筛选条件：
工资报酬智联招聘2025年度职场调研显示，仅10.7%的上班族能稳定准点下班、正常双休。38.7%的职场人几乎每日加班，近六成长期免费加班，不足三成能足额领取加班报酬。国家统计局2026年5月数据，全国企业就业人员周平均工作时间48.2小时，超出法……
源链接乔某伟因哥哥病危向公司请假15天被拒，后申请不带薪事假仍未获批。哥哥去世后，乔某伟回乡奔丧，返京途中被告知无需再回公司，随后公司以其请假未获批准擅自离岗为由辞退。法院认定公司解除劳动合同缺乏合理性，判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
源链接劳动者依法维权，背调标黄标红，offer取消——这套逻辑正在制造一个荒诞的循环：越懂法的人，越难找工作。背调报告不会写明原因，不分对错，只标明“有仲裁诉讼记录”。求职者连报告内容都无法查阅，复核和申诉通道只能由招聘企业发起，劳动者维权反成求……
源链接小彭介绍，去年8月初与某外卖配送站签下短期用工协议，约定工作到8月底。前半个月，配送费按每单6元正常结算；待到结算后半个月报酬时，等来的是一张“欠费通知单”。配送站给出的扣款名目包括“跑单时长不够扣款120元，扣保险费93元，工服、头盔一个……
源链接拖拉机厂下岗职工再就业后工资收入低，多数只能找到保洁、力工、保安等低收入工作，每月仅300—500元，且能实现再就业的仅占总人数的20%。许多职工找不到工作或工作不稳定，家庭只能靠退休金维持基本生活，医疗和子女教育负担沉重，因病致贫和子女辍……
源链接邢斌在送外卖时遭遇车祸，医生建议休养14天，但站长拒绝其请假，要求继续上班，否则算旷工。邢斌坚持上班后病情加重，被迫“强离”，工资大幅被扣，仅发2600元。他向人社局维权，要求确认劳动关系、履行保险赔付及补发工资，历时一年多未获回应。
源链接一些企业借助场馆租赁、业务外包、提前不明晰用工责任、刻意模糊用工主体等方式，让一些暑期打工的学生维权举步维艰。实际实习过程中，多次被要求临时加班、无偿延长工作时长，均被动接受，“我们几乎没有什么话语权，不想干，可以不干，有的是人愿意干”。
源链接河南六部门联合印发带薪错峰休假通知，规定连续工作满12个月的职工平等享受带薪年休假，无法安排休假的须按日工资收入的300%支付报酬。文件发布后，因多数民营中小微企业难以落实，48小时内被撤回。90%的劳动者因用工紧张、岗位难以轮换，年假权利……
源链接辽源矿业已拖欠部分在职工人工资长达30个月，欠缴社保长达13年，住房公积金也长期未缴，导致部分工人退休后仍无法正常领取养老金。此前，工人们曾多次就相关问题维权，但集团及当地政府一直以各种理由推诿拖延，问题至今未得到解决。
源链接入夏后问题更加突出，由于开空调会大幅增加气耗，司机扣款金额直线上升。为了规避罚款，不少司机刻意少开甚至不开空调，导致车厢闷热，乘客只能开窗吹风、满头大汗乘车，引发大量市民吐槽。
源链接劳动者在背调中因曾申请劳动仲裁或涉及诉讼，被企业以“黄灯”或“红灯”为由撤回offer。企业通常不会核实纠纷原因，仅凭系统提示将其淘汰。背调报告不给本人查看，信息如有错误也难以申诉，求职者在链条各环节均难以维权。
源链接在8365份判决书中，工资与社保争议最多，共3358件；其次是解雇争议，共3111件。两者合计占全部案件的近八成。相比之下，工伤与工亡案件有1273件，派遣、外包和临时工相关案件有279件。这意味着，进入法院的制造业劳动争议，很大程度上围绕……
源链接王先生在工地干活时被钢梁砸伤，致九级伤残，生活难以自理。公司未与其签订劳动合同，拖欠5600元工资，至今未结清，也没有赔偿方案。劳动仲裁和法院均认定双方存在劳动关系，公司负责人称“公司快倒闭”，拒绝沟通解决方案。
源链接刘全用了一年零八个月、十四次奔波、单程一百四十公里，走完了法律为他设计的全部路径：劳动监察投诉、12345热线、网上信访、劳动仲裁……但程序没有给他公道，反而耗尽了他的积蓄、压垮了他的家庭、摧毁了他的希望。
源链接涿州拍摄基地早已荒废多年，员工每月仅领约800元生活费，主要为维持社保缴纳、熬到退休。近日基地突然通知，自8月起停止发放生活费、停止缴纳社保，并强制解除劳动合同且不给予赔偿。不少员工因此集体维权抗议。
源链接刘全的家人后来了解到，2023年10月24日曹妃甸区劳动监察大队催促杜春雨支付工资，并下达了限期整改通知书，要求其迅速发放劳动者工资，逾期不改正将按照拒不支付劳动报酬罪移交公安局。但几天后劳动监察大队称杜春雨已结清工资，决定撤案，刘全要求出……
源链接零食店员越换越年轻，一眼全是“清澈愚蠢”的05后，他们往往干劲十足地开始，过两三个月便蓬头垢面、失去笑容，最后在某一天突然消失。给的工资低到可怜，在零食店搬一小时水，只有12元。“有些黑心店，加班搬货还不算加班费。”
源链接我其实是跟一家外包公司签的，合同上写我跟派遣公司之间是“纯业务合作关系”、“平等的民事主体”，如果发生任何事情，适用于民法典而不是劳动法。盒马这边要求我们买商业保险，协议里写，有六个月的“业务观察期”，说如果发现我不符合要求可以结束协议。有……
源链接李某向公司申请用此前休息日加班换来的206小时调休陪护家人，但未获批准。同年7月，李某辞职照看家人，206小时调休既未安排补休，也未获加班补偿。
源链接以前她们这一个段，270个人。现在呢？140个。以前一个人负责扫300米，现在一个人扫700米。以前干6小时，现在干9小时，这还不算完，动不动就加3到6个小时的班，还没加班费。最绝的是工资。以前2700，现在还是2700。
源链接