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工作时间 蓝领受雇者63岁的保洁员淦某生与学院签订劳务协议，在上班途中遇车祸身亡。人社部门以其已达法定退休年龄为由拒绝工伤认定，法院一审、二审均驳回家属诉求。检察机关介入后，最终学院同意承担工伤主体责任，双方达成补偿协议。
源链接王女士告诉记者，她是7月1日入职的，当时没有与该店所属的美容机构签劳动合同。但在职期间的工资、业绩提成，全部由老板通过私人微信转账发放，且日常工作安排、业绩核算等，也均由店内对其直接管理，“在店里上班没有底薪，工资都是靠一单一单做出来的”。
源链接平台从来不罚我，它只是不给我。工厂的规矩写在墙上，平台的规矩跑在服务器里。墙你可以贴大字报，服务器你只能点“同意”。你没法跟一个A/B测试吵架。它不承认自己是权力，它声称自己是现实。
源链接张女士称自己在糖水店试岗8天、每天12小时，实际从事炸小吃、出糖水、擦桌子、洗碗、结账等工作，却被以“学徒没有工资”为由拒付报酬。店方称招聘时已明确告知试岗无薪且张女士同意，张女士已向白云区人社局投诉。
源链接冯睿连续五年组织撰写劳动权益盘点，内容涉及各种职业劳动者，呼吁企业民主管理、整治过劳加班、改善社保养老，关注高温下骑手的生存处境等。盘点中对比亚迪等大企业的超长劳动时间和工人待遇问题提出批评，指出拖欠工资等现象依然屡见不鲜。
源链接深圳一制造企业547名员工人均月加班146小时，约为法定上限的4.1倍，企业仅被罚24.6万元。此前处罚未能阻止违法延长工时，劳动者休息权益被普遍侵占，企业违法成本低廉。
源链接李亚鹏介绍，平台虽有“超时7分钟免责”的宽限，然而在推出免责规则的同时，基础配送时间被悄悄缩短了7分钟，“一加一减，等于没变”。骑手基本不会只拿一两单，只要有一单商家出餐慢，或送餐途中遇到变故，后续订单都面临着超时罚款。
源链接朱师傅执行“做二休一”班组模式，白班在岗接近12小时，夜班在岗跨度超16小时。企业称实际驾驶时间较短，但不少司机反映精神不济。公司已取得不定时工作制审批，但目前没有专门针对城市公交的在岗时长规定，主要沿袭行业惯例。
源链接冯睿运营的“恰帕斯东风电视机”公众号，连续多年记录劳动者的处境，包括欠薪、裁员、工伤、超时工作，并发布劳动权益年度盘点。2026年9月，他因“寻衅滋事罪”被刑拘，公众号最后一次更新停在2026年2月15日。
源链接2025年，私营部门内卷严重，企业收缩业务、削减人力，落到一线劳动者头上就是降薪、欠薪和裁员。涉及行业从新能源车企、互联网大厂、外企到零售餐饮，建筑和房地产业延续裁员降薪，部分出口制造业受关税战冲击，民营医院和民办学校大批欠薪倒闭，文化和媒……
源链接新生代女工在孩子出生后很快外出打工，主要是为了抓住挣钱窗口期，为子女教育和买房积累资金。她们常与丈夫一同进厂或去建筑工地，收入虽增加，但不得不长期与孩子分离，导致亲子关系撕裂，孩子成为留守儿童或被送托管，女工在家庭和经济压力下长期处于情感拉……
源链接但务工生活也并非全然美好，不同于帕米尔高原上的游牧，在东莞工序细分的车间，他们必须准点打卡，在固定的工作岗位上重复相同的动作。新鲜的兴奋期过后，他们开始怀念家乡想念亲人，工业区的电话亭成为他们最常去的地方。
源链接95后、00后很多人流动性很大，在一个城市可能就待一两年，工资也不高。个人部分再扣几百块，他会想：这笔钱以后到底能不能领？我能不能在一个地方稳定待十年、八年？心里没底，所以意愿就没那么高。
源链接征求意见稿对报酬、成本、工作时间、任务时限和劳动强度这些直接决定劳动者收入和健康的内容，用的大多是「合理」和「科学」。单价、抽成比例、配送时限和在线时长目前主要由企业单方确定，劳动者往往不清楚这些数字是怎样得出的，发生争议时也缺少判断是否「……
源链接中国经济下行，青年就业压力加重，部分大学毕业生和年轻人因求职受挫，不得不转向按次或按小时收费的服务工作，如陪诊、上门喂猫遛狗等。临时工没有五险一金，缺乏安全感，工资普遍较低，但也只能先养活自己。
源链接办法提出，企业不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施，不得诱导或者变相诱导过度劳动。平台企业要在平台显著位置公示劳动规则，重大决定不得由算法自动作出，须经人工审核。企业不得诱导、强迫新就业形态劳动者注册为个体工商户、签订承揽协议，不得……
源链接冯睿化名在微信上运营着一个名为“恰帕斯东风台”的公众号，定期发表支持劳工权益的文章，并发布中国劳动专题报告。9月14日，他因涉嫌“寻衅滋事罪”被刑事拘留，其他撰稿人也被传唤并接受盘问。警方称报告内容可能误导公众、扰乱公共秩序。
源链接《办法》回应了劳动者“困在算法里”的社会关切：企业应当完善考核奖励办法，合理设置考核指标，鼓励采取正向激励方式，不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施。企业作出停止派单、封禁账号、数额较大的赔偿等涉及劳动者重大利益的决定，应当由人工对……
源链接征求意见稿规定了平等就业和自由择业、劳动报酬、奖惩、工作时间和劳动强度、休息、劳动安全卫生、恶劣天气保护、职业培训、社会保险、个人信息保护、集体协商等基本劳动权益，设置了新就业形态劳动者劳动条件的底线。
源链接冯睿长期记录劳动者的处境，建立劳动法支持群，关注工厂工人、骑手等群体，持续做劳动权益年度盘点。他记录了欠薪、裁员、失业、工伤、超时工作等问题，将原本缺乏声音的劳动者遭遇带入公共视野。此次因涉嫌“寻衅滋事”被刑拘，引发对劳动权益调查是否应被追……
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