某企业的招聘要求中未限制求职者性别，却在打开简历3分钟后，以“招男性”为由婉拒女性求职者。 这样的做法是否侵犯女性平等就业权？人民法院怎么判？ 小丽（化名）是某大学应届毕业生，一次偶然的机会，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，且公司对求职者的性别未作要求，于是她 ...

01 前言 前几日，最高院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》（以下简称《解释（二）》），此意见稿和劳动者的权益息息相关，五年四班劳动委员一直在积极地撰写意见稿 ...

原标题：北京市朝阳区人民法院、劳动人事争议仲裁院发布白皮书（引题） 涉诉劳动者趋于年轻化诉求预期偏高（主题） 中工网讯（工人日报-中工网记者卢越）5月18日，北京市朝阳区人民法院、朝阳 ...

【财新网】人力资源和社会保障部、最高人民法院8月16日发布“关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知”，再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者，并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。 据新华社 ...

中工网讯（记者王伟）用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。 咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资标准 ...

5口之家的顶梁柱，两年前，任言良在青岛胶州市胶西街道一家洗沙场打工时遭遇意外，导致右腿膝盖以下截肢。为了治疗，任言良负债累累，几乎家庭破碎、妻离子散。2023年8月，胶州市人民法院判决洗沙场应赔偿任言良97万余元，但直到今天，任言良却一直没有拿到赔款，只能借钱住着20元一天的小旅馆坚持维权。 20元一天的小旅馆内藏着一颗濒临破碎的心 3月 ...

员工因孕吐不适提出请假，培训机构却不认可员工请假事由，认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下，她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后，培训机构又提出员工请假不符合流程规范。 如此被开除的员工，能够顺利回到原岗上班吗？她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付？ 29岁的许女士在怀孕2 ...

在微信中进行工作内容对接十分常见，包括非上班时间，也经常需要在微信中沟通工作，有网友把这部分的工作称为“隐形加班”。近期，南京市玄武区人民法院公布一起案件，这部分“隐形加班”能索取加班费吗？2021年5月份，王某入职了一家全国连锁酒店，被分配到镇江一家店做店长。2022年4月份，酒店以王某不能胜任工作为由，通知 ...

后企业和员工协商，将试用期延长至6个月。然而，6个月试用期届满前，企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除？试用期满后能否再次约定延长？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了这样一起案件。 案件回顾 2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资 ...

《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的决定》已于2022年2月15日由最高人民法院审判委员会第1864次会议通过，现予公布，自2022年5月1日 ...

“这点工资……凌晨四点还在给你加班！”近日，江苏无锡一“00后”男生，拿着大喇叭向老板怼脸讨薪的视频火了。

南京市中级人民法院近日发布一则保险合同纠纷案例。 刘某系某外卖平台的外卖骑手，该外卖平台为其投保了一份“骑士人身意外险”。刘某每天在该外卖平台取得第一笔配送收入后，系统将 ...

用人单位随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 万州区法院经审理查明，2019年5月25日，项某入职某外服公司后，被 ...

二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用，有效指导裁审实践，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。 近年来，两部门密切协作配合，落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析 ...

劳动者将市政府告上了法庭，原因是劳动者在施工过程中受了伤，原本已经被认定是工伤，结果却被市政府撤销了工伤认定。那么，劳动者能告赢吗？今天（5月27日）江苏省高级人民法院发布的这起案件。 某公司因车间消防设施改造需要，与刘某商定由他带人实施改造项目。李某经刘某介绍，到这家公司的车间进行消防改造工作。之后不久，李某在施工过程中不慎摔伤 ...

岁的乡村医生刘宏芳在前往镇卫生院的途中，遭遇车祸身亡。事发后，家属为其申请工伤认定时遇到了难题——湖北麻城市黄土岗中心卫生院认为，死者与该院不存在劳动关系。 麻城市人民法院亦判定劳动关系不成立，认定理由是：刘宏芳的执业行为虽受卫生院管理，但该管理属于卫生行政管理，具有行政行为的属性，并非劳动法上的用工管理；卫生院发放给刘宏芳的各项 ...

5月13日，一名女子称，去年12月19日提出劳动仲裁申请，虽然仲裁赢了，但至今仍未收到赔偿金和加班工资。上海第一中级人民法院极力劝说女子以一万元的金额和公司进行调解。法院工作人员还对女子称：“你这么年轻背上案子不是特别好，不要意气用事”“企业如果管理不到位的话，不用你去惩罚他，他早晚会受到 ...

教授曾湘泉表示，招聘市场中这些不合理的要求，向社会发出了错误的用人信号，不仅增加了毕业生的求职难度，更与当前稳就业的目标背道而驰，影响就业市场的秩序，并对就业促进工作产生不良影响。 最高人民法院发布的指导案例185号明确：用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权 ...

日常生活中，一些劳动者出于尽快得到赔偿款等目的，在遭受工伤事故时选择与用人单位达成“工伤私了协议”，但在协议履行完毕后，法律风险也会随之而来。近日，湖南省武冈市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，认定“工伤私了协议”因显失公平无效，判决用人单位支付劳动者各项工伤保险待遇共计13万余元。 2022年10月，张某入职某建筑公司（以下简称某公司） ...

交汇点讯 长期以来，由于家务劳动不能直接带来“真金白银”的收入，常被视作一种不计报酬的无偿劳动。但是在南通经济技术开发区人民法院7日发布的维护妇女权益典型案例中，承担较多家务的一方获得额外经济补偿，家务劳动的价值正在被“看见”。 原告张某（女）与被告陆某本是一对夫妻。二人登记结婚后，陆某、 ...