服务机构、中小企业公共服务机构和地方各级中小企业主管部门。工信部数据显示，截至6月底，我国已累计培育专精特新中小企业超14万家，其中专精特新“小巨人”企业1.2万家。 记者注意到，在提升企业人力资源管理能力方面，《指南》明确表示要保障关键岗位人员配备，引导中小企业评估部门和岗位设置与企业发展匹配情况，建立招工、人才引进机制，招聘人员数量、结构、质量基本满足需求。同时，企业要完善薪酬制度，建立清晰公平 ...

3月8日，四川省纪委监委官网刊文披露了凉山州人力资源和社会保障系统窝案。 经查，2008年至2020年，凉山州就业服务管理局失业保险科原副科长丁健、西昌某人力资源管理有限公司保险业务员田雪茹等人违规为815人办理失业保险业务，套取国家失业保险金共计2308万余元，其中丁健获利453万余元，田雪茹获利120多万元。另外，2011年至2019年，凉山州人 ...

的，是医生群体的收入究竟是高是低？ “医学界”医米调研发布《2022年中国医院人力资源现状调研报告》，通过在线调研2226名医生，进一步了解当前医生的薪酬状况，以及医院的人力资源管理现状。数据显示，医生平均临床收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。 我国医院当前实行的是基本工资+绩效+津贴的制度，绩效主要与医生的业务，包括做手术，申请课题，发表论文等挂钩 ...

到12小时，一个月都不休息，只有倒班情况下能休息一天，吃得也不好，买东西买不到。” 王先生提供的《劳务合同书》显示，今年2月6日，乙方刘某某与甲方中介公司安徽林威德人力资源管理有限公司（下称安徽林威德公司）签订了劳务合同，被派遣到上海比路电子股份有限公司工作，工种为操作工，派遣期限自2023年2月6日至2024年2月5日。此外，在合同期间，乙 ...

月来由30元出头一路上扬到50元左右，涨幅超过50%。但另一方面，疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽， 公司创新性地发明了“绩效回溯”制度，有的员工倒欠公司钱。 在人力资源管理制度中，存在名为“薪酬回溯”的概念，指的是科学评价从事原创技术探索、基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能充分体现的部分贡献进行薪酬补偿。 科大讯飞发明的 ...

新华财经上海9月26日电（记者杜康）26日，全球健康、财富和人力资源管理咨询公司美世发布了新年度中国整体薪酬调研结果。该报告基于4000多家公司的整体薪酬调研回复。报告显示，2022年上半年中国企业员工主动离职率由2021年全年的13.5%下降至6.0%。2023年中国企业的 ...

近日，百度文库一份《10000中国普通人名大全》文档的虚假人名被直接复制，应用于多个领域的正式名单，引发公众热议。在一份2024年京宏高铁“定向班”面试名单中，出现了不少名字与该文档存在相似之处。这一事件引发了对招聘程序和人力资源管理的质疑……

诈骗罪已被普陀区公安机关依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。 2、未经许可从事职业中介案 根据清理整顿人力资源市场秩序专项行动部署安排，崇明区人力资源和社会保障局对上海某人力资源管理有限公司开展日常行政执法检查。经调查，该公司营业执照上的经营范围只有人才中介一项，但未取得人力资源服务许可，也未办理相关备案手续，存在未经许可擅自从事职业中介活动的违法行为，曾向一求职者承诺 ...

社部人力资源流动管理司负责人：《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。人力资源服务活动包括职业中介、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、用人单位、政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、对外劳务 ...

同意规则和必要性规则。根据个人信息保护法第十三条的规定，在“取得个人的同意”以及“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”时可以收集个人信息。如果违反上述法律，便侵害了劳动者的个人信息权益以及隐私权益。 “值得注意的是，在劳动关系中，劳动者的同意都往往通过格式合同来实现，因此应受到现行法关于格式 ...

印证了原商务部欧洲司副司长、中国驻法国使馆公使衔经济商务参赞马社在2025中国企业出海高峰论坛上的发言。他认为，中国企业在“走出去”过程中普遍存在合规能力不足的问题，尤其在人力资源管理和对当地劳动法规理解与适应方面。这些问题已成为海外经营的重要风险源。很多企业，尤其是中小企业，信息来源有限且碎片化；企业多从员工亲友、所在国华人或同行处获取信息，这些信息不全面甚至错误 ...

集体围堵工厂大门、长时间施压后，被抓捕的工人才最终获释。 周一，易力声发布了《关于考勤管理的补充说明》，称：“连续旷工超过三日者，或累计旷工四日者，以及一年内因违反公司人力资源管理制度被书面警告累计达到三次者，将视为自动离职，且不予任何赔偿。” 意图胁迫工人复工。 该声明发布后，部分工人迫于生计压力复工，但仍有大量工人顶住高压，于周二继续罢工，并聚集在工厂大门附近 ...

对就业也有帮助 "。 为避免每年五六月与找实习的大二大三学生 " 正面竞争 "，于佳在大一第二学期开学后就一头扎进了招聘软件里。两个月里，200 多份简历石沉大海，HR（人力资源管理人员）的拒绝理由也大同小异，" 年级太低 "。偶尔遇到不卡年级的岗位，却要求 " 立即到岗 "，于佳看看密密麻麻的课表，只能作罢。 因为频繁检索 " 实习 " 信息，于佳的社交媒体首页几乎被 ...

元，还有员工因与其他员工有重复内容342个字，处罚1710元。不过，通报最后表示，本着“教育为主，惩前毖后”的原则，对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。 该公司工作人员回应称，企业有规章制度，违反了就有惩处，公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字是浪费时间。 律师解读： 企业罚款 ...

来研究薪酬透明度也认为雇主在薪酬沟通决策中起着主导作用是理所当然的，因为这种方法以一元论的雇佣关系观点为基础。从这个观点来看，薪酬透明度不足所产生的问题是管理失败的表现，必须通过更多地施加人力资源管理（HRM）措施来纠正（Budd, 2020）。因此，传统上，薪酬沟通研究调查薪酬透明度，旨在确定对薪酬信息流通的有目的控制如何帮助雇主管理其组织和劳动力，从而提高员工绩效、满意度和幸福感。此类 ...

上较为保守，在面对类似的职场监控案件时，法院大多倾向于以用人单位享有管理权为由认定监控行为合法。”田野介绍，实际上，根据个人信息保护法第十三条第一款的规定，企业应在“实施人力资源管理所必需”的情况下处理员工的个人信息。“必需”一词，给了裁判者自由裁量的空间。 “这对法官提出比较高的要求，实际上不能只是考虑能不能监控，而是要考虑监控的程度。”田野 ...

从事普工岗位工作，被罚款4万元。 天眼查信息显示，该公司成立于2020年，是一家从事研究和实验发展的小型企业。 此外，7月16日通报的东莞市魅音科技有限公司和东莞市鑫祥人力资源管理咨询有限公司两家企业，均因在2023年2月9日至2023年3月27及2023年9月1日至2024年1月16日期间，重复使用1名童工从事工作，分别被罚3.5万元。 值得注意 ...

同意规则和必要性规则。根据个人信息保护法第十三条的规定，在“取得个人的同意”以及“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”时可以收集个人信息。如果违反上述法律，便侵害了劳动者的个人信息权益以及隐私权益。 “值得注意的是，在劳动关系中，劳动者的同意都往往通过格式合同来实现，因此应受到现行法关于格式 ...

地按照公司规定的生产计划劳作。 麻赢现在的职业身份，更精准地表述是一名HRBP（Human Resource Business Partner，即人力资源业务合作伙伴），他将自己视为人力资源部门和具体业务线的“接口”，由人力资源管理部门指派到具体的业务部门，利用专业知识和技能来服务对口业务线的发展，“一个部门怎么设置职级和合理的下辖架构、需要什么样的人才配置、如何让部门里的人更好地交付 ...

合伙人邢芝凡律师表示，集体休假本身其实并不违反法律的规定，但是应该做好工作的交接安排。在本案中，人力资源部门作为公司管理人事运转的关键部门，应当尽量保障有人员在岗，集体请假可能会导致公司当日人力资源管理脱节，影响公司其他业务经营。如果不合理的休假安排给公司造成严重损害的，就构成了我国劳动合同法中用人单位单方解除劳动关系的情形之一。 关于劳动者给公司造成损失后的经济赔偿问题，邢芝凡 ...