛玩具广西玉林盈峰厂、华耀厂、创峰厂5000工人的维权行动已持续至第四天，但华盛既不愿结清工资，也不愿对工人作出赔偿。4月20日，华盛玩具关停了位于广西玉林的四家工厂，导致近万工人失业。
源链接华盛将此次关厂归因于外部经济环境，称将“优先保障员工工资、经济补偿金等法定权益”，但对具体赔偿标准、金额及时间节点均未作说明。此前，华盛对另一家工厂仅按“0.5N”赔偿，工人担忧此次也无法依法获得“N+1”标准赔偿。
源链接2020年5月15日丁力与冯总因工作争执，冯总让丁力“滚”，丁力离开公司未再上班。公司未要求其到岗，也未做处理，5月29日丁力提出“要上班”，冯总让其回去等。公司后以旷工为由解除合同，被判违法解除，需赔偿15.98万元。
源链接网约车司机“超时”工作，既有主动也有被动因素。一方面，网约车司机是典型的“多劳多得”岗位，大量司机主动延长工时以提高收入；另一方面，很多城市的网约车单价持续走低，司机为了维持原有收入水平，不得不增加工作时长。
源链接汤女士称，4月2日，她和家人去了一趟公司，发现公司“大门紧闭”，“里面的电脑、材料全部都没有了”。她产假结束后联系公司未果，向劳动监察部门提交了申请，要求支付终止劳动合同的经济补偿金。公司其他员工也因被裁后未拿到补偿金，申请了仲裁和强制执行……
源链接万物集总部已人去楼空，员工被集中遣散，供应商面临货款拖欠无法兑现的处境。任先生尚有330多万元的货款未结清，高女士、叶先生则分别有93万元、96万元货款未支付，维权群已有500多家供应商被欠款，涉及金额超过2亿元。
源链接3月31日，乐平天湖医院发布解聘全体职工通告，医院现有职工315人。多位医师表示，此次解聘与医院涉及的医保基金问题密切相关，去年中旬到现在，还有部分工资一直没发放。医院失去医保定点资格后，问诊人数明显降低，经营陷入困难。
源链接该院现有职工315人，自2025年3月开始业务量持续下降，陷入经营困难，出现拖欠职工工资现象。4月1日，医院发布全员解聘告知书，称因医保部门自2026年4月1日起不再与医院签订医保定点服务协议，医院不再具备继续正常运营及聘用全体职工的条件。
源链接江西乐平一家民营医院，一口气把全体职工共315名，全解聘了。这家乐平天湖医院，从去年3月开始业务量持续下滑，不仅经营困难，还拖欠职工工资，后来更因为涉嫌违反医保基金监管条例，相关人员被调查。今年3月31日，医院直接发了全员解聘通告，4月1日……
源链接3月27日至30日，江苏常熟华新汽车零部件有限公司数十名工人连日维权，抗议公司变相裁员。据工人透露，公司将不多的工作转交给了临时工，老员工则被迫放假，意图逼迫正式工人自动离职以规避赔偿。
源链接「江苏常熟华新工人连日维权抵制变相裁员（2026.03.27.30）」3月27日至30日，江苏常熟华新汽车零部件有限公司数十名工人连日维权，抗议公司变相裁员。据工人透露，在近期订单锐减后，公司将不多的工作转交给了临时工，老员工则被迫放假，意图逼迫正式工人自动离职以规避赔偿。常熟华新汽车零部件有限公司隶属于宁波华翔集团，前身为上海华新汽车橡塑制品有限公司（1993年成立），于2017年在常熟沙家浜重……
源链接唐先生收到公司《入职通知书》后，按要求完成体检，却被告知“录用取消”。他认为公司行为导致其丧失其他求职机会并产生经济损失，将公司诉至法院。法院认定公司违背诚实信用原则，需按唐先生现单位半个月工资标准赔偿经济损失并支付体检费。
源链接近日，有消息称字节武汉研发中心将于6月中旬正式谢幕，员工全部被裁，引发关注。字节跳动官方表示，近期基于业务调整将有50位员工调整办公地，网上所谓“字节武汉全部裁了”的内容不实。官方强调，目前字节在武汉有2000多名员工，涉及多个业务，并将持……
源链接广州市南沙区人民法院审理的“工作逾8小时闭眼3分钟”案件中，余某因连续工作超8小时，闭眼小憩3分钟被公司解雇。法院认为，某公司未安排人员顶岗和换班，未保障劳动者休息权益，余某短暂闭眼休息属于正常生理现象。公司提供的证据不足以证明余某的行为对……
源链接博世中国内部员工透露，公司已开启裁员，人数近200人，主要集中在燃油汽车项目和氢燃料电池项目。虽然公司表示补偿方案相对优厚，但员工担心未来工作压力加大。博世近年来的利润率下滑与传统燃油汽车业务不振密切相关，导致其在中国市场逐渐出现增长放缓情……
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