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服务业 白领受雇者12月4日，有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。该员工提到，俞敏洪的邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，这激励了其敢于说出心中所想，以及当下遇到……
源链接据网传消息，YY直播也紧跟母公司百度的步伐，于年底开启了大裁员，这次比例很大。部分基础部门裁员比例达三分之一，甚至涉及多名中层。并且此次裁员以老员工为主，赔偿方案为“N+2”，力度超过行业常规标准。分析指出，裁员或与直播业务营收未达预期、与……
源链接近日，联想集团旗下基础设施方案业务集团（ISG）中国区启动大规模裁员，上海团队全员裁撤，涉及员工约200人。裁员过程仓促，部分员工在会议中仅播放了事先录制的裁员通知录音，未留出沟通时间。此次裁员未对孕期、哺乳期等受法律特殊保护的女员工予以豁……
源链接瑞幸咖啡员工爆料称，公司存在克扣工时问题，每天工作12小时，但系统仅登记9小时工时，导致无偿压榨3小时。员工在店内待命，不能离开，且需随时接单、打包，却没有相应工资。此外，员工工作强度大，需在短时间内完成饮品制作，稍慢就可能被罚款。公司对基……
源链接新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布长文，控诉加班强度和工作内容冗杂。文中指出，自入秋以来，课程顾问团队陷入“996 单休”的循环，每日工作时长几乎从早9：30延伸至晚21：30，劳动法规定的八小时工作制早已成了奢望。信中还提到，所有超时工……
源链接分拣员每天工作12个小时，一周单休一天，人员流动性高达一半。超时不扣钱，但与站点数据挂钩，主管常常对超时的员工进行公开批评。商品缺漏是客户投诉的主要原因，分拣员需要承担相应的罚款，甚至要为缺漏商品的退款买单。工作时限为9分钟，实际操作中却常……
源链接高俊所在剧组的状况并非个例。多位短剧从业者表示，剧组一天工作12个小时是底线，16个小时很正常，熬夜成为一种行业自觉。短剧剧组普遍存在严重加班情况，但只有少部分工作人员有加班费和要求休息的权利。大部分从业者没有加班费，只能跟着剧组一起“熬……
源链接小梅在工作50天内领取工资3008元，却因涉嫌电信诈骗被判处有期徒刑3年2个月。她在公司担任话务员，工作内容是根据老板和主管提供的电话本，冒充证券公司员工邀请接听电话者加入炒股交流群。法院认为小梅明知他人实施电信诈骗而提供帮助，导致受害人被……
源链接25岁的陕西小伙小乐在江苏无锡一家医疗器械科技有限公司工作一年多后，因上吐下泻昏迷不醒，最终因外伤性脑部损伤去世。家属认为，小乐在工作期间曾多次加班，平均工作时长达到13小时，最高14.8小时，且在出事前曾向同事反映身体不适，但并未引起重视……
源链接近日有消息称，百度开启裁员，要求12月底前全搞定。网传是优先瞄准两类人：入职不到1年的新人，以及年纪偏大的老员工。不同的业务裁员比例差别挺大，每年都有人员调整，但不知道为何今年赔偿（N+3.5）这么高。除了三期员工，去年M-的会在名单里，直……
源链接深圳一医院招聘时，职位福利上标注“优秀者奖励大小周”，引发了公众质疑。工作人员回应称，该岗位本身是一周休息一天，并表示每个公司有自己的管理制度。这一回应未能消除外界对工作制度和员工福利的担忧，反映出在招聘过程中对劳动者权益的重视程度不足。
源链接失业14个月后，我终于收到了offer，年包税前20万出头，0福利、0年终。我心里很不是滋味，问了几个同期失业的朋友，发现他们大多还在空窗期，其中还有一位曾经年薪百万的同行。市场环境不好，企业生存难，中年求职者，更是在夹缝中求生存罢了。失业……
源链接近日，贝壳找房启动大规模裁员，涉及产研、运营、中后台等多条业务线，网传整体比例高达30%，P8及以上管理层削减50%-60%。裁员潮背后，是贝壳刚刚披露的2025年第三季度财务报告显示的生存焦虑。尽管净收入同比微增2.1%，但净利润却录得7……
源链接多名求职者在前程无忧投递简历后，收到包含姓名和应聘岗位的诈骗短信，随后陷入“带薪试训”骗局。求职者需进行线上试训并投入资金，最终被骗取数万元。受害者认为是前程无忧泄露了简历信息，导致他们受到诈骗。律师指出，求职者应警惕任何需要支付资金的工作……
源链接亚马逊计划裁减多达三万个企业岗位，裁员与绩效和利润无关，反而与AI的推进同步发生。员工们面临翻倍的工作量和裁员的焦虑，许多人在裁员后感到麻木，认为裁员已成为新一代大厂人的隐性入职培训。裁员频繁使员工不再期待长期职业发展，形成“日结工”心态……
源链接很多外包员工面临与正式员工“干着一样的活，待遇却不一样”的处境，在福利待遇、系统权限、职业发展等方面存在明显差异。这些现象的背后，是一些企业为规避法律风险、降低用工成本，以“业务外包”之名行劳动用工管理之实的“假外包”行为，导致劳动者在承担……
源链接原“达内教育”青岛分公司一孕期员工反映，因公司业务线调整，遭遇逼迫“主动离职”。张女士称，公司通知员工调岗被裁后无赔偿，不同意调岗只能离职，离职赔偿未遵循劳动法。青岛市人社局工作人员表示，已对“新达内教育”青岛分公司进行调查。
源链接在现实中，一些企业盯上了“试用期”的“不确定性”，用“试岗期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等说辞，模糊“试用期”的法律边界。许多劳动者因为租房、异地求职投入等“沉没成本”，不得不接受“不平等条款”，且因未签合同、无考勤记录等，仲裁时举……
源链接吴越在一家教育咨询公司工作，负责推销证书服务，入职后被告知可以“免试”获得证书。然而，随着时间推移，他发现公司承诺的“免试拿证”是一个骗局。最终，警方介入调查，吴越和其他员工被逮捕，成为诈骗案的一部分。警方查明，该团伙承诺的证书无法通过免试……
源链接公司以“资源整合”为由，要求员工承担翻倍的工作量，但工作加量不加“价”。吴某拒绝后，公司以严重违纪为由解除劳动合同。吴某认为公司的要求不合理，工作量大幅增加，超过了劳动合同签署范围。法院审理认为，公司在未与吴某协商一致的情况下，直接解除劳动……
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