通过工会和管理层之间的集体谈判协商解决。 中国劳工通讯（CLB）认为，职代会的确只是公司管理的一部分，无法取代工会进行集体谈判，而无论工时、底薪，还是派遣工比例，都应该透过工会与管理方集体协商达成一致。其实早在2012年时，佳世达曾有自己的工会，但后来却消失不见。如果现时佳世达所在辖区的街道工会或镇工会可以协助佳世达公司恢复企业工会，应当有助于开启真正有效的劳资对话，改善工人的劳动条件。 EW最近发布新的报告。（网站 ...

方协调解决。几番拉锯下，小徐家人开出的150万人民币赔偿要求被拒，最终公司只有20多万元的“人道主义补偿”。 中国劳工通讯曾经在派遣工连续十三天夜班后猝死 雇佣公司苏州佳世达曾获多个国际质量认证的文章中详细叙述了事件情况。 小徐所工作的企业是苏州佳世达，总部是位于台湾的明基佳世达集团。根据台湾媒体报道，企业在2023年累计营收超过2039亿台币（ ...

后，厂方开出的赔偿仍与死者家属的期待相差甚远。 2023年7月4日，小徐在江苏苏州与一家名为“苏州蓝领通网络科技有限公司天长分公司” 签订了劳动合同，被安排到“苏州佳世达”公司工作。不过，他的家属表示，小徐最初签订合同的是另一个公司，后改为该公司。这份合同是自2023年7月4日起生效，签至至2025年7月3日止。 在8月14日晚 ...

2023年7月4日，在江苏苏州，小徐与一家名为“苏州蓝领通网络科技有限公司天长分公司”（家属称，最初签订合同的是另一个公司，后改为该公司）签订了劳动合同，被安排到“苏州佳世达”公司工作。合同自2023年7月4日起，至2025年7月3日止。 徐先生说，“苏州佳世达”是一家生产电子产品的企业，弟弟在厂里不定期上白班和夜班。 今年8月14日 ...

：聚焦长工时、加班所构成的劳权风险问题 小徐死前连续上了13天的夜班，每天打卡上下班的时间为12个小时。在33个工作日里，更曾连续18天每天上12.5小时夜班。 苏州佳世达的个案和本报告所提及的其他个案都略有不同，工厂并非处于要搬迁或者倒闭的状态，相反生意蒸蒸日上、大有前景，然而这个个案却具有很大的启发性。正是透过这个个案，CLB才有机会得以一窥电子工厂 ...

”，因为在昆山合作的工厂仅剩两家还在招工，为缩减成本，这家劳务中介公司只能让一半员工“下岗”。 类似的情况也在苏州市发生。苏州工业园区和苏州高新区，汇集了友达、佳世达、联建、紫祥、华硕、名硕等多家电子厂，是苏州电子厂最为集聚的区域。 高新区内多家工厂均已招满，仅剩为数不多的工厂招人。苏州高新区的一名劳 ...

”，因为在昆山合作的工厂仅剩两家还在招工，为缩减成本，这家劳务中介公司只能让一半员工“下岗”。 类似的情况也在苏州市发生。苏州工业园区和苏州高新区，汇集了友达、佳世达、联建、紫祥、华硕、名硕等多家电子厂，是苏州电子厂最为集聚的区域。 高新区内多家工厂均已招满，仅剩为数不多的工厂招人。苏州高新区的一名劳 ...

近日，长沙市民彭女士向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，自己是湖南优佳世达教育科技有限公司的实习期员工，公司领导在群聊中称一位男性员工是“穷瘪三”，称另一位女性员工“出去见学生还要化妆是没自信”，还告诉员工们“你可以慢慢去走劳动仲裁，中国 ...