标 题：||国家发展改革委等部门印发《关于以制造业为重点促进外资扩增量稳存量提质量的若干政策措施》的通知||发文机关：||发展改革委 商务部 工业和信息化部 自然资源部 生态环境部 交通运输部| |发文字号：||发改外资〔2022〕1586号||来 源 ...

买得起房的年轻人，又怎么有多余的钱消费？2023年的消费品和工业品的价格指数显示，中国已经进入「通货紧缩」的区间，居民消费持续萎靡不振。 2023年初，伴随着中国放弃「清零政策」，外资曾一度信心满满进入中国的股票市场，然而萎靡不振的经济数据打击了投资者的信心。阴晴不定、朝令夕改的政策也促使投资者用脚投票。2023年12月，在国家新闻出版署发布《网络游戏管理办法草案征求 ...

平安银行回应称，网络上关于我行变相裁员的消息不属实。因为历史的原因，我行总行部分部门存在异地办公的情况。为了加强管理，提升效率，近期有些部门在进行办公地点的统筹管理。推进过程中，将确保业务稳健连续，过程合法合规，主动进行人文关怀，切实保障员……

2015年公司被央企收购，赔偿也根本不让我们操心，直接就按规定赔了，很干脆。我大姑姐今年在私企因搬厂址太远想辞退他们，目前还在撕扯着，他们公司一分都不想赔。 ……外资才是更规矩。特斯拉虽然工作强度也高，可是人家实实在在给加班费。蔚小理、比亚迪、奇瑞、吉利、长城、长安、北汽研究院、上汽智己都存在不同程度加班，但又没有加班费 ...

1走人。 今年5月，阿维塔完成了从直营模式转变为经销商模式的渠道调整，也有一批直营体系下的员工面临工作身份转换。面对不愿意转入经销商的员工，阿维塔官方给出了N+1.5的补偿。 外资车企方面，今年上半年，马斯克宣布特斯拉在全球范围内启动大规模裁员，比例超过10%。 ▲埃隆·马斯克 而特斯拉最新内部文件显示，该公司目前员工人数约为12.1万名，这较去年年底该公司超过14万名员工 ...

了，其他也没了，趋势的行业工资在南京本地也能拿的上数，如果在本地发展的话是个不错的选择。 有职场人士表示，这种赔偿方案就是按照工作时间长短，给员工们发钱让他们走得心甘情愿，这也算是外资企业的一个常见手段吧。 与此同时，也有一些网友表示了担心：在目前市场外资撤离的大背景下，趋势科技将研发部门转移的原因是什么呢？ 有分析人士认为是中国市场竞争太激烈了，这些外国公司不得不 ...

年8月，哈尔滨机场，一位背着行李的母亲牵着孩子从象征着母爱的海报前走过。（视觉中国 图） 成为母亲六年后，泓舟仍然对这个角色存有困惑。 她过往的履历光鲜，曾在国字头媒体和外资银行供职。如今别人问起她是不是全职妈妈，她回答“在家工作”“灵活就业”，但内心感到不快，“大家还是会倾向于把全职妈妈等同于一个能力没有那么强的人，她好像只待在家里，没有创造价值 ...

本周一罢工，要求公司对他们做出合理赔偿。截止周一，隆裕公司仍未对工人的赔偿要求做出答复。成立于2007 年的惠州隆裕鞋业有限公司，位于广东省惠州市博罗县龙溪镇龙庭工业区，是一家外资独资企业，高峰期曾有员工上万人。 完整视频：https://youtu.be/ixQWZFNRfIU --- ...

t.me/proletarianstruggles 编者按： 这篇工厂通讯来自一位主动放弃大学文凭，进厂融入工人阶级两年多的同志，他在文中所揭露的诸多现象应当引起我们的重视。他所在的工厂是位于华中某省会城市的一家外资垄断企业，能够凭借垄断地位攫取超额利润，在十年前就开出高于一般水平的工资来收买本地老员工，使他们能在市区买房。现实有力地证明了恩格斯《论住宅问题》中的论点：工人虽不能凭借拥有 ...

都是打工人。 2023年，我居住在长三角示范区苏州吴江一个被本地居民称之为“深乡下”的远郊乡镇。吴江是中国制造业的核心区域之一，每个镇都有不同的支柱产业，港台和外资企业20世纪90年代就来到这里垦荒，其历史超过大部分工人的年龄。 街上总能看到背着大包小包的打工者，他们从家乡坐火车到某个地级市，再转车去区县，最后一趟公交，通往目的地工厂，甚至 ...

同期的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1%，2021年同期比例为13.2%。 人员流动率最高的行业仍是互联网，最受关注的跳槽目标行业是政府/公共事业，首选外资企业跳槽的受访者较去年回升8%。 14.0%的受访者表示，裸辞是可以接受的，而2021年同期，这一回答的比例是48.2%。 人员流动率最高的行业仍是互联网，最受关注的跳槽目标行业是政府/公共事业 ...

一点，但又都不精通，不知道自己该干什么。” 同届的同学们大多选择考研和考公，只有个别人做了和专业相关的工作。 焦虑的日子里，小晨和室友们参加了很多校招。 其中，一家位于浙江的外资食品厂在招聘“生产技术员”，没有专业限制，上两个白班、两个夜班，就能休息四天，有五险一金，收入也远高于自己之前面试的公司。 第一轮面试通过后，他和同学们被邀请 ...

1978年中国「改革开放」后，接踵而至的外企不但带来了资金、技术和管理经验，也是中国经济增长的重要支撑。 商务部部长王文涛在2021年8月23日的国务院新闻发布会上肯定道：外资企业以占市场主体2%的比重，带动了约4000万人的就业，占全国城镇就业人口的1/10，贡献了1/6的税收，2/5的进出口。充分说明其是「我国全面建成小康社会的重要参与者、见证者 ...

有对策” 这句话的体现。要穷举各地的改革历程，大概不是翻译计划能乘载的份量，但周永新和许月宾对于1980年代广州市养老金改革的记载，是一个具参考价值的例子。作为港台外资进驻的第一站，又有著旧制度留下来的各种企业所有制形式，要如何在保障旧国企员工的养老金权利，又能将外资和私企纳入新的养老金系统，是最重要的问题。周、许二人在纪 ...

失业群体，而这部分工人阶级正在积攒越来越多的不满和愤怒，并且将会直接转化为阶级斗争激化的动能。观察今日的中国经济，我们可以看到，在旧的劳动密集型产业当中产能过剩问题格外的突出。尤其是外资企业或外资代工厂，由于国内国际双重经济危机和帝国主义间国际竞争局势逐日恶化，国际客户订单量不足且无法支撑在原有的生产方式/交换体系当中维持扩大再生产，很多工厂实际上处于无单可做的状态 ...

销“档口货”的市场又有多少空间留给这些中小型加工厂？ 如今可以看到的趋势是：这种劳动密集、靠低价取胜的服装业，在广东省已步入夕阳阶段。在其他城市，这种趋势表现为港台外资大厂的逐步撤离，在广州则表现为中小型工厂面对的各种现实性问题。两者共通的是，在同一行业付出了半生、年届四、五十岁的的“大龄”工人一旦无法在本行业工作，他们能 ...

签字可额外获得3个月补偿。 全网羡慕的N+11 如何构成？ 奔驰裁员登上热搜，打工人一边倒地发出羡慕的声音，继去年大众集团、福特、捷豹路虎几家“良心裁员”之后，再次将外资车企裁员标准推上新标杆。去年10月，大众中国裁员补偿为N+6，捷豹路虎的裁员补偿为N+3。 中国经济网记者从奔驰内部员工处获悉，对于网传的“N+9+2”，具体的构成都是 ...

燃烧热血！》。 3. 第三重绝望：行业？我们根本没有“行业” - 在好莱坞，特效师有工会维权，加班超时直接罢工；在中国，小龙们连劳动合同都签不满——五险一金？那是“外资特效公司才有的福利”。 - 《流浪地球2》导演说“中国特效比肩国际”，可小龙的工资，比美团骑手还低30%。 三、好莱坞工会的耳光： 打醒中国特效“奴才思维” 在好莱坞，特效师敢对 ...

而减少，国家在全国层面尚未建立统一的社保法律，各地政策执行和改革差异显著。例如，深圳市在1998年开始要求企业缴纳社保，但该政策并未强制执行，导致许多私企未缴纳社保。为了吸引外资和推动出口型经济发展，地方政府其实默许了外资企业和民营企业暂不为工人缴纳社保，降低企业的运营成本。 2005年至2006年，珠三角地区的多家工厂开始引导工友“退保”。企业宣称，如果工友同意 ...

情况以及职场人的真实态度。 调研显示，接近4成的受访职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。从企业性质的角度来看，民营企业是“重灾区”，感受到干涉的比例最高，达到40.5%。相比之下，外资企业、国有企业和机关单位的员工感受到类似干涉的比例较低。 现实中，不乏一些用人单位干涉员工私生活的案例。例如，有的企业规定员工彩礼不得超过10万元，甚至禁止员工支付彩礼；有的禁止 ...