还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。” 【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职”，“休产假已被边缘化” 孙女士于2021年6月入职武汉 ...

公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱：去申请强制执行吧 公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱：去申请强制执行吧 【#公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱#：去申请强制执行吧】4 ...

本月初，山东一网友通过抖音平台发布维权视频“济南方特逼辞哺乳期女性”，称自己是济南华强方特旅游发展有限公司的一名员工，在岗四年多，勤勤恳恳，从未出现过任何违规行为。 近期进入哺乳期的她被公司的上级领导以强迫调岗、关闭打卡账号等 ...

日，抖音账号“一览缠花/绒花”发布视频称，自己是济南华强方特旅游发展有限公司（以下简称“济南方特”）的职工，工作4年有余，认真负责，从未出现过违规行为，目前处于哺乳期。近期，公司的上级领导以强迫调岗、关闭打卡账号等方式，逼迫自己主动离职，从而逃避赔偿金。其在新浪微博账号“金毛汪biubiubiu”、小红书账号“一览”同步发布 ...

产假后的2024年2月25日，该员工返岗上班。据其反映，上级通知她，岗位调整为广元中学PGA教学中心升学指导，且没有安排雅思课程的教学，底薪为每月4300元。 这位员工称，由于她还在哺乳期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务 ...

孩子有奶喝，月子里，顿顿妈每天都要喝五碗汤补充营养。她食量并不大，进食带来的负担，转化成难以抑制的烦躁。 顿顿妈的月子餐|受访者供图 种种隐秘的、鲜为人知的痛苦之外，哺乳期妈妈们也经常在公共空间，经历另一种不适。 顿顿妈常去的几个商场都有母婴室，但位置很少。甚至，有一家豪华商场，开辟了一间8平方米左右的母婴室，但只有一个位置。 “这很不合理。每次哺乳 ...

因人而异因案而异。高红律师认为，这个案子的前期证据准备比较充分，胜诉的可能性比较大。不过，是选择主张赔偿金还是要求继续工作，这就需要仔细盘算。 考虑到邵姗颖与公司已续签无固定期限劳动合同，目前尚处于哺乳期难以短期再就业，而且了解到公司还有项目正在进行，近3年经营不会有问题，因此高律师建议邵姗颖选择继续履行劳动合同。 2019年4月，邵姗颖向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决 ...

女职工未请假回家喂奶途中出车祸，算工伤吗？ 按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。 原告：上海欧帛服饰 ...

产假期间，平安躲过三波大厂裁员，部门从十几个人到只剩自己。 “已婚未育比已婚已育更难找到工作；孕期和产后一年内不能被裁，两年内被裁赔2N，可以再苟两年；哺乳期过后被裁也比已婚未育容易找工作。”这类评论获得主流认同。也有抱怨的声音，部门8个人，3个人怀孕，孕假都集中在同一个月开始休，“活儿干不过来”。 梳理这些帖子不难发现，提前感知 ...

文｜财经故事荟，采写／魏一然，编辑／万天南 “被优化之前怀上孕就好了，起码能在三期（孕期、产期、哺乳期）保住两年工作。” 对生育的焦虑，与对失业的恐惧，当两股恐慌碰撞在一起，一些职场女性不得已“二选一”了。 缩编、裁员、就业荒，2024年的职场，前所未有的内卷。 相比裁掉普通 ...

【网曝#广州银行信用卡中心欠薪# 哺乳期员工也被克扣工资】近日#广州银行欠薪#话题引起热议。有多名网友爆料称，广州银行信用卡中心恶意拖欠、克扣全体员工工资（含孕期及哺乳期员工）。 网友称，2022年过年前2天说不 ...

出较低的语言尊重。有些管理者喜欢讲性别歧视的笑话，认为这样很幽默，但这种行为可能对他人造成伤害。 物化女性，老板过生日找年轻女生cosplay，同时职能部门限制女性着装，只让穿老板喜欢的。多次开除孕/哺乳期女员工，赔偿没给2n 另一部分则是留言对于公司、老板的批评本身就带有强烈的性别偏见，将对方的性别气质、性倾向用于人身攻击： 里面男的全是gay，直男们都得cosplay gay才能生存，唯一 ...

南都讯 记者赵青 通讯员康玉衡 张钊女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。 谢某于2014年5月12日入职 ...

疾病免费检查民生工程；用人单位应当每一至二年为女职工安排一次妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。 各级人民政府和有关部门在突发事件应对工作中，应当依法给予孕期、产期、哺乳期妇女和婴幼儿特殊、优先保护。 “职场性别歧视”纳入劳动保障监察范围 《办法》新增了培养女性人才的规定。《办法》规定，按照国家及省有关规定，在高层次人才发展计划、有关评奖评优 ...

“并且在沟通中，他（负责人）的态度很嚣张，让我直接去起诉，感觉自己就是被这家美容诊所利用完随便‘扔’了。” 此后，张莉未再回到工作岗位，于5月24日生产，进入哺乳期。为了维护自己的权益，她向单位所在辖区的成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。 劳动仲裁： 属违法解除劳动关系 对当事人主张予以支持 在仲裁中，张莉提出的请求包括恢复和模 ...

职工说明情况、裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见、向当地劳动行政部门报告、听取劳动行政部门的意见等。另外，经济性裁员对特殊人员有明确的保护要求：医疗期、孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等诸多情形，均不得依据经济性裁员解除劳动合同。 专家指出，在当前经济环境下，企业确实有权根据自身发展需要进行人员调整，但这并不意味着 ...

来躺平的，整个五年，除了小孩出生请了一周假，全年无休，周末上班。难道自己真的不适合科研？” “我之后可能会离开学术界，”40岁的林茵告诉《知识分子》。 她刚生育不久，还在哺乳期就接到学校中期考核通知。“按照字面的要求，中期考核期内我需要完成一定数量的文章和国自然项目，我其实都达到了，原本以为没有问题。” 她一路读博、做博后，一直推迟生育，直到35岁 ...

合同，护士们可以在医院继续工作到2023年12月31日。等新一批招聘的护士入职，她们就必须离开。 这批护士大多是2020年入职的，但也有一些工作5年、8年的老员工，其中不乏哺乳期的母亲和孕妇，不仅和医院一起度过了业绩高速增长的成长期，还经历了三年疫情的考验。“我记得2022年2月派我们到社区站点支援，当天零下十几度，雪下得很厚，我们站在室外 ...

中院经调研发现，除一般劳动者，涉诉劳动者还囊括企业高管、在校大学生、逾退休年龄老人、孕产期女职工、农民工等群体，不同类型劳动者案件特征存在差异。其中孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊人群劳动争议案件的焦点指向违法解除劳动合同，用人单位在上述期限内无法定理由解除劳动关系，或未经协商，通过变更岗位、降低劳动报酬、更换劳动地点等方式倒逼劳动者离职，损害 ...

级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 而《女职工劳动特别保护规定》也对女职工禁忌从事的劳动范围（其中孕期、哺乳期的禁忌范围单独划分）做出了规定。但对岗位的依附和相关知识的欠缺使得一些女工在孕期不免受到了来自工作环境的额外伤害。 一位玩具厂的女工表示，自己是二胎已经28周仍在上班。厂里 ...