安妮统计的招聘漏斗图里，收到offer的候选人，有超过80%最后因为单休拒绝入职。邀约面试到谈offer，付出的沟通成本都白费了，安妮感到挺泄气。在她观察里，年轻人如今越来越在意工作和生活的平衡，“做牛马也要做快乐的牛马”。

不少职校生反映，技能证书在求职时难以被企业认可。即使在校期间获得多项技能大赛奖状和证书，招聘时仍因学历为大专而被用人单位挑剔，企业更看重文凭而非技能证书。

但务工生活也并非全然美好，不同于帕米尔高原上的游牧，在东莞工序细分的车间，他们必须准点打卡，在固定的工作岗位上重复相同的动作。新鲜的兴奋期过后，他们开始怀念家乡想念亲人，工业区的电话亭成为他们最常去的地方。

中国经济下行，青年就业压力加重，部分大学毕业生和年轻人因求职受挫，不得不转向按次或按小时收费的服务工作，如陪诊、上门喂猫遛狗等。临时工没有五险一金，缺乏安全感，工资普遍较低，但也只能先养活自己。

冯睿长期记录劳动者的处境，建立劳动法支持群，关注工厂工人、骑手等群体，持续做劳动权益年度盘点。他记录了欠薪、裁员、失业、工伤、超时工作等问题，将原本缺乏声音的劳动者遭遇带入公共视野。此次因涉嫌“寻衅滋事”被刑拘，引发对劳动权益调查是否应被追……

一名正在山东三贤电子实习的职高学生透露，公司强迫学生每日工作13小时。学生罢工要求结清工资离开时，公司领导威胁带头学生“你不服我们出去练练”，还有管理人员试图强行删除学生拍摄的视频。学生称学校与工厂合作，学校收取“人头费”，并以处分威胁学生……

刘丽的手指被缝纫机针直接扎穿，她没能去成医院，还得继续工作。一天12小时是常态，迟到一次扣10块，请假难如登天。学校以“不去实习就不发毕业证”威胁学生，流水线实习生工资低、无社保，受伤后只能自认倒霉。

北大马会还组织社员去深圳打零工，体验底层工人的艰苦，有些人看到了生产线上断指的血腥场面。后来有次北大拖欠了工友的工资，北大马会联合这些工友在校园里维权。北大对校工是毫不顾惜的，但对北大学生还多有一些忌惮。

工厂人员的流动性挺高的，从我6月底进厂，短短时间身边已经轮换了三批工人。干满一年才算“老员工”，老员工只占产线人数的百分之十。大量的是专科院校派来的实习学生，用工时抵扣学时，还有高考结束出来挣快钱的暑假工。

全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生）自2023年12月的14.9%继续波动上涨，2024年、2025年8月分别达到18.8%、18.9%的高点。25—29岁劳动力失业率7.5%，较2024年、2025年8月的同期数据（6.9%、7……

今年7月，南方医科大学珠江医院一名医务工作者在聊天群内表示“请不要随意请假换班，更不可能根据个人需求排班，除非家里死人、重要工作、突发紧急特殊情况”。院方回应同名人员为该院急诊科医生，院方正在核查此事，已经与相关人员沟通。

星宇股份招聘440名高校应届毕业生，入职仅一个月后，部分员工被要求在“主动离职、领取半月工资补偿”与“调往生产一线、按实习普工薪资结算三个月”之间二选一。毕业生整理证据向下游海外车企投诉，最终公司承诺补偿。

有网友发帖称：自己所在的学校派学生去云南嘉X制作鲜花饼，一天工作12个小时仅50块钱工资。律师表示，学生实习不得高强度顶岗、不得超时劳作，实习薪酬也有明确底线，网友遭遇的不合理用工可以通过人社、教育部门投诉维权。

亚圣大厦的早高峰，从7点半就开始。电梯最长等十分钟，小面常常要等好几趟才能挤上去。实在等不及了，她就干脆直接走楼梯。宿舍内作息不同，休息不好也让人头疼。杨蕊有时下夜班回来补觉，室友正收拾着出门。因为科室不同，大家洗澡、睡觉、出门的时间可能发……

“介绍一个实习生人头费500元”“不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。

2025年，星宇股份在职员工数量从10426人降至7532人，近3000名员工离开。同期，公司劳务外包总工时从362.50万小时增至1087.42万小时，支付费用从9960.19万元增至3.02亿元。即便缩减员工、大量启用外包，经营情况未明……

星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。

就业市场风向扭转，师范、军警、海关等可直接对接体制岗位的院校专业，一跃成为高考志愿填报中的“香饽饽”。考生与家长的集体追捧，持续抬高这类院校和专业的录取分数线，多所行业特色院校的投档位次、分数，已然追平甚至超越部分顶尖985、211高校。

星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。

8月8日，星宇股份HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生离职，离职证明统一写“个人原因离职”；不接受则调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇按操作工重新签订。裁员后应届生群由四百多人减少至约120人。