【实证翻译】“当诉求无人倾听，就转战线上”：中国互联网行业反对工作场所性别歧视的“807”劳工运动 导读 这篇文章介绍了2021年发生在中国的一起在线请愿运动，6000多名员工签署了一份在线请愿书来对抗互联网行业中存在的职场性别歧视。在官方公会 ...

为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，促进女职工身心健康，营造安全、健康、舒心的良好工作环境，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障 ...

员工在工作场所中遭受侵害会对个人、组织及整个社会环境造成消极影响。学界对这一现象的讨论尚缺乏系统的理论分析框架，中国语境下的相关实证研究也较少。本研究采用定性与定量结合的混合方法，开创 ...

网约车司机在某快速干线疑似突发疾病死亡。10月7日，深圳的网约车司机群内，宝安机场一名网约车司机发病倒在车内的视频被不少人转发。 董利民在北京从事网约车司机工作至今已3年多，他越来越感觉自己的身体每况愈下。当圈子里盛传有人拉夜车后猝死的消息，他都会不禁想到，如果这样的情况发生在自己身上，算不算工伤？找谁理赔？ 2021年5月4 ...

里埋头苦干，祈祷不要倒下。 小美今年31岁，原本在浙江嘉兴一家浴霸组装的流水线上班，今年6月，这家厂倒闭，她进到另一家不到30人的小型浴霸组装厂，做的是和原来差不多的工作，每天带新人将组件从流水线上搬下来，组装后再搬回流水线。对她来说，这份工作难度不大，工资按计件处理，多劳可以多得。 但是到6月底，她在车间里渐渐感到吃不消了。随着夏天的到来 ...

涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对其的工伤认定重新作出处理。 涉事公司不服，向法院提起行政诉讼。 一审法院经审理认为，各方当事人对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所并无争议，核心关键在于刘某某是否为“履行工作职责”而受伤。 当地公安局所作行政处罚决定，认为王某因工作纠纷殴打刘某某，而决定对王某予以行政拘留五日的行政处罚。从事件发生的初始因素来看 ...

没有收取雅某公司及小王任何费用，他与小王不存在劳务关系，也无需承担赔偿责任。 公司未提供培训和保障须承担责任 东莞第三法院经审理认为，事发时小王接受雅某公司工作安排，在公司工作场所操作机器设备时受伤，而雅某公司事前未提供岗前培训或安全保障，应对小王的损伤承担全部的赔偿责任。 虽然雅某公司和小王在事后签订协议书，但当时小王未申请司法鉴定确定伤残等级，未 ...

隐形化了。真正出现争议的时候，劳动者往往缺乏有效的法律依据去抗衡。 这些都让我确定，要把「隐形加班」字眼写在判决成稿里。「……隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。」这也是「隐形加班」四个字第一次出现在裁判文书里。 「隐形加班」四个字出现在 ...

、纺织、烟草、商贸等行业的生产经营单位（以下统称工贸企业）有限空间作业的安全管理与监督，适用本规定。 第三条 本规定所称有限空间，是指封闭或者部分封闭，未被设计为固定工作场所，人员可以进入作业，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。 本规定所称有限空间作业，是指人员进入有限空间实施的作业。 第四条 工贸企业主要负责人是有限空间作业安全 ...

… 据女生反映，遭遇侵害后，公司还以她“被强奸影响不好、有风险”为由拒绝留用她。如果是真的，这就更离谱了！ 冤枉一：两名非全职的实习生，在非工作时间、非工作场所发生性侵事件，公司既无法阻止也无法预防，还能做什么呢？现在蔚来因职场性侵上了热搜，实在冤枉。 冤枉二：实习生留用与否本就是公司的自主权利，决定不留用一名实习生根本 ...

陷入衰退危机，以出口为导向的各行业受到波及订单大减，工价大跌，大量工人失业。国内部分，新冠疫情变异后传播力大增，各地政府固守单一的封控政策，企业则以强迫工人在闭环的工作场所居住和继续劳动作为应对。结果，基层劳动者不断被牺牲：封控下广州城中村工人食不果腹，深圳上海等地外卖骑手露宿在桥洞，广达、富士康等工厂内闭环生产的工人陷入无 ...

正在经历快速工业化进程，与其他国家相比，在防治尘肺病方面面临更严峻的挑战。据统计，近年来新诊断的尘肺病病例中超过一半在中国，其次是印度。 国际劳工组织与知名演员王宝强合作，推出了关于工作场所粉尘危害和预防尘肺病的系列视频短片。王宝强表示，在外务工的朋友们，一定要知晓自己的合法权益，了解如何保护自己的职业健康！ 劳动者需要了解接触有害粉尘的健康后果，并 ...

紧张或痛苦时提供了获得支持的可能性。允许员工互动和建立关系的工作（例如，不单独工作、周围噪音不太大）也允许员工就与工作有关（也可能与家庭有关）的问题获得支持和建议。在工作场所中，有值得信任的人可以求助和咨询，对于员工的福祉至关重要。总之，有机会结交朋友和从同事及主管那里获得社会支持对幸福感有积极影响。 尽管大多数关于工作条件与幸福感关系的研究都 ...

保障。 当我们了解了这些情况后再来看邹女士的案件，就会发现，邹女士的情况应该是属于商务公司和KTV合作，因为客户是直接付钱给KTV。而邹女士为了销售酒水和维系好客户，选择了在场所工作时多饮酒，并且下班后接受客户的邀请去吃夜宵。其实邹女士的这些行为本质都是为了自己的工作和收入，并非个人娱乐消费。而KTV和邹女士之间既无书面合同，又无类似上班打卡、发工资 ...

江苏、浙江局地可达40度以上。 根据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 那么作为户外劳动者，外卖小哥是否有高温津贴？ 蓝鲸新闻记者了解到不同地区，不同平台，众包或者专送的高温津贴都不同，有 ...

需要给观众留下这样的印象：所有表演者都是“地道的”少数民族。这三个地点的共同点是民族歌舞的舞台表演不是唯一的、甚至也不是最重要的民族表演者的工作内容。在这三个工作场所，少数民族表演者还承担着“伴餐”的工作。这意味着，他们在客人的餐桌上表演民族歌舞，有时也会为客人提供服务，如向客人敬酒，一边按摩客人的肩膀一边给客人灌酒，有时甚至在敬酒时坐在 ...

来的微信工作群消息提醒，使得越来越多职工的工作与生活没有了界限。（2月19日《工人日报》） 微信等社交群组给职场管理带来了方便，也给职场人带来了烦恼。线下的工作场所、工作时间等还有一定的边界，而不少用人单位的工作群处于"24小时开机"状态，不管职场人身在何处，在干什么，工作群都有一根永不掉线的"网线"时刻链接职场人的神经。工作群就像 ...

支付该项加班费用为5000元。 法官说法 随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公” ...

7月5日，新京报记者从北京市通州区人民法院获悉，该院近日审结了一起因超龄员工（已过法定退休年龄但仍在工作的人）在工作场所突发疾病引发的责任纠纷案。73岁的赵某被雇主甲公司派至乙公司项目现场担任夜班保安，劳务合同到期后，按照与乙公司的口头约定，赵某继续在项目现场工作，随后在宿舍内突发疾病 ...

导致的事故，也向市场监管部门举报，目前市场监管部门已介入调查。 律师说法：建议各方协商解决 16日下午，记者就此采访了山东川佳律师事务所张宝清律师，张律师介绍说，务工人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤，用工单位应当对此承担医疗费等赔偿责任。发生工伤事故后，当事各方可以就赔偿事宜协商解决，如协商不成也可以按照法律程序依法处理。 “建议外出务 ...