家庭生活时间。 据了解，被投诉的内容为，近期益阳市桃江县人民医院工会通知临床一线工作人员在休息日或者下班后参加“有爱有家有为”演讲比赛或者脱口秀表演等，活动存在强制或变相强制参加性。 一名投诉人员表示，这种活动严重侵占了医护人员的个人休息与家庭生活时间，有损职业幸福感和身心健康。此外还提到，每年的护士节和医师节是他们“最恐惧”的日子，名义上是过节，但是面临的 ...

金，除此之外，以其他情形约定劳动者需承担违约金的，均为无效约定。用人单位在诉讼中依据劳动合同约定径行要求未提前三十天提出离职的劳动者向其支付违约金的，因劳动合同相关条款违反法律强制性规定，属于无效条款，其诉讼请求必然无法得到支持。 不遵守离职流程确有被诉风险，员工莫存侥幸心理 除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可随时 ...

员工加班，也没有强制员工加班。 在脉脉、知乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。 今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至4 ...

性向唐先生支付赔偿金等共18.5万元，已经履行完毕。” 律师：劳动者原则上是有权拒绝参加年会的 如何界定年会是否属于工作范畴？ “关键在于判断相关活动中是否存在用人单位的统一强制性管理，以及是不是基于劳动者自愿。”在中国社会科学院社会法研究室副主任王天玉看来，上述判断标准直接关系到劳动者的劳动关系解除、加班费计算、工伤认定等法律适用问题。 和唐先生相似，在四川 ...

三班倒，很多人都是忙碌了一整天，下了班好不容易可以放松休息、陪伴家人，却要参加集体跑步，这不就是变相延长了在岗时间吗？如果医院只是组织跑步活动，倡导员工自愿参与，那无可厚非；但若带有强制性，这不就等于变相加班吗？ 真正的健康管理应科学、全面且个性化，尊重每个人的生理节律与状态。不同年龄段、不同岗位的人，身体状况各不相同，能承受的锻炼强度也不相同，这种”一刀切“的 ...

保洁员的繁重工作压力和生活困境引发社会关注，呼吁为保洁人员设立休息室并提供24小时热水和带锁储物柜等福利。 4.由于保洁员大多是劳务派遣或外包的身份，法律上难以强制性要求用人单位提供就餐、储物和休息空间。 5.随着发声的人越来越多，可能促使行业规则变化，为保洁员创造更好的工作环境。 以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考 中午，卫生间一角，许萍正 ...

标题：两种新增职业病诊断标准发布 健康报讯 （记者 吴倩）4月21日，国家卫生健康委发布《职业性腕管综合征诊断标准》《职业性创伤后应激障碍诊断标准》2项强制性国家职业卫生标准，对两种新纳入职业病目录的职业病的规范诊断提出具体要求。 《职业性腕管综合征诊断标准》明确，根据连续3年及以上患侧手腕部从事重复作业或用力作业的职业史 ...

年修正）进一步将“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”提高到国家法律层面。 在执行方面，各地有所不同。 例如，北京、安徽、甘肃等21个省均对育儿假作出5天至15天的强制性规定。《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定：“按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。”重庆的规定是“经单位批准可休育儿 ...

主要是方便管理，只要用户不符合安全用气条件，一律限期整改，拒不整改就可以停止供气，这样就可以减少燃气事故的发生。但是这样一来，美某多就可以打着一家独大的旗帜，随意涨价，强制性更换他们指定的相关燃气具及配件（美某多就发过一份只允许用户更换美某多提供的燃气配件的文件），剥削压榨送气工。 3、美某多的原身只是从事角阀的 ...

劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏接受媒体采访时表示，根据相关法律规定，职工必须进行入职体检一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况；其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。 03 体检过不过，谁说了算？ 不可否认，企业拥有用工自主权，劳动者的劳动能力也与健康状况直接相关。那么 ...

的8%，企业和职工缴费合计不超过12%。其采取信托模式管理，账户管理人要为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户。 不过相较于职业年金的强制性，企业年金缺乏自动引入机制，发展缓慢。 中国社会科学院2021年的一项研究数据显示，100%的公务员和60%左右的事业单位人员加入了职业年金制度，企业年金发展17年仅覆盖约2800万人，意味着7亿多 ...

浪花专案/计划”将周边部门如维修部、品管部的人员安排到制造车间。这一岗位调动，不仅涉及跨部门调动，有些情况甚至涉及跨地区调动。有工人反映，直接从郑州被“浪”到武汉。再者，调动具有强制性，调动时间长度不确定。很多工友评论，对能被调回原组或者再调离一线大制造不抱希望，“回来就别想了”，“23年第一批浪花到现在都没有回去，24浪花又开始了！” “我们 ...

16日，广东东莞。捷荣技术将对全体员工实施轮流分批放假，有员工收到通知显示“被放假”6个月，导致大量工人不满，据网传的照片和视频显示，有员工在工厂门外举着“捷荣强制性放我们6个月长假，停卡停门禁不给进厂，想0元买断我们的工龄”横幅，还有员工爬上楼顶欲跳楼维权。 --- ...

消息称，网易游戏艺术设计中心改革工作制度，开始实行“抢单”积分工作制，引起圈内人士讨论。该消息显示，网易游戏艺设中心要求员工接团队项目的外包工作，需要和团队绩效挂钩，“具有强制性，半年结款一次”，并且员工只能下班后通过“抢单”完成，还需执行“积分末尾淘汰”。 昨晚疯传截图。 与此同时，社交平台还流传着另外一种说法：这并非强制性规定，是否抢单由员工自行 ...

家住广东东莞的大学生孟雨与一家“法务咨询公司”签订了合同，每天的工作任务是要打完250个-300个电话，至少加7个微信。这些工作由正式员工任小组长带着暑期工完成，经常强制性要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退。一边是无限加班，一边是拿不到薪酬，签了合同的孟雨如今左右为难。 每逢暑假，部分大学生就会进入“假期打工季”。他们通过求职平台、中介广告、 ...

强制劳动情况。这些企业包括建筑类的、钢铁业、电业和其它能源产业等。本文经过对部分劳工的抽样调查，得出有关中国劳工在海外被强迫劳动的调查报告。 强迫劳动主要包括以下几种类型： 首先，强制性改变劳动合同期限。这种情况在2020初到2023年初三年内，呈现明显的上升趋势。根据对50位劳工的调查数据，其中有45%的劳工表示，他们的劳动合同被强制性延长。公司以所谓机票昂贵、航班太少 ...

其奖励给业绩排名前三的员工。劳动者张某离职后要求公司返还PK金。二审法院指出，公司收取张某PK金的行为实际上系变相扣除其相应工资，违反了劳动合同法第9条的强制性规定，应当予以返还。 “企业对劳动者进行经济处罚，法律上有着严格的限制。”李凌云向记者表示，如果用人单位因劳动者未完成考核指标而对其处罚，那么考核指标必须具有合理性——在司法实践 ...

内请求撤销。 “法律也并非对所有一次性补偿协议都‘一刀切’地撤销。”邵将说，在司法实践中，法院通常尊重当事人的意思自治，对于双方在平等自愿基础上达成的和解协议，只要不违反法律强制性规定和公序良俗，一般认定其合法有效。因此，如果劳动者在签订协议时对自身伤情和法定赔偿标准有一定了解，且协议金额虽低于法定标准但差距不大，或者劳动者在签订协议后自愿接受了该金额，那么 ...

普遍，周日休息并不稳定。部分部门还将员工的加班时长与绩效考核挂钩。 但这一情况在近期出现改变。一位奇瑞上海地区员工向界面新闻透露，公司已减少对加班时长的公开排名等管理行为，加班的强制性一定程度上有所缓解。 “以前周六如果加班少，或者不加班，会被相关人事提醒加班时长偏低。而从去年下半年开始，如果项目节奏没有那么紧密，周末加班情况一定程度上有所减少，更多是在事情确实做不完时才需要 ...

：“公司买保险的目的就是为了减少经营损失。我们协议里写得很清楚，所有的工伤、劳动争议一并处理。如果不走保险，公司也不会赔他这么多钱。” 周律师认为，双方既然达成了协议，只要不违反法律强制性规定，就应当受到法律保护。“小张在签订第二次协议时，已经完全知晓了保单情况，并且有律师咨询背景，现在又反悔，就是言而无信。” 周律师表示，公司已经一次性垫付了15万余元，履行了合同义务 ...