抽成‘阳光行动’”，主要平台公司按照要求做好公开计价规则、合理设定抽成比例上限并公开。当时，各大公司公布的抽成比例上限多在18%至30%之间。这之后，30%也成为业内抽佣的隐形“红线”。 然而，记者的调查以及多名网约车司机的亲身体验，都指向了一个事实：不少网约车订单正经历层层“倒卖”，导致抽成费用大幅超过30%这个数值。 据记者调查了解，当前网约车平台存在 ...

已经长大成人，结婚生子。有些人身上背负着“留守”的伤疤，对父母的情感难以言喻；有些人继续父母的老路，在城市中打工，他们的孩子又成为新一代留守儿童；而有些人在被忽视与失管中踏过法律红线，人生从此偏离正轨。 我们不该制造一种对留守儿童的刻板印象，但需要追问的是，该如何保护那些在法律红线边缘徘徊的孩子，家庭、政府、社会究竟应该给予何种支持，让他们拥有一个安全的出口。 赵佳拾起 ...

打着不碰法律红线，全凭个人自愿的幌子，逼迫老员工“舍小家，为大家”，主动辞职的乱象，又一次上演了！ 11月25日，有博主爆料称，南京欣旺达面临经营压力，进行非核心业务产业结构组织调整，拟撤销 ...

网传截图显示，疑似是理想官方在群内发布了一条处罚公告。公告称，有理想员工通过朋友圈传播问界品牌车辆事故信息，参与友商负面事件讨论，该行为触犯了《零售店端管理制度》中红线10条款:利用官方社交平台账号发布不符合品牌调性、破坏品牌形象的内容。现对该员工给予红线记过处分，处以全员通报、人力记录员工档案、扣除当月100%绩效,降级降薪的处罚。门店 ...

在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受记者采访时提醒，用人单位不论出于何种目的、用何种形式对员工进行考核，都必须严格遵守法律规定，员工也应不断提高自身合法权益 ...

2021年年底，潘栩从房地产企业A司辞职，跳槽进入现在就职的这家施工企业B司。A司是某知名房企的下属公司，如今该房企已暴雷。 2021年年初，国家调控地产行业的“两条红线”政策发布后，A司里处处透着资金链吃紧的迹象，每月发工资的时间往后延迟，员工报销标准愈发严苛，潘栩当年的年终奖打了五折。 潘栩跳槽不久，A司开始大规模裁员，老同事们 ...

调查的契机 市政工程是指市政设施建设工程，城市生活配套的各种公共基础设施建设都属于市政工程范畴，比如常见的城市道路，桥梁，地铁，比如与生活紧密相关的各种管线：雨水，污水，上水，中水，电力（红线以外部分），电信，热力，燃气等，还有广场，城市绿化等的建设。笔者正好是市政建设的相关专业，在老师的介绍下，来到浙江某地级市进行了一个多月的实习工作。在这一个月里，我每天和项目部 ...

公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。 2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。 2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定了“红线”。 对此，范围分析，主要原因在于：一些职业院校和企业为追逐利益，通过组织学生实习进行牟利，学校通过市场推广以吸引学生报名、解决学生就业，企业则可以使用低廉的劳动力；违法成本低，《规定》涉及 ...

播本身特质的基础上，平台及运营团队会对主播进行市场化的重塑和画面、故事再呈现，围绕流量流向趋势，采用极度夸张的表现手法对网红青年群体不断改造，甚至为了上热搜而碰触红线。这个过程以及所带来的包括金钱、地位、传播的影响力较容易促使网红青年群体思想上剑走偏锋，带来不良的后果和影响。 本报告立足粤港澳大湾区主要城市，具体包括香港、澳门、广州、 ...

规定》，在介绍修订背景时，教育部解读称，一些单位和个人受利益驱动，以实习为名组织学生到企业生产“流水线”务工等问题时有发生，需要进一步完善制度规定。而新规针对相关问题进一步划出红线、明确行为准则。 实习期间，梦丹每天往返于宿舍和工厂。 宿舍公寓是男女混寝。每次回去，隔壁寝室里会走出来身着厂服的男生，和她们擦肩而过。住在这里的四个多月里，曾有几次深夜，三四个 ...

要求普遍是35周岁以下。这个年龄线依据，来自于2007年中共中央组织部、人事部制定的《公务员录用规定》。这不仅成为日后35周岁报考上限规定的依据，也成为民企招聘市场中默认的年龄红线。 然而外部世界的变化，让公务员考试这一曾经被相当一部分“80后”视作鸡肋的考试变得炙手可热——互联网大厂裁掉35岁以上员工的消息频频传出，社交媒体 ...

月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定“红线”。 然而，相关乱象为何依然难以杜绝？ 在吴梦凯看来，有些学校、劳务公司、用工单位相互串通、逃避监管的伎俩并不高明，但由于实习生处于弱势地位、议价能力低、维权意识 ...

比较微弱的声音。 就我所知，工业领域是没有什么性别歧视的，他们一视同仁的把你当狗看。大领导是男性，但采购部可能更想招女生，因为女生心比较细，不会那么胆大去做一些触及红线的事情，而且采购员必须需要对金额稍微敏感一点，要有一点魄力去跟别人砍价。没什么性别歧视，也不太会照顾你。 我们现在企业就比较死板，我想进外企工作 在前一家公司的时候，我自己感觉没有什么 ...

吧此前回应称裁员规模控制在30%左右，李晨也表示不符合实际情况，实际上裁员比例远大于50%，而且不是裁员，而是劝退。 离职的员工中，很多都以业务调整、协商不一致、违规打车、违反红线、业绩不达标为由进行私聊引导主动离职，不但没有拿到任何赔偿，甚至连按照约定时间进行工资发放也没有做到。 上周末，开课吧却突然给在职的员工社保减员，表示要签新主体，而员工 ...

记者掌握到的内部资料，有两位同事因为“续报”时，没有按照话术进行，触犯管理黄线，当月绩效系数扣除0.5——对应的是扣1500元基础工资。还有同事因为拖延处理退课事宜，触犯了管理红线，当月绩效直接归零，最后被辞退了。 猿辅导尝试过其他业务——除了跨界卖羽绒服、风衣，开咖啡店以外，甚至还成立了几家母婴护理公司，推出了13.88万-51.76万不等的月子套餐 ...

多天。他提供的两张猿辅导内部名单显示，在公司管理中，触碰黄线的行为包括没上回顾课、工作期间刷抖音、没有向退课用户挽单等，处罚结果大多是扣除当月0.5绩效系数。 触碰红线的行为则包括虚报数据、伪造数据、包庇其他违规老师等，处罚结果多是予以辞退，并扣除当月全部绩效，永不录用。 多位受访者称，猿辅导有一个不成文的规矩：到下班时间，要先填完领导发布的 ...

规范用工，也需要劳资双方知法、守法、懂法，更需要在二者之间甚至更广泛的社会层面，形成合作共赢、诚信互惠的和谐用工关系和氛围环境。 提前离职不可约定违约金，企业切勿踩法律红线 鉴于劳动关系兼具人身隶属性和财产隶属性，劳动者处于被管理一方，自由市场商业规则里的违约金赔付条款，在劳动关系领域受到了相应限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，仅 ...