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深度报道或非虚构写作 工资报酬接线员的劳动合同，签的是电信巴中分公司。用人单位是运营商，不是政府部门。财政拨款到没到位、运营商与上游怎么结算，那是运营方与采购方之间的合同问题——不能拿来当拖欠员工工资的挡箭牌。上游的钱没到，下游的工资照样得先发，这是法律课给用人单位的强……
源链接李宇确诊胃癌晚期后，向公司请病假，病假结束后希望依法使用医疗期保障，但公司以“绩效不达标”为由，通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》。仲裁委认定公司在医疗期内违法解除劳动关系，裁决公司支付赔偿及医疗补助共约11万元，公司不服起诉。
源链接吴女士称，公司从未出台有关“禁止员工使用第三方AI办公”制度规定，也从未开展AI工具合规应用培训。公司单方认定其严重违反规章制度并解除合同，属于违法解除。
源链接很多所谓的灵活就业，本质上属于变相失业，如此，在找这部分人的时候，应该是能看到这些失业的人，而非再定义为“灵活”。同时，也能看到那些劳务派遣，外包之下的问题。
源链接冯睿运营的“恰帕斯东风电视机”公众号，连续多年记录劳动者的处境，包括欠薪、裁员、工伤、超时工作，并发布劳动权益年度盘点。2026年9月，他因“寻衅滋事罪”被刑拘，公众号最后一次更新停在2026年2月15日。
源链接冯睿长期记录劳动者的处境，建立劳动法支持群，关注工厂工人、骑手等群体，持续做劳动权益年度盘点。他记录了欠薪、裁员、失业、工伤、超时工作等问题，将原本缺乏声音的劳动者遭遇带入公共视野。此次因涉嫌“寻衅滋事”被刑拘，引发对劳动权益调查是否应被追……
源链接崔丽丽因性侵导致创伤后应激障碍（PTSD）被认定为工伤，公司以“旷工”等理由解除劳动合同。她申请工伤认定并获批，后公司提起行政诉讼，法院维持工伤认定。劳动仲裁裁决公司继续履行劳动合同并支付停工留薪期工资，双方围绕工资、加班费等展开多轮诉讼……
源链接牛某自2014年4月入职，公司2023年4月才开始为她缴纳社保，中间差了九年。直到劳动监察处理前，牛某从来没见过自己的合同，也不知道合同条款什么意思，“签的时候也不让看内容，就签一下就完事了”。
源链接不少普通员工因签署竞业协议被前东家索赔高额违约金，甚至被限制高消费、列为失信被执行人。竞业限制已从高管、核心人才扩展到基层岗位，许多员工未接触商业秘密却需承担竞业责任。实践中，劳动者举证困难，败诉率较高，竞业协议成为企业低成本管控离职率和创……
源链接在评论区中，打工人直言“这家工厂有没有实行五天八小时工作制”。一些厂二代甚至会在评论区中直言“不要谈待遇，要谈付出”，“你为企业付出了什么，有什么资格谈五险一金和双休日”。
源链接在荷兰兼职送外卖时，即使是兼职员工也有病假和年假。生病当天可以直接打电话请假，无需医院证明，工资照发。平台没有规定送餐时限，恶劣天气可以休息再送，遇到突发情况可随时联系员工服务中心，由其他骑手接单。所有外卖员必须购买国民保险，医疗损伤费用由……
源链接据媒体调查，国内景区NPC绝大多数是外包临时工，无劳动合同、无社保、无加班费，是行业常态。今年6月，甘肃嘉峪关方特景区一个NPC跟游客掰手腕，被直接掰断肱骨，至今手没知觉，结果游客失联，景区和外包公司互相推诿，事发3个多月当事人仍未拿到足额……
源链接走进车间便会感受到另一番气氛，焊接、吊装、组装线上的体力劳动不可避免。由于业务订单稳定，加班已成常态，体力活不轻松。部分年轻人坦言，对老板崔培军严厉的产品质量把控印象深刻，迟交或失误常招致严肃批评，有人觉得这样的氛围压力过大。
源链接刘丽的手指被缝纫机针直接扎穿，她没能去成医院，还得继续工作。一天12小时是常态，迟到一次扣10块，请假难如登天。学校以“不去实习就不发毕业证”威胁学生，流水线实习生工资低、无社保，受伤后只能自认倒霉。
源链接北大马会还组织社员去深圳打零工，体验底层工人的艰苦，有些人看到了生产线上断指的血腥场面。后来有次北大拖欠了工友的工资，北大马会联合这些工友在校园里维权。北大对校工是毫不顾惜的，但对北大学生还多有一些忌惮。
源链接工厂人员的流动性挺高的，从我6月底进厂，短短时间身边已经轮换了三批工人。干满一年才算“老员工”，老员工只占产线人数的百分之十。大量的是专科院校派来的实习学生，用工时抵扣学时，还有高考结束出来挣快钱的暑假工。
源链接王福民送餐12年，受伤后想领取伤残补助金，却不清楚自己属于哪家单位员工。平台层层转包，平均两个月换一个发薪主体，协议经常更新，他只能在App弹窗时随手同意。维权时，跑单记录难以调取，门店和“小站长”互相推诿，最终维权对象难以确定。
源链接工厂求贤若渴，工人对薪酬福利的要求不断抬高、对流水线的兴趣日益减退。这种双向挤压，让制造业工人尤其是非技术工人的招聘变得前所未有地艰难。年轻人更喜欢坐在办公室工作，对生产线劳动的兴趣下降，即使后者的收入并不低。
源链接上海实行近30年的病假工资规定于2026年8月失效，工龄分档和按本人工资比例计发的“友好”标准取消，企业可按最低工资80%发放病假工资。工龄长、收入高的员工病假期间待遇大幅下降，病假工资标准不确定，部分企业未明确新规，劳动者请病假经济压力加……
源链接8月初，公司人力资源部门找到140名刚刚取得学士或硕士学位、入职时间不长的年轻员工，要求他们作出选择：要么辞职，获得15天的补偿；要么接受调岗，到其他地方从事生产线操作员的工作，工资要低得多。最终，33人接受了调岗，而另外107人拒绝了。
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