科（长沙）律师事务所执业律师舒程告诉三湘都市报记者，员工作为劳动者一方，什么时间上厕所，使用厕所的便利不仅是属于员工休息的权利，亦属于劳动安全卫生保护的内容；故在工作条件中，用人单位应当保障员工上厕所的权利，为员工提供必要的卫生设施，并保障员工在工作期间能够合理使用卫生设施。 舒程律师同时提醒，员工以明显不合理的长时间上厕所为由逃班旷工的，非《劳动法》保护 ...

安排空间。 刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。 用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正 ...

员分析，刘女士的情况涉及到劳动报酬的问题，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了劳动合同双方的权利义务，包括用人单位应当按时足额支付劳动者工资等。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权要求支付。 截至发稿，信网在刘女士处得知，该公司已把她两天工资全部补发。 特别声明：以上内容(如有图片或视频 ...

劳动合同经济补偿。 法官提示，残疾人是社会特殊困难群体，需要全社会格外关心、加倍爱护。国家保障残疾人劳动的权利，促进残疾人就业，事关困难群众兜底保障，是我党全心全意为人民服务宗旨的体现。各类用人单位应当依法保障残疾人平等就业权利，为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。残疾人应自立自强 ...

律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查 ...

2024年1月1日起，浙江省工伤保险实行省级统筹，全省统一参保范围和对象，统一政策标准，增强基金持续保障能力和抗风险能力。 浙江省政府办公厅近日公布的关于工伤保险省级统筹的实施意见指出，各类用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。除法定参保对象外，将不符合确立劳动关系情形的大龄劳动者、实习生等特定人员纳入制度保障。 同时，浙江省统一费率政策和缴费标准 ...

停工、停课准备 与此同时 #台风天符合条件员工可拒绝上班# 冲上热搜！ 据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。 如果三防指挥部 ...

法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。然而，北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作，赔了员工16万元，一起来看看是怎么 ...

假借疫情，以放长假形式对投诉员工进行打击报复，逼迫劳动者辞职。依照劳动合同法第38条和第46条的规定，劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。 ...

记者咨询了重庆坤源衡泰律师事务所合伙人韦清龙律师。韦清龙律师认为，从现有的证据显示，学森人力和酒店都要承担责任。 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险 ...

公司仍未为其缴纳社保，因此向老板提出异议，反被辞退。索华称要去劳动部门举报，公司才勉强答应为其补缴当月社保，并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。 社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社保。“缴纳社会保险是用人单位 ...

务派遣员工不适用《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同。 二审法院认为，从主体方面看，《劳动合同法》第58条第1款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”劳务派遣单位作为用人单位，与其他用人单位并无本质区别，亦应履行包括符合条件时签订无固定期限劳动合同等法定义务。从劳务派遣本质看，前述临时性、辅助 ...

视同工伤死亡。佛冈县劳动仲裁委裁决酒店支付洪某亲属丧葬补助金、工亡补助金897526元。酒店认为洪某签订承诺书放弃购买社保，其无需承担工伤赔偿义务，遂诉至法院。法院认为用人单位应当参保而未参保，职工发生工伤由用人单位支付工伤待遇，判决酒店公司向洪某亲属支付赔偿金747526元。 可能很多人对这裁判心生疑惑，既然是职工自愿放弃了社保待遇，为什么发生工伤事故后单位 ...

程序方面，用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当遵守以下三个程序：一是应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二是在规章制度实施过程中，用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商作出修改完善；三是直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者。如拒绝让职工代表大会讨论，拒绝与工会或者职工代表平等协商，不进行公示或者不 ...

加班事实的确认，而黄某某在回复邮件时对于邮件附件记载的加班数据并未提出异议，结合王某与人事克某的聊天记录，可以印证王某确实存在加班未调休的事实。劳动者有加班行为的，用人单位应当支付加班工资。 最终，上海二中院判令信息科技公司支付王某法定节假日、休息日加班工资共计6万余元。 责任编辑： ...

就业促进法的相关规定，构成了对特定群体的就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 对于在求职过程中需要维护自己权益的应届生来说，维权并不容易，“流程长，过程繁琐，最终可能也得不到金钱上的赔偿” ...

中法律关系。 工作场所危害因素检测结果是职业病认定重要参考 “诊断、鉴定职业病，工作场所职业病危害因素检测结果是重要的参考因素。”张烨石律师指出，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关 ...

上来说，大多数重症患者医疗期结束后可以照常返岗工作，影响并不大。 尽管各地对医疗期的规定时间不同，但以福建省为例，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。 “在病假期内，公司实际支付的工资并不算多，可能一千个员工里有一个在医疗期的，因此付出的成本 ...

的手段。”二审法官庭后表示：“‘增加工作量+不服从工作安排’的组合，往往容易让劳动者陷入干又干不完，不干又违纪的两难困境。” 二审法官介绍说，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，从沟通记录和往来邮件中能够看出，某科技公司对沈女士是否完成工作任务的考核主要依据沈女士每日能否完成公司布置的图片设计任务的 ...

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 你的公司如果想通过“业绩不行”为由合法辞退你，要 ...