平台从来不罚我，它只是不给我。工厂的规矩写在墙上，平台的规矩跑在服务器里。墙你可以贴大字报，服务器你只能点“同意”。你没法跟一个A/B测试吵架。它不承认自己是权力，它声称自己是现实。

李亚鹏介绍，平台虽有“超时7分钟免责”的宽限，然而在推出免责规则的同时，基础配送时间被悄悄缩短了7分钟，“一加一减，等于没变”。骑手基本不会只拿一两单，只要有一单商家出餐慢，或送餐途中遇到变故，后续订单都面临着超时罚款。

灵活就业者、个体户、小微企业员工要自己承担单位与个人全部费用，缴费年限与基数又直接决定待遇。对他们而言，社保就是变相的人头税——人在系统里，就要按月交钱。交不起就断缴，断缴就失去保障，而保障又与入学、购房等民生门槛挂钩。

社区流动女性多为流水线普工，年龄集中在30岁以上，年轻女性大量流出。工厂搬迁、产业收缩导致就业机会减少，普工招工年龄限制在42岁以内，许多人被动失业或转做零工，小时工收入低且不稳定。部分女性因孩子就学难以返乡，社保断缴、被拖欠工资等问题普遍……

灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例是20%，没有雇主的人每月自己出720元，有雇主的人出288元。收入低的人，养老缴费占比更高。收入不稳时，停缴或缓交多半是在房租、药费和孩子学费面前排出来的当月顺序。

征求意见稿对报酬、成本、工作时间、任务时限和劳动强度这些直接决定劳动者收入和健康的内容，用的大多是「合理」和「科学」。单价、抽成比例、配送时限和在线时长目前主要由企业单方确定，劳动者往往不清楚这些数字是怎样得出的，发生争议时也缺少判断是否「……

办法提出，企业不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施，不得诱导或者变相诱导过度劳动。平台企业要在平台显著位置公示劳动规则，重大决定不得由算法自动作出，须经人工审核。企业不得诱导、强迫新就业形态劳动者注册为个体工商户、签订承揽协议，不得……

冯睿化名在微信上运营着一个名为“恰帕斯东风台”的公众号，定期发表支持劳工权益的文章，并发布中国劳动专题报告。9月14日，他因涉嫌“寻衅滋事罪”被刑事拘留，其他撰稿人也被传唤并接受盘问。警方称报告内容可能误导公众、扰乱公共秩序。

《办法》回应了劳动者“困在算法里”的社会关切：企业应当完善考核奖励办法，合理设置考核指标，鼓励采取正向激励方式，不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施。企业作出停止派单、封禁账号、数额较大的赔偿等涉及劳动者重大利益的决定，应当由人工对……

小五于2026年9月14日起与亲友失联，社交账号不再更新，最后一条朋友圈停留在9月12日夜间。9月30日有知情者称其已被拘留，10月7日网传信息确认其被广州市公安局越秀分局以涉嫌“寻衅滋事罪”刑事拘留，羁押于越秀区看守所。

七百万网约车司机，塞满同一条退路。司机越来越多、订单越来越少、赚钱越来越难。网约车行业早已不是避风港，更接近失意中年人的新围城。旺季没有简单直接的把所有司机的收入一起抬高，而是把行业里原本存在的问题全部放大。

很多骑手和平台签的不是劳动合同，法律上，平台不是他们的雇主。2022年夏天，全国13个省份，35位中暑离世的人，有外卖员、装卸工、门卫、环卫工、纺织工、快递员。公司无法证明事发时采取了充分的防暑措施，法院判决赔偿。

自媒体人「小五」长期关注中国劳工权益，运营的微信公众号「恰帕斯东风电视机」曾发布《2025年劳动权益事件》年度报告，记录各行各业劳动者困境。小五失联前，该文被删除，外界证实其已被有关部门拘留，具体罪名尚不清楚。

在荷兰兼职送外卖时，即使是兼职员工也有病假和年假。生病当天可以直接打电话请假，无需医院证明，工资照发。平台没有规定送餐时限，恶劣天气可以休息再送，遇到突发情况可随时联系员工服务中心，由其他骑手接单。所有外卖员必须购买国民保险，医疗损伤费用由……

外卖配送行业的薪资计算方式与传统不同，外卖小哥是按单算收入的。法定节假日并未享受3倍加班工资，平台各级管理人员也没有主动澄清和落实执行。过去所有法定节假日都没有加班待遇，平台不谈，骑手也不要，形成了一种惯例和默契。

平台补贴减少后，骑手收入普遍下降，有人称收入较去年减半。平台对众包骑手的拒单次数收紧，拒单超过上限会被自动下线，重新上线后再拒单还会被罚款。专送骑手需完成固定班次和最低送单量，否则可能被踢出队伍，没有底薪和保障，休息也只能在划定区域内。

王福民送餐12年，受伤后申请伤残补助时发现自己与多家企业签过协议，工资由不同公司发放，劳动关系难以确认。维权时，他无法查看完整跑单记录，平台通过层层转包，将管理、发薪、投保分拆，导致骑手在认定劳动关系和申请赔偿时面临困境。

层层分包的用工框架下，劳动用工关系及其对应的权责边界被进一步模糊化。如王福民平均两个月换一个名义上的发薪主体，这种状态带来的权益隐患在骑手出现伤残等重大伤害事故时直接暴露，很容易引发权益纠纷。

王福民送餐12年，受伤后想领取伤残补助金，却不清楚自己属于哪家单位员工。平台层层转包，平均两个月换一个发薪主体，协议经常更新，他只能在App弹窗时随手同意。维权时，跑单记录难以调取，门店和“小站长”互相推诿，最终维权对象难以确定。

以国内大约2亿灵活就业人员的规模来算，目前职工医保参保比例约为34.9%。张坤是山西太原市一名外卖员，因感到异地参保“流程麻烦”，他在云南老家缴纳了医保。像张坤这样，身在异乡，却选择在老家参保的灵活就业人员不在少数。