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劳工健康 白领受雇者张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师。考勤记录显示，2025年9至11月，他每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。事发当日为星期六，张亮在ICU抢救时手机上也依旧收到工作消息。其妻为丈夫申请工伤被拒，已申请行政复议。
源链接张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师，长期高强度工作，事发当日虽为星期六，仍远程处理工作事宜，在ICU抢救时手机上也收到工作消息。考勤记录显示，其每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。
源链接医生陈明华在快餐店用餐时突发胸痛猝死，家属称其事发前仍在通过微信回复患者，且长期加班、连续值班。医院否认高强度工作，称其连续值班为个人调班所致，人社局认定其非“工作时间和工作岗位”，不予认定工伤。家属已提起行政诉讼。
源链接王某在甲公司工作24年，期间公司未为其缴纳社保，患癌后治疗费用无法报销，最终在车间自缢身亡。法院认定王某自缢与未缴社保无直接因果关系，由本人承担主要责任，公司因未尽管理责任承担20%赔偿，需支付家属20余万元。
源链接刘丽称，丈夫长期加班压力很大，有时在岗时长达到17小时，事发前还出现心慌等症状。公司表示没有强制要求加班，是否加班要看项目和员工个人的完成情况。7月3日，深圳市人社局作出不予工伤认定决定，理由为邢先生被发现在公司卫生间死亡，不符合有关条例。
源链接章某在离职当天下班后骑电动车回家途中发生交通事故死亡，公司称其已完成离职手续不再是员工，拒绝认定工伤。人社局认定为工伤，公司提起诉讼被法院驳回。法院依据劳动合同终止以当日24时为准，事故发生时劳动关系仍存续，依法应认定为工伤。
源链接唐女士因心绞痛在二甲医院就诊并提交病假材料，公司不认可其病假，要求其到指定三甲医院复诊，复诊后仍不认可，最终以病假证明不符合要求为由解除劳动合同。公司还冒充其亲属在网上问诊，试图以“无开病假单必要性”为由否定病假真实性，法院认定公司行为违法……
源链接39岁程序员邢某因长期加班猝死于公司卫生间，其妻申请工伤认定被深圳人社局以“未在工作场所”及“不符合工伤认定条款”为由拒绝。若认定为工伤，家属可获约108万元工亡补助金。目前家属已申请行政复议。
源链接深圳一名39岁程序员邢志在公司打卡后前往2楼卫生间猝死，公司申请工伤认定被人社局驳回，理由为其未到工位、未开展工作，无法认定为工伤。家属已申请行政复议，家中有两个孩子，生活压力较大。
源链接我经常担心自己摔倒。因为一入职就知道，如果摔倒了只能自己承担后果，这个地方不会给任何支持，甚至可能因此直接失去这份工作。我也担心这会影响到自己以后的劳动和行动能力，明显感觉到这里受伤的风险很大，会格外小心，但即便这么小心，我还是摔过一次。
源链接小Y在代肝工作室的经历是：人挤人的宿舍，仅能维持温饱，床和电脑桌的无限循环。公司电脑有独立系统，接单时长超出平均时间不算有效工时，每月硬性时长300小时，底薪4000元，无社保，签的是经纪合同。离职时还可能被克扣底薪或收取入职费、信息管理费……
源链接高广辉的劳动合同里，岗位工资11800元每月，基础工资3000元每月，“基础工资”被作为加班费计算基数。合同条款写明：“甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由不得拒绝。”高广辉去世后，公司向家属支付了抚恤金和工资，死亡被认定……
源链接高某妻子表示，丈夫2024年调到新部门后，工作时长和强度激增，因人手不足，高某需同时负责多岗工作，经常加班到深夜。她认为高某长期处于随时待命的状态，缺少合理的休息时间，其死与公司工作安排不合理有关。
源链接吴小河今年40岁，做理赔员多年。出事前几天的休息日，他还去线下查勘，拍了八百多张照片。打卡记录显示，他经常加班到凌晨，周末、年假都在处理案件。生前最后一条消息，是3月13日凌晨近1点发给同事的：“没案子就休息，身体扛不住”。
源链接吴小河生前常常加班至深夜，节假日也没有休息，出事前几天的休息日还去线下查勘，拍了八百多张照片。其打卡记录显示，周末、年假经常加班，下班打卡时间常常超过次日凌晨0点。猝死后，工伤认定因“非工作时间非工作地点死亡”被否决。
源链接吴某在工作岗位上身体不适，从入院到被宣布死亡超过“48小时”26分钟，因此未被人社部门认定为工伤。其儿女对此不服而提起诉讼，请求撤销人社部门作出的《不予认定工伤决定书》，责令其重新作出认定。最高法最终认为应以实际抢救过程和死亡不可逆状态为依……
源链接55岁的郑某被公司劳务派遣至临沂金雀山路万达广场工作，负责对商场地面大理石进行养护，通常为夜间作业。2025年7月4日凌晨，郑某在工作地突发不适，体温高达41℃，经送医抢救无效去世。人社局认定郑某因工作场所关闭空调、门窗诱发热射病，属于工伤……
源链接张亮的考勤表显示，7月底到12月底，正常下午5点半下班逐渐变成晚上9点、10点、凌晨1点、2点，只有2天正常。11月12日，他晚上11点41分打下班卡，凌晨1点36分又打上班卡，继续工作到晚上将近11点。没有打卡的时期，是他在甲方现场。
源链接张亮去年下半年的考勤表显示，7月底到12月底，只有2天正常下班，其余多为晚上9点、10点、凌晨1点、2点，甚至有一天晚上11点41分下班，凌晨1点36分又上班，持续到晚上近11点。公司称“没安排加班”，但他需随时待命，周末也要处理工作。
源链接工作聊天记录显示，张军多次遭遇公司体罚式管理：因30秒内未及时回复工作消息，被罚抄公司价值观10遍、100遍；因房源业绩不达标，多次被要求在休息日前往公园罚跑5公里打卡。长期无休的高强度工作、频繁的体罚式管理、无休止的业绩施压，层层累积压垮……
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