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压迫行为澳利威公司发放的工资远低于招聘时承诺的标准，甚至低于当地最低工资标准530元。女工们曾到劳动局举报，但没有得到回应。2006年4月28日，公司一次性辞退了58名女工，要求她们签自动离职书后拿工资走人，被辞退的大多是30岁以上的女工。
源链接福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全隐患后，公司区域经理等三人提着两箱牛奶，上门找到其老家的爷爷奶奶，称公司已报警，要求老人劝说孙子停止维权。随后，其在同片区门店工作的女友被约谈要求离职。警方表示该行为不构成违法。
源链接1点点直营店前员工吴先生称，发现门店红茶中有石头、塑料绳等异物，管理层要求挑出后继续使用，并未签订正式劳动合同。其举报后，门店人员上门找到其老家与家属沟通，吴先生认为此举有威胁意味。劳动纠纷后双方达成调解，公司支付1.59万元。
源链接上海华特集团数百名工人因四个月工资未发而连日罢工，先后前往当地劳动人事争议仲裁院、华特集团总部等地集会，讨要被拖欠的工资。华特集团存在供应链债务压力，工人权益受损。
源链接8月初，公司人力资源部门找到140名刚刚取得学士或硕士学位、入职时间不长的年轻员工，要求他们作出选择：要么辞职，获得15天的补偿；要么接受调岗，到其他地方从事生产线操作员的工作，工资要低得多。最终，33人接受了调岗，而另外107人拒绝了。
源链接9月13日，湖北省黄石市奥体中心体育场，参与张韶涵演唱会舞台搭建的工人因未领到工资集体罢工，要求张韶涵及演唱会相关方面出面解决欠薪问题。据现场工人透露，已经有至少四场张韶涵演唱会没有发放工资。
源链接绝大部分12345话务员都是第三方外包人员，全国172个样本城市中，政务热线公务员及事业编人员整体占比为9.66％，65％的样本城市政务热线公务员与事业编制在岗人员总数不足10人，83％的城市政务热线采用的是服务外包的运营模式。能坚持做满两……
源链接9月9日，网上流传一则视频显示，在一家工厂车间内，一名男性员工裸体在车间内行走，并手持物品疑似投掷；瑞浦兰钧称该员工因个人原因主动提出离职申请并要求即时办结，因手续办理时限与公司流程产生矛盾，情绪失控后做出过激行为。公司否认“限制员工如厕……
源链接一些企业把员工最基本、最私密的生理需求，变成了被审视、被批准、被计量的管理项目。从“报备如厕”到“计时如厕”再到“拍照如厕”，员工要在摄像头下、在罚款阴影下，计算着秒数排泄，憋着肚子干活。
源链接9月9日，一段“工厂员工上厕所遭拒绝在车间裸奔”的视频在社交平台传播。瑞浦兰钧能源股份有限公司回应称，当事员工因离职手续办理时间未达成一致，情绪失控做出过激行为。公司否认“限制员工如厕”，称已向公安机关报案。
源链接当事员工因个人原因，主动提出离职申请并要求即时办结。依据公司管理流程，手续办理需一定时限，双方未能就办结时间达成一致，随后该员工情绪失控，做出过激行为。事发当日，在公安机关的见证下，该事件已得到妥善解决。
源链接非教学事务往往占掉至少60%的精力，剩下的才是备课、上课、批改作业这些真正的教学工作。77%的教师每日在校超9小时，72%的教师下班后需及时回复工作信息，超半数教师每天要花2到3小时处理备课、批改作业、家校沟通等“隐形工作”。
源链接该网友称，没过多久，A组带教教员让他去“捂虾”，即依靠人手的体温将冻虾捂化。网友表示，他操作一小会儿，双手冻得通红，冻完手掌灼烧一样难受。而根据寿司郎门店对于赤虾解冻有着标准操作流程：正常时段放到解冻冰箱缓化，高峰期急用时，使用流动常温水冲……
源链接星宇股份人力资源部门告知入职仅一个月的毕业生，需在“以个人原因主动离职、获得半个月工资补偿”或“由管理、技术岗位调往一线工厂从事生产工作”之间二选一，否则将默认接受调岗。至少107名高校毕业生因此失去应届生求职优势，事件引发舆论关注。
源链接小古从2019年6月开始在重庆大足区一家公司工作，2025年9月被口头要求不要再上班，后发现工作电脑被搬走、被踢出845个工作群、打卡权限被取消，半个月工资只结了55元。公司未给出正当理由，采用冷暴力手段逼迫其主动离职，意图规避赔偿。
源链接据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费，五项社保……
源链接一些公司要求员工在朋友圈发布公司宣传信息，漏发一条就扣100元，拒发还可能被降职降薪。员工下班后仍需“在线营业”，有的还要带工作手机回家，节假日也要转发广告。部分企业将员工个人社交账号作为宣传资源，未发朋友圈与绩效、奖金挂钩，甚至有员工因此……
源链接星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。
源链接多家媒体后续采访发现，学生考不好就罚老师并非个例，而是一整套普遍做法：按班级成绩给老师排名，精确到小数点后几位；排名靠后的被约谈、写检讨；末位淘汰，合同到期不续签或直接辞退调岗；扣绩效工资、取消评优、影响职称晋级。
源链接企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。
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