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分析或评论 工资报酬裕元罢工的直接原因是漏缴社保问题。这尤其影响到中老年农民工，他们更愿意为这些重要的社会保护而罢工。裕元的工作环境在罢工之前就已经恶化，社会服务不再能补偿停止上涨的工资。罢工前，包括加班费和计件工资在内的工资约为2200至3000元，与201……
源链接在营收压力下，医院将降本增效的压力通过大幅削减工资，粗暴地转嫁给了一线的医护人员。调查显示，2022年，有33%的医生遭遇了降薪，2023年，这一比例急剧上升到50%。医生的绩效工资水平与医院的收入息息相关，医院的收入与其提供的诊疗项目数量……
源链接很多外包员工面临与正式员工“干着一样的活，待遇却不一样”的处境，在福利待遇、系统权限、职业发展等方面存在明显差异。这些现象的背后，是一些企业为规避法律风险、降低用工成本，以“业务外包”之名行劳动用工管理之实的“假外包”行为，导致劳动者在承担……
源链接外包员工常常与正式员工承担相同的工作，却在权限、福利待遇等方面有较大差异。随着企业追求成本控制，外包用工模式在多个行业普遍存在，导致外包员工面临“同工不同酬”的困境。外包员工的权限受到严格限制，无法访问核心资源，缺乏成长路径和团队融入感，且……
源链接本文认为，工会改革虽然名义上确立了集体谈判机制，但实际上却扼杀了工人真正自发的凝聚力与集体行动——基层员工不被提名，新规明确规定了工人何时可以提出诉求，也意味着其它时间必须保持沉默。工人们自发提出的诉求也被工会领导以“不理性”的名义驳回。事……
源链接在过去十年中，中国在多个经济部门经历了日益增长的劳动动荡。造成这一局面的原因之一是中华全国总工会未能在工厂基层层面发挥作用，它既不代表工人，也没有能力组织罢工。相反，劳工NGO介入其中，填补了代表性的缺口，并为罢工工人提供支持。近年来，劳工……
源链接南海本田工人对工资的不满由多重因素累积而成：有来自日本外派的员工，其收入“约为本地中国工人的50倍”；正式员工的收入明显低于本田在中国组装工厂；实习生的收入又低于正式员工；整体工资水平远低于行业平均水平，并与本田公司强劲的利润形成鲜明对比……
源链接国资背景的企业如哪吒，虽然营业收入年年增长，但在负债高升的情况下，仍能通过“债转股”迫使供应商放弃讨债。员工权益受到损害时，面临更大的自卫困难，行动的阻力更多。企业的管理和资金运作与员工无关，但赔钱时却总是员工的责任。打工人只能在被动等待中……
源链接外包岗的盛行意味着求职者，尤其是应届毕业生，面临职业发展的“二等身份”。同工不同酬、福利待遇打折、职业晋升通道狭窄、归属感缺失，是许多外包员工的现实困境。这种用工模式的普遍化，可能影响青年人的职业起点和生涯质量；在宏观层面，则可能加剧劳动力……
源链接近年来劳动争议案件增长背后，有哪些因素？洪桂彬解释称，自2021年起受到新冠疫情、宏观经济形势、产业结构优化升级和新旧动能转换等因素影响，企业经营面临诸多挑战。一些企业转变经营方式，进行岗位和人员的优化调整，涉及岗位的裁撤、人员的替换、降薪……
源链接本文指出，年轻工人对工资的期望不仅低于年长工人，而且远低于其依法应得的水平。尽管年轻工人更希望缩短工时并享受更多生活，但各年龄层的服装工人均处于超长工时状态。调查显示，年轻工人对自身法律权利的认知程度相对更高，但总体水平依然偏低，尤其是在服……
源链接李某因怀孕休产假，公司停发工资，理由是“已缴纳生育保险，产假工资应由基金支付”。李某多次与公司沟通要求发放产假期间的工资，但A公司以此为由拒绝。法院审理认为，女职工休产假期间享受工资待遇是法定权利，用人单位应按原工资标准向李某支付产假工资……
源链接在转型期的中国，农民工的罢工权被从宪法中移除，工会的调解作用逐渐被削弱，导致工人缺乏有效的组织和保护。官方工会大多受管理层控制，普通农民工对工会的存在知之甚少。缺乏有效的工会使得野猫式罢工成为常见的抗议形式，工人的不满未能通过法律途径得到解……
源链接胖东来此次招聘的保安、保洁岗位，要求招聘人员本科及以上学历，年龄25周岁以下（含25周岁）。此次简历投递中，两个岗位也都已报满。胖东来希望无论是什么岗位，都往更专业、更系统的方向去培养，所以对学历有要求可能会对工作节奏更适应一些。值得注意的……
源链接中职学校的招生规模和学生占比有所降低，这反映出中等职业教育正处于转型期。根据一份2019年的大规模调查，40.5%的中职毕业生月薪在2001-3000元，32.5%的人月薪在3000元以上，同时有近27%的人月薪在2000元以下。尽管不乏成……
源链接公司安排换签劳动合同通常有以下不纯目的：一是中断工龄，通过换签，使员工在原公司的工龄中断，减少未来解除劳动合同时经济补偿或赔偿金的计算年限，降低企业用工成本。二是避免签无固定期限劳动合同，部分公司为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，会采用……
源链接班组长的工作职责内容繁多，包括生产管理与协调、质量监督、安全管理等。然而，班组长的待遇与工作内容并不匹配，工资仅比普通员工高得有限，绩效奖金也只是千数元。工人普遍认为升职到班组长得不偿失，工作压力大，晋升空间有限，许多班组长因承担来自上级的……
源链接打工人的工资权利总是以各种各样的方式被侵犯，即便《劳动法》已明文保障劳动者按时足额获取工资的权利。维权的法律依据虽然清楚，但维权的行为并不总是经济，维权条件苛刻、周期长、耗费大、结果不确定。一些地方甚至将维权行为视为侵权，给打工人造成二次伤……
源链接在某省会城市三甲医院，编制内职工的基础薪资为8000元，而聘用制人员却仅为1200元。尽管两者在同一诊室接诊，实际收入差距却显著。2023年，聘用制麻醉师王医生完成18台手术，工作时长超过200小时，当月工资却比同级编制内同事少了4700元……
源链接医学教育的长学制是为了方便医院和科研学阀能够有源源不断的廉价劳动力，因为医院、导师可以以“你的身份是学生”为理由，拒绝所有原本理所应当的劳动报酬和保障。很多医学生对医学的热爱和热情已经被学医路上的种种不公正消磨得差不多了，网络上也流传出医学……
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