不知不觉又到年底， 各大企业正举办年会， 打工人又要准备节目了！ 此前， 杭州一位女员工 因“不想跳舞”被辞退， 该话题登上热搜， 引发热议！ 事件回顾 王女士36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。 △ ...

社会的职场新人而言，被疫情中断 3 年的年会仍然有令人期待的环节：抽中大奖、吃到美食、穿上“战衣”…… 澎湃美数课通过数说聚合平台梳理了社交媒体上关于“年会”的上百条帖子，看看公司年会对打工人来说，到底意味着什么。 抽奖，最让人受伤的年会环节 抽奖，通常是最让人期待的年会环节之一，不过那些令人眼睛放光的年会奖品，往往来自别人家公司，尤其是游戏公司。 今年，游戏公司的年会奖品 ...

缩水，也意味着，它背后所表达的态度、立场，所承载的含义、气象，以及作为一家企业形象的写照，和一个时代切片的投影，也在大幅度地收窄和降级。 似乎，那个人们热衷于参与、讨论和攀比年会的时代，已经离我们渐行渐远。这既是降本增效的微妙注脚，也是时代情绪的映照。越来越鸡肋的年会，正像一位受访者所说，“不仅没钱，还没意思”。 文 |徐晴 编辑 |易方兴 运营 |圈圈 ...

才艺展示的人。我们想办一场大party，把这几个人推上去表演节目，气氛一定很好。 可能老板和员工对“年会”的理解不同，老板认为是“会议”，是工作的一部分，不会让员工放飞自我。 于是在年会那天，公司所有人在最大的会议室里，正襟危坐大半天，听老板演讲。老板从公司愿景，讲到企业文化，再对每个部门负责人一一点评。我觉得主要是在画饼。 这个过程很无聊，因为这些内容平时在公司培训里基本讲过了，只不过平时是 ...

点击蓝字 关注我们 ★★★★★ 所谓年会，本就不是为打工人准备的。 文 | 付能 “好就好在真，好就好在假” 《年会不能停》是部好电影。 《新周刊》作者腾宇评论道，“好就好在真，好就好在假”，一语 ...

近日，广东东莞，有家属报料称一男子蒋某某参加公司年会后身亡，监控拍下男子疑喝酒不省人事后，三名同事把男子抬回居住的地方。家属在文中称，1月7日晚10点发现人已去世，但1月8日下午3点才接到警方通知。 1月12日，蒋 ...

宣实施 4.5 天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。对此消息，这家公司的工作人员昨日向橙柿互动记者证实了传闻。 据了解，上周四，跨境电商子不语集团举办公司年会，CEO 陈才雄在会上进行了一段 7 分钟的演讲，在演讲末尾，陈才雄说，“我会送给大家一个重磅礼物，尤其是 00 后，肯定会尖叫。”伴随着大屏幕出现“2025 年子不语实施 4.5 ...

万赞，评论区俨然成了一个去中心化的招聘现场。大家自嘲“每天干着想死的工作，目的却是谋生”，开始相互兜售技能。 01 贴钱上班 本职工作为财务的陈默，决定外包的第一份工作是年会主持稿。去年年底结算关账，心力交瘁之际，HR直接来到部门“可汗大点兵”：“新人不主持，就得跳舞。”刚入职半年的她成了软柿子。 “那我肯定不能跳舞啊。” 陈默接了活儿，但绞尽脑汁 ...

”们的悲欢却并不相通。 有的“打工人”收获了“泼天富贵”。国产手机厂商传音控股（688036.SH）的所有员工，年终奖在原有基础上都会多发30%；河南矿山起重机有限公司的年会现场，则是把现金拍在长桌上，以数钱方式发放奖金，有员工“数钱数到手抽筋”。 而董明珠更是在格力“2024全球梦想盛典”上公开宣布，会多拿出2个亿给员工发 ...

图片来源@罐头图库 文 | 深渡Cross 俗话说，艺术来源于生活。 元旦档电影《年会不能停》中设计了一个剧情，众和集团为降本增效，制定了一个名为“广进计划”的方案，誓要裁撤6000名员工。实际上，类似的剧情，近两年已经在不少互联网大厂身上 ...

纵观各家房企交出的2022年财报，不仅是万科，精简雇员、压缩用工成本是行业大势。 经济观察网 记者 陈月芹 实习记者 王昕 2022年1月，万科董事局主席郁亮在当年年会上提出房地产进入“黑铁时代”，长达5000多字的发言，其中一项思想主题是：万科要用更少的人、更少的钱办更多的事。例如，组织上要一盘棋建设，各区域不需要那么多产品、投拓 ...

服务网上，有疑似科兴员工的网友留言称，自己于2021年2月1号入职科兴，任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。 该网友称，2022年2月18日，人事通知其公司需要裁员，并给出两个 ...

和2021年积压下来的“伤病”，在这一年集中爆发。基层劳动者本就在充满压迫的社会体制下承担了不成比例的痛苦与剥削，这一年又让一切变得更沉重、更难以忍受。 我们无法预料2023年会发生什么，但可以确定的是，极端防疫政策的终结并不意味着一切都能回到某种美好的“前疫情社会”，因为疫情前的社会结构本就是充满了压迫。但这一年里种种行动、团结的反抗，让无数劳动 ...

分钟，工人经常被管理层大喊大叫。 “这是一种病态，工业化冷漠。”《第一财经日报》的一篇报道，曾这样写道。 人们的愤怒，在郭台铭两年后的一次讲话中，达到了顶点。 2012年富士康台北年会上，郭台铭对着台北动物园园长，调侃道：“人类也是动物，如何管理这100万动物让我很是头疼。” 很多人将富士康，同百年前以压榨员工著称、恶之花盛开的 ...

人们看场电影就很不错。 建议企业家们： 1. 月度电影津贴：将观影券纳入员工福利包（成本≈高管一顿日料） 2. 工地露天影院：采购二手投影仪（费用≈公司年会舞美零头） 3. 家属观影计划：每季度包场邀请工人子女（传播价值＞地铁广告） 据新闻报道，某建筑集团试点"阳光影院计划"后，员工流失率下降23%，工伤事故减少41%。 文化消费从来不是 ...

在被轮机长拒绝转正快一个月后，陈语还是转正成功了。她接到邮件，公司直接发起转正流程。轮机长也同意了，他说，“（看在）你是中国人才同意你转正”。后来公司开年会，她知道自己“又赶上了风口”，“现在提倡海上男女平等，公司说各个职级上都需要女生”。 又一次，她被托举了，但仅仅是拿到了她应得的，一个平均的转正时间。巨轮的早餐桌上 ...

但几乎很难确认最高年终奖是多少。 从腾讯董事会主席、首席执行官马化腾对2024年各业务的点评来看，管理层对各事业群表现还算满意。 1月13日，腾讯集团2024年年会上，对于IEG（互动与娱乐事业群），马化腾表示今年整体“非常争气”，去年被点名批评的PCG（平台与内容事业群），今年也得到了肯定。多项业务被评价为“浮出水面”。据 ...

劳动者将只能作为劳资关系中的权力下位者，行动必然受到限制。而多数行动也只能是昙花一现，即使成功也难以持续。 十三、劳动文化：呼唤真实的声音 年初的跨年档，一部讲述打工人现实生活的《年会不能停》以5.4亿元票房、豆瓣8.2评分成为开年的黑马之作，网友纷纷表示影片中的“996加班文化”“怎么都对不齐的颗粒度”和“忙着互相甩锅的领导”令人 ...

曾质疑公司将业务面铺得太广。“一开始我们是做金融的，转型以后开始发展科技板块，包括云计算、元宇宙、AI等各种业务，后面又有宠物板块，一开始我们也问为什么做这么多东西。年会的时候，上面就跟我们说，是想孵化项目，如果十个项目里面至少有两个项目孵化成功的话，公司就能够盈利，盈利的话就能养另外八个项目。” 来源：大河报·豫视频 编辑：刘惠杰 ...

上能增加薪水明细及每月工资支付日期这两项，谢谢。 「我先跟人事确认再给你答复。」Y回道。 第二天，我仍未等到她的答复，便微信再问她。 她回我：今天所有人都在忙集团年会的事，我明天再答复你。 后记 Y给我的答复是：合同模板是经过集团法务确认的，他们没法更改，具体工资支付日期要看审批流程，时间不固定，时薪25，扣完税的话就没有那么多。她一再强调 ...