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深度报道或非虚构写作 制造业在租赁期内，「电厂」频繁刷新任务列表，但标记为公寓、住宅的相关任务大多已经报满名额。最终，「电厂」仅“抢”到了“住宅｜厨房灶具清洁”这一个可以居家采集的任务。这一任务中「电厂」上传了5分钟22秒采集视频，获得了1.3元佣金。
源链接但务工生活也并非全然美好，不同于帕米尔高原上的游牧，在东莞工序细分的车间，他们必须准点打卡，在固定的工作岗位上重复相同的动作。新鲜的兴奋期过后，他们开始怀念家乡想念亲人，工业区的电话亭成为他们最常去的地方。
源链接冯睿长期记录劳动者的处境，建立劳动法支持群，关注工厂工人、骑手等群体，持续做劳动权益年度盘点。他记录了欠薪、裁员、失业、工伤、超时工作等问题，将原本缺乏声音的劳动者遭遇带入公共视野。此次因涉嫌“寻衅滋事”被刑拘，引发对劳动权益调查是否应被追……
源链接牛某自2014年4月入职，公司2023年4月才开始为她缴纳社保，中间差了九年。直到劳动监察处理前，牛某从来没见过自己的合同，也不知道合同条款什么意思，“签的时候也不让看内容，就签一下就完事了”。
源链接走进车间便会感受到另一番气氛，焊接、吊装、组装线上的体力劳动不可避免。由于业务订单稳定，加班已成常态，体力活不轻松。部分年轻人坦言，对老板崔培军严厉的产品质量把控印象深刻，迟交或失误常招致严肃批评，有人觉得这样的氛围压力过大。
源链接刘丽的手指被缝纫机针直接扎穿，她没能去成医院，还得继续工作。一天12小时是常态，迟到一次扣10块，请假难如登天。学校以“不去实习就不发毕业证”威胁学生，流水线实习生工资低、无社保，受伤后只能自认倒霉。
源链接不少“厂二代”博主面对网友追问“给工人交五险一金了吗”“双休吗”“8小时工作制落实了吗”，选择沉默、删评，甚至关闭评论区。有的回应“不双休，要双休就去拿五天工资的公司”，引发不满。公众关注点从“少爷小姐”转向工人待遇、社保、工时等实际劳动保……
源链接工厂人员的流动性挺高的，从我6月底进厂，短短时间身边已经轮换了三批工人。干满一年才算“老员工”，老员工只占产线人数的百分之十。大量的是专科院校派来的实习学生，用工时抵扣学时，还有高考结束出来挣快钱的暑假工。
源链接全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生）自2023年12月的14.9%继续波动上涨，2024年、2025年8月分别达到18.8%、18.9%的高点。25—29岁劳动力失业率7.5%，较2024年、2025年8月的同期数据（6.9%、7……
源链接工厂求贤若渴，工人对薪酬福利的要求不断抬高、对流水线的兴趣日益减退。这种双向挤压，让制造业工人尤其是非技术工人的招聘变得前所未有地艰难。年轻人更喜欢坐在办公室工作，对生产线劳动的兴趣下降，即使后者的收入并不低。
源链接光伏行业大规模裁员，139家上市企业三年减员超22万人，产线工人流向其他制造业、回乡或待岗，技术和职能岗位转型压力大。部分企业通过长期放假、最低工资待岗等方式变相裁员，行业人才储备被消耗，转岗通道缺失，许多被裁工人难以重新就业。
源链接几乎所有的船舶焊接队伍都青黄不接了。培养一个合格的船舶焊工很难，从一个毕业学生到合格出师，至少还需要跟着师傅学习五年，前提还要是学生肯学肯干。老师傅干到40多岁，大多会因为身体原因逐步退出一线。现在焊工师傅们平均年龄为42岁，全行业的焊工平……
源链接吕良成为外包这一年，工资砍掉一半，从弹性工作制变成每天上午9点、下午5点考勤打卡；出差前需要提交预算、审批报销，曾经可以直接使用的诺基亚差旅系统不再属于他；与财务相关的工作，也全部从他的职责中剥离。大家坐在同一个办公室，做着过去属于同一家公……
源链接8月初，公司人力资源部门找到140名刚刚取得学士或硕士学位、入职时间不长的年轻员工，要求他们作出选择：要么辞职，获得15天的补偿；要么接受调岗，到其他地方从事生产线操作员的工作，工资要低得多。最终，33人接受了调岗，而另外107人拒绝了。
源链接比亚迪内部，利润奖通常被员工视为年终奖，但这笔奖金并未明确写入劳动合同。多名员工表示，利润奖主要覆盖F级及以上员工，产线工人多处于G级或H级，通常不在利润奖发放范围内。近几个月，公司陆续调整园区充电、住房补贴等福利政策，也加剧了员工对此次传……
源链接连续四五个月，银行卡里的工资分文未进！房租要交，孩子要吃饭，老人要买药，柴米油盐哪一样能靠资本家的空头支票垫付？然而，上海嘉定华特集团的老板们，却心安理得地吞噬着工人的无偿劳动，把工人的生存底线踩在脚下。面对资方无休止的欺骗与拖延，华特、子……
源链接“介绍一个实习生人头费500元”“不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。
源链接星宇股份人力资源部门告知入职仅一个月的毕业生，需在“以个人原因主动离职、获得半个月工资补偿”或“由管理、技术岗位调往一线工厂从事生产工作”之间二选一，否则将默认接受调岗。至少107名高校毕业生因此失去应届生求职优势，事件引发舆论关注。
源链接星宇股份2026届入职的440名毕业生中，已与107人解除劳动合同。公司要求毕业生“二选一”：以“个人原因”主动离职，获得半个月工资补偿，或被调往一线工厂从事生产工作。离职后，这些毕业生失去“应届生”身份，无法再参加校园招聘及享受相关政策。
源链接星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。与此同时，劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长，2025年劳务外包报酬总额达到3.02亿元，增长3.6倍。上述岗位是和劳务派遣公……
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