筛选条件：
普通新闻报道 工作时间王女士在岗26年，因视力恶化发展为一级视力残疾，公司先协商降薪免考勤，后突然要求打卡却未告知打卡地点，王女士多次沟通无果，公司默默记录“缺勤”，最终以旷工为由解除劳动合同。法院认定公司恶意制造旷工，判决支付赔偿。
源链接汪某在洪洞县某公司担任司磅员，岗位实行7×24小时值守、自行调休模式。2025年7月7日17时许，汪某因突感身体不适，就医后返家服药，期间仍通过电话处理公司业务。7月8日凌晨汪某在家中死亡，公司申请工伤认定被人社局否决，理由为不符合“工作时……
源链接周某从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元，公司以项目受AI技术冲击为由协商调岗，将薪资降至15000元，协商未成后直接通知解除劳动合同。法院认定公司构成违法解除，判决其按2N标准支付赔偿金。
源链接冯宇浪的工伤认定被陕西省榆林人社局拒绝，法医判断冯宇浪于凌晨4时至6时死亡，距离正常下班已超过10小时，且公司提供的记录显示，他在凌晨1时至3时曾参与战队游戏。人社局表示，冯宇浪虽死亡于公司办公室内，但其在返回办公室后长时间从事个人游戏活动……
源链接报告指出，比亚迪匈牙利工厂施工现场的中国劳工普遍每星期连续工作7天，每日工作9小时外还需通勤3小时，工资结构不透明，部分工资被长期扣留，工人不敢主动辞职。许多劳工借款向中介缴费后赴欧，背负债务加剧对雇主和中介的依赖，权益受损时难以获得法律保……
源链接孔某家属称，孔某系广东锐博人力资源服务有限公司上海第二分公司派遣至第三方公司员工，负责技术设备安装工作。家属梳理了孔某在2025年12月5日的日程记录，显示他当天早上7点出发，奔波200多公里，工作时长超16小时，回到租住地后继续加班，凌晨……
源链接崔丽丽因公出差期间遭公司实控人性侵，后被诊断为创伤后应激障碍，无法正常上班。公司未为其申报工伤，反以“旷工”“严重违反公司制度”为由解除劳动合同，并断交社保，导致其无法向社保基金申报医疗费及补助金，只能向企业主张工伤待遇。
源链接外卖骑手田某每日接单前被强制投保，保费直接从报酬中扣除，猝死后家属申请理赔却遭保险公司以“非工作时间、非工作岗位”为由拒赔。法院认定保险公司未向实际投保人履行免责条款提示说明义务，相关约定不产生法律效力，最终判决保险公司赔付。
源链接员工刚入职一个月，下班后在家通过微信与客户沟通工作，持续3个多小时后猝死。公司称其行为属个人自愿，不属于履行岗位职责的必要延伸，并认为认定工伤将对企业经营造成压力。法院判决认定，居家办公系岗位职责的合理延伸，死亡时间与工作时间高度重合，符合……
源链接网约车司机“超时”工作，既有主动也有被动因素。一方面，网约车司机是典型的“多劳多得”岗位，大量司机主动延长工时以提高收入；另一方面，很多城市的网约车单价持续走低，司机为了维持原有收入水平，不得不增加工作时长。
源链接携程集团将在部分业务部门进行“无理由事假”管理实验，约6000名员工被随机分为实验组和对照组。实验组员工可在现有带薪假期外，每年最多获得45天“无理由事假”，申请时无需说明具体事由，期间薪酬、考勤等规则与现行事假制度一致。
源链接李清明确表示，自己工作量已饱和，2023年3月刚接手另一名离职职工的餐饮订单后，对接销售人员从18名增至52名，工作压力大幅增加，若再接手电商订单，必然需要大量加班，既超出合理负荷，也无法保证工作质量。但公司坚持认为，安排合理合法，李清的拒……
源链接赵某在工作岗位加班时感觉身体不适，但仍坚持到下班打卡后才返回宿舍休息。次日早上工友叫赵某起床时发现其没有反应，医生赶到后确认赵某已经死亡。人社部门认为赵某猝死情形不符合《工伤保险条例》相关规定，决定不予认定工伤，家属提起诉讼后法院判决撤销该……
源链接王朝文自1993年入职辽宁省凌源市三十家子镇供销合作社起，长期以“打欠条”方式被拖欠工资、加班费及垫付款，累计被拖欠222个月，金额共计43万余元。多次讨薪无果，法院仅判决支付3年工资，其余欠薪因诉讼时效等原因未获支持，供销社称无额外兑付计……
源链接法院明确，公司对满某某近16小时的工作安排知情且同意，违反《劳动法》中关于劳动者休息权的相关规定，存在明显侵权过错。但同时认定，满某某的死亡属于“多因一果”，除加班这一重要诱因外，还可能与个人体质、生活习惯等因素有关，司法鉴定无法确认加班与……
源链接指引聚焦劳动者急难愁盼问题，明确了协商的核心内容，包括订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、时间预估与路线规划、考核与奖惩规定等重要事项。例如，在时间预估与路线规划中，强调要明确“算法取中”原则、合理设置时间预估模型，根据天气情况、道路和交……
源链接佛山坚美铝材有限公司强制要求员工在正常工作时间之外参加军事训练，规定凡拒绝参加者将被扣除绩效奖金。工人表示，在每天长达12小时的工作之后，还须额外参加2小时军训，身心俱疲，苦不堪言。此举被普遍认为是公司试图以变相施压的方式迫使员工主动离职……
源链接「佛山坚美铝材以强制军训方式变相裁员（2026.03.11-17）」3月11日至17日，广东省佛山市南海区坚美铝材有限公司强制要求员工在正常工作时间之外参加军事训练，并规定凡拒绝参加者将被扣除绩效奖金。 据工人反映，此举被普遍认为是公司在经营效益下滑之际，试图以变相施压的方式迫使员工主动离职，从而规避依法支付经济补偿金的义务。工人表示，在每天长达12小时的工作之后，还须额外参加2小时军训，身心俱疲……
源链接陈先生说，家里怀疑陈志坤是因连续加班、超长加班引发疾病死亡。陈先生提供的陈志坤的打卡记录照片显示，2月6日7:16上班、17:45下班，2月10日18:18下班，2月11日7:21上班、19:07下班，2月12日7:09上班、19:08下班……
源链接陈先生说，用工单位赔偿事宜应由劳务公司负责，但劳务公司只愿意人道主义赔偿2万元，并且未提供完整的打卡记录和劳动合同，家属不知道该怎么办。
源链接