劳动人事争议中的不平等

劳动人事争议，这些不公正如何去裁判？

劳动人事争议，是当劳动者与受雇公司产生不能解决的争端时，用来维权的法律武器。它包括从当事人和用人单位从调解到诉讼的全过程，网络上经常提到的“劳动仲裁”，则是在调解不成和诉讼之前必要的前置程序。根据全国人社局公布的数据，截止今年9月底，全国各级仲裁委员会共受理129万案件，涉及145万劳动者，近三年的同比数据也连续上涨（来源）。这说明了劳动人事争议成为越来越重要的议题，而它与劳动者权益紧密关联，也是就业环境的直接体现。

然而，在诸多案例中，劳动者和用人单位在争议中所拥有的权力是不对等的。首先，双方的法律资源相差悬殊。普通劳动者对法律流程了解有限，在与用人单位拉锯，联系政府机构或法律援助帮助时会遇到阻碍、吃亏甚至被诈骗。反观用人单位直接掌握劳动者所需的证据，且通常拥有专业法务部门或律所资源，从纠纷开始到争议结束都拥有主动权。此外，程序衍生的各项成本对于双方也是不对等的。劳动者需一己承担其推进期间的劳力、金钱和时间消耗，作为单独个体经受抗辩的压力、迷茫和自我怀疑，更可能承受用人单位的恶意，甚至羞辱。即使程序完成，劳动者仍可能面对一系列难题，如用人单位不配合裁定结果、威胁劳动者，及因公开诉讼纪录而应聘遭拒的风险。

从亲历劳动人事争议程序的劳动者视角，我们可以看见劳动者在维权中反而被迫放弃，或是花大成本才取回本该属于他们的权利；与之相对的是用人单位的有恃无恐，因为作为环境的主导者，它们在程序下的违法成本仍然很低。在各个程序运作失效事实中，反复映照出的劳资关系权力差别，才是造成如今就业环境的真相。

仲裁举证责任，弱势方承担

民事案件要求“ 谁主张谁举证”，劳动者需自主收集证据，才能开启劳动争议仲裁。只是，劳资双方的取证权力并不对等，让劳动者从纠纷起点已位处弱势。

为成功举证，劳动者需要收集时间跨度长且繁复的工作文件、工卡、聊天记录，甚至要求超过普通员工可及范围的纪录，才能被认可为受雇关系证明。然而，除了收集材料繁琐，离职的劳动者早已失去登入公司系统权限，无法回头取证工作、交流内容等，只有用人单位始终稳定保有取证主动权。更有部分劳动者曾在公司哄骗或威胁下，签署了放弃权利书，日后仲裁时被用人单位用作证据，百口莫辩。

“我就开始收集证据，收集了好回本了。啥子人证啊、物证啊，还是功夫啊、工牌啊，还有我上班的记录啊，还有啥子我上班的那些视频啊，哎呀，全部都整齐了，...还好我从第一天开始上班的聊天记录都没有删...有时候都怕遇到这种情况。” @老周的茶馆儿，2025.02.27

“你是被踢出的系统什么都看不到了。但是你的所有的个人文档都将流向你的领导。当他们拿着这个东西跟你自助比较的时候，你连个对证的东西都没有...他就拿着我在飞书系统里面留下的个人文档啊，说我兼职，把我的灵活打卡说成是迟到早退，甚至还拿着当时领导情绪失控，在众人面前对我破口大骂后，我先去退一步道歉的这样子的数据，说我难以沟通，无法融入团队的。更不要提他居然还将我向他求助啊，请他介入，帮助我去一起管理好我的下属的这样子的会议记录都拿出来说我是管理不力。” @小妞玄子，2025.06.04

“他们好像总是拿我当成一个傻子，辞退当天让我签那种就是签字上方，有非常大一篇区域的，就是考勤表，这样后续他们就可以任意的打印出来内容，然后还让我签这个辞退通知书，我签了，然后也避坑了，因为我写的是签字，仅代表签收，不代表认可上述内容…他们开的离职证明，非要我确认了才能给我赔偿金，然而呢，赔偿金跟离职证明本来就是两项独立的判决，根本就没有互相影响的。” @嗷呜~~，2024.12.31

“辞职报告不签不让走...签完出来立马就报警了...警察来后公司改口称并非无理由开除，系本人在公司进四个月0贡献，相当于废物...公司拒绝沟通，态度不屑，并称要我们离开办公室，还派专人来对我和家人录影录像，称防止我们破坏公物。” @讨厌土豆丝，2025.11.05

“真的是惊呆了！从一开始骗我签字到我有所警觉还觉得是自己把人性想的太坏了，到公司阻止我走工伤伪造证据，到现在直接反诉我，一系列作真的是不敢想象！！” @小布丁，2025.01.15

独自为战的碰壁、成本与奔波

相比用人单位，缺少专业法务支持、“单人作战”的劳动者，因认知落差在政府机构间四处碰壁，已是常态。

个体需要进行法律流程，势必需要政府部门协助。因此，劳动者时常周旋于多个不熟悉的机构部门间，承受部分机关低下的工作效率与不合理职能分配，更经常会被敷衍、“踢皮球”，对精力和时间都是很大的损耗。

“我拿着受理书去找市场监督局，他们说不接受私人，他们也不负责这块业务，…，要我找行政中心负责这块业务的人，先发函，他们才可以处理，行政中心负责企业注销的人说，必须要市场监督局先发投诉，我又去跑市场监督局，他们说找仲裁委开函，他们不接受私人，只接受政府部门公对公，我每次走出那个地方，看着那五个字，只觉得很讽刺，但是又没有办法。” @不上班赚百万的小舟，2024.07.26

同时，若劳动者希望在法律流程中，拉近与用人单位的法务能力差距，将面临更复杂的困境。长期代理劳动争议仲裁案的律师崔灿曾指出（来源），用人单位对仲裁员、法官确实更加了解，”他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见”。但想争取同等话语权的劳动者，往往无从分辨法律援助的质量，成为中介推广信息、甚至诈骗的猎物。

“‘基本都是骗子！’…有些类似的法律公司还会提出可以帮忙垫付医疗费。甚至代理费要收取理赔款的40%-50%，而按照法律规定，律师费不能超过胜诉金额的18%。” @水瓶纪元《一个外卖骑手耗时661天的工伤维权》，2025.10.25

“请个律师~张口就要两万律师费。” @谁与谁争锋，2025.07.05

“我也是雪上加霜，交了钱，只给我写了一份申请书，连律师都没见到过一面，开庭又要我交几千块钱才肯帮我出庭。” @车间杂工，2025.11.02

在社交媒体的分享中，随处可见茫然的网友在询问流程或自己的胜算，更有不少法律援助提供者冒充网友，将广告内容混入真实经验分享中。

除了与当局周旋的劳力、寻求法律援助的心力，要持续推进劳动争议仲裁，也要求劳动者有足够的财力支撑。

劳动争议仲裁受管辖地所限，申请及立案地点必需是劳动合同履行地点，或是用人单位的所在地。于是离职后进行维权的劳动者，往往奔波各地间，承受金钱和时间的衍生成本。而仲裁前后耗时可长达两年，不少劳动者在反复奔波中耗尽维权预算。

因此，提高成本也成为不少用人单位绕过劳动仲裁的战略，使劳动者被迫放弃，让裁决程序也无法创造应有的公正。

“我是很怕麻烦的，我真的是很累了，早知道拿钱走人。首先可以直接去劳动局立案提交证据。提交证据要整理一堆的资料，整理好之后又要去劳动局拿开庭通知书。拿完之后又得去拿证据，总之就是来回奔波，耗尽人力，精力，时间成本。然后就等时间开庭，我现在还没开庭。如果拿回来只是你应得的钱没有赔偿的话，可以给你耗个1~2年。” @好运妮儿，2025.04.18

如影随形的身心压力

即使开始了劳动人事争议程序，许多劳动者仍然要承受大量压力。自我怀疑、焦虑、压抑，让他们在过程中就身心俱疲，付出长期的心理支出。而这些反馈，让许多人对程序更加望而却步，不敢行使为自己维权的权利。

“仲裁最痛苦的其实是心理折磨。反反复复上上下下的情绪变化...

比如我（焦虑纠结狂）...一直生气愤怒，然后忍不下这口气决定去仲裁；真正决定了其实又很茫然...，因为事情很复杂，也因为公司全然不怕你，你会产生自我怀疑；然后开始各种跑劳动局咨询，打法律援助，各种问，百度小红书，找朋友，发现还是很多纠结的点...

回来一小时后又开始焦虑，开始发散个各种状况，焦虑仲裁委不受理怎么办？ 被申请公司会接受通知吗？ 会来吗？ 受理了公司又憋大招怎么办？ 受理了我输了还继续吗？ 我赢了公司会不会上诉？ 公司会不会找我各种之前的事情来搞我…这些真的很内耗…” @环游是无趣，2023.04.27

“我就是受影响的人，调节过程越沟通越觉得公司没诚意，越来越失望痛苦，都快不信任任何人了。” @小红薯，2024.09.20

“我也好崩溃，劳动仲裁本来都定好时间开庭了，...然后不晓得要延期到多久了，我现在焦虑、心慌、想吐。” @保持微笑最重要，2024.06.07

在法庭的争论中，劳动者需要面对与用人单位或律师团队之间高强度的互质、调节的过程，甚至有时也要面对来自于用人单位的恶意攻击。在对垒的双方之间，这是只有作为当事的普通人才会承受的心理负担。

“要时刻的准备跟公司的这个律师团队一轮一轮的谈判，就那种谈判，每一秒都得紧绷着神经，每一句话都暗藏西风，这对方知道我在录音，我也知道对方在录音，这就不仅是谈判，其实更像是一种心理战。既为了达成和解。也希望对方出现口误。万一他懵了，这就证据。” @老严职场说，2025.09.15

“就是为了打你个措手不及嘛，就是要给你施加更大的压力...严重违纪，里面有20条在这里，他起码给我弄了十条，说我管理能力弱，与他人发生激烈的言辞冲突，影响团队氛围，兼职泄露公司机密，长时间观看剧影视，消极履行职务，无法完成原定的工作内容，什么不服从管理人员安排，工作不负责任，态度不端正。我扪心自问啊，我工作都快十年了，我可能这十年犯的错误还没有这上面写的一半多呢。” @小妞玄子，2025.06.04

在劳动争议仲裁结案后，有劳动者分享他们被公司威胁的经历，有些是为泄愤的攻击，也有利用劳动者求职的需求的威胁。因仲裁引起的公司对个人、多数对少数、强者对弱者的潜在霸凌，既是对人身安全，也是心理上的负担，给维护自已权益的劳动者增加了潜在的风险。

“前公司法务说如果仲裁，我们老板会让我在厦门混不下去，但我这人就是倔，继续仲裁。” @可乐要加冰，2024.02.14

“我同事离职的时候，我们hr也说她认识大半个厦门的hr，言下之意就是搞事情就要让她混不下去，笑死人了。” @幸福勇敢快乐的肉片，2024.02.14

“仲裁成功之后老板并没有支付赔偿而且去我老家威胁我...已经去过警局了，警察说可以去法院起诉他们管不了。” @翠果打烂她的嘴，2024.07.17

真的结束了吗？ 挥之不去的阴影

劳动人事争议的后续影响，可能是未来的每一次求职。虽然劳动仲裁记录不会被公示，但是如果法院采取公告送达的方式传达文书，或是进入民事诉讼的范畴，或者申请强制执行时，案件很可能会在网上公示，也会被背调用人单位查到记录。以曾参与过劳动人事争议而拒绝聘用原则上属于就业歧视，但是决定权在用人单位，劳动者很难解释或是起诉。由于对劳动者保护政策的错位，公正的流程，反而招致了更多不公。

“除了拖欠工资达到数月，其他仲裁原因被采纳的都不多。而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司，（候选人）肯定不会被考虑，被拖欠了半年左右的话，基本没问题“。另一类常见的仲裁原因，“讨要加班工资”也会被他们视为敏感，“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控，不然也会担心以后被员工用同样的理由仲裁。” @极昼工作室《整顿职场后，这些年轻人找不到工作了》，2024.10.16

“我单位签合同时候要求签一份保证书，保证没打过仲裁官司。” @屋漏， 2025.09.05

被保护方对程序的失望

对于已经在工作中权益受损，从而被迫维权的劳动者，在劳动人事争议程序中遭遇的不公正无疑是雪上加霜。每一次正义以磨损、迟到、失望的方式抵达，都让劳资双方的权利差别愈加悬殊。

“劳动仲裁和法院，有时候会偏向企业，和单位一起拖你，就是找各种各样的理由延长时间拖你，你还没办法，程序就是这样时间到了，再延长，延长到延无可延，才给你下判决。本人劳动仲裁5个月，一审六个月整，二审已经四个多月，就是不给你出判决。” @外表丑内心甜，2025.04.13

“我觉得自己以前太天真了，竟以为能通过法律途径解决所有的劳动纠纷问题。虽然现在仲裁已经赢了，但是xx不仅一分钱没赔，还反过来上诉到淮南某院要求重新审理。这就意味着我要准备好材料，再从合肥奔波到淮南开庭，这还没完，xx大概率还会上诉把我拖进二审，这就意味着我还要再跑一趟。” @邵无敌，2025.10.12

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