新东方靠边站，银行基层才是“加班成隐”

近日，有关新东方员工加班严重的一个内部控告信在网上热传。

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12月3日，新东方一位员工在内部平台公开发表了一封信。

他信里面的内容比较多，总结有几点：

第一，加班成NU，入秋以来加班很严重，加班已经成为常态化，不仅单休，而且每天工作基本上都是从9:30到21:30。

第二，加班都是无偿的，没有补贴。

第三，招生指标虚高，很多指标都严重脱离实际。

第四，杂活挤压主业，言外之意，这些课程顾问除了要完成业内的工作之外，还要干很多杂活，一身兼具多职。

第五，朝令夕改，很多政策并没有一个固定的执行路线，而是朝令夕改。

基于以上这5点工作现实，这名新东方员工认为很多内部机制不合理，这些不合理的机制让员工迷茫和疲惫。

从这名员工的言语中可以看出他的无奈，看出他的失望，更看出他的心灰意冷。

正如他在文中所提到的那样，俞敏洪曾经说过：“如果公司不断损害你，那就不是好公司”

然而现实的情况跟理想总是背道而驰的，也许公司的顶层有好的制度，好的文化、好的理想。但具体落实到基层当中，很多东西都变味了。

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新东方员工这一封信，实际上是众多职场牛马的共同心声，只是有些人没有像他那么勇敢，敢于在内部公开发表诉求而已。

实际上目前各行各业“加班成隐”已经成为普遍现象，尤其是在金融行业，特别是银行业加班更是如此。

尤其是最近一段时间，很多银行都在搞年底冲刺以及开门红活动，在这种高压工作之下，员工加班加点已经成为常态化。

最近一段时间就有很多银行基层员工纷纷吐槽。

有一位银行员工吐槽道，他们网点12月1日到3日以及2026年1月1日到3日，工作时间统一调整为早上6:00到22:30，相当于每天工作16个小时，扣除吃饭和上下班的时间之后，真正睡眠估计都不到5个小时了。

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还有一位银行员工吐槽道，他们领导更是把员工的休息当作了交易的筹码。

按照他们网点的要求，在12月15日以前任务完成20%的可以单休，月底以前完成40%可以双休，否则一切免谈。

按照这个规定，这意味着如果一个员工在12月15日之前，任务没有完成20%，那就直接取消周末。

如果有一些员工业绩完成得比较差，可能整个12月一天都没法休息，加起来一个月的工作时间有可能超乎想象。

而且这些领导在推出这些规定的时候，态度也是相当强硬，他们就摆明了态度，你不干有的是人干，不想做可以辞职，来一个批一个。

在这些基层领导看来，这些员工并不是一个生命体，更像是一个机器人，它需要不断地围绕任务来运转，如果运转不顺，那就直接淘汰出局。

这种冰冷的态度，这种傲慢的做法，这种冷血的处置方式，其实要远比新东方员工所供述的加班更加严重。

在银行工作的人都知道，现在的银行加班已经到了近乎疯狂的地步，尤其是在开门红活动期间，单休已经成为常态化，甚至连周末都直接取消了。

之前某家银行网点就曾经发布过一个通知，要大干70天，全员取消双休，没有特殊情况还不能请假。

这些高强度的加班就像一台液压机，把员工压在底下，然后不断地试探着大家承受的边界。

更关键的是银行基层不仅仅是加班累，而是身心疲惫。

对普通企业，大家加班，更多的是围绕某一个特定的事情来进行，目标相对比较明确。

但在银行很多时候加班都是无序的，甚至是迷茫的。

因为银行有很多任务，包括存款任务、信贷任务、理财任务，保险任务，信用卡任务，代发工资任务，个人养老金任务等等，每一项指标都像一座大山一样压在员工的身上，而且每一个任务都有详细的考核，每时每刻都有领导在屁股后面紧盯着，员工没有任何偷懒的空间。

另外，对于新东方的员工，俞敏洪前段时间从南极发回来的邮件已经明确表示了：“欢迎大家公开吐槽，鼓励言论自由！”

这才有了新东方基层员工大胆在内部平台吐槽加班严重这封信，这说明虽然他们加班，但至少没有把员工的嘴巴堵住。

而在银行，一些基层领导不仅严格要求员工加班，给你设置各种不合理的任务，最关键的是你连吐槽的地方都没有。

虽然各大银行都有内部申诉的渠道，在员工之家大家可以自由发挥，但有几个基层员工有勇气将各种不合理的加班行为在内部平台当中吐槽出来呢？

现实当中没有几个人敢当着领导这么做，更多的人都是通过网络一些平台进行吐槽，但这种吐槽也是悄咪咪地进行，没有人敢公开，因为现在很多银行对言论的把控是很严的。

有些银行就要求员工上报网上有哪些媒体账号，方便银行集中管控。

银行的这种做法才是更可恶的，明明一些基层领导安排的加班严重超越了法律的规定范畴，严重超越了员工的承受能力，但还不允许员工吐槽。

相当于员工有再多的苦，再多的难，再多的郁闷也只能烂在肚子里，才是真正的霸道十足。

在这我们不妨借俞敏洪的话做个总结，如果银行不断地损害员工，那就不是好银行。