本无可厚非，但其对劳动者未完成销售业绩进行处罚的行为，已然超出了用工自主权的范畴。 中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示，根据我国 行政处罚法 的规定， 罚款属于行政处罚， 只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，而 企业没有这样的性质，因而设立罚款制度没有法律依据。同时，以扣工资、乐捐等形式的变相罚款，与罚款没有本质区别，同样不合理。 企业是否应当具有 ...

在刘女士，因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。重庆市九龙坡区人民法院受理了这起案件，民三庭副庭长林宝珍表示，用人单位行使解除权，这是一种非常严厉的处罚手段。 劳动合同法对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。 劳动者的 ...

阅读提示：在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某 ...

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。 王某文原是新疆塔城市某保安服务公司经理。2020年12月，该保安服务公司免去了 ...

平台被视为创业孵化器、数字牢笼、不稳定因素和适应环境的变色龙。这些观点都有局限性，这使得我们引入了平台的另一种形象：宽容的权力者，将责任和对经济交易的控制外部化，同时仍然行使集中的权力。因此，平台代表了一种不同于市场、等级或网络的独特治理机制，因此给传统经济中的监管者、劳工及其竞争对手带来了一系列新问题。 平台是否表示不稳定化和外包等趋势的延续？ ...

在工人出勤管理非常严格：不论工人因何原因不在岗位上，将脱离岗位的情况一律视为旷工，超过规定时间即可开除。 但是这样的做法实际上意味着上班期间工人除了钉在岗位，其他什么都不能做，包括合法权利的行使，否则就会被开除，这反映了劳动者在企业面前的弱势地位。本人认为工人上班期间去工会等而脱岗不应该作为旷工处理，更不应该开除。理由如下： 首先，去工会就损害劳动权益投诉举报并 ...

如果一个城市上报的征收额远远低于计划指标，则该市区可能会因为没有履行维持社会稳定的重要职能而受到批评（受访者 21、49、81）。省级政府，更直接地说，是共产党的省级委员，对市长行使任命权。然而，即便是在决定城市官员职业前景的严格干部考核制度下（Landry, 2001），后者也拥有明显的信息资源，可以用来挑战省级政府对地方养老基金整合的要求。尽管如此，信息不对称的存在并不能完全 ...

车份"主要是固定数额的承包费；在合作模式里，司机拥有自己的车，同样需要缴纳固定费用换取经营权，盈利空间与承包制接近；在挂靠模式里，公司往往既没有经营权也没有自己的车，仅行使代办保险等职能，司机的"车份"就体现为诸种管理费用。而对于个体经营或雇佣直营模式下的司机来说，则鲜有车份的问题。因此，“车份”的存在与出租车公司的经营模式 ...

公司全额支付借款培训费，结果航空公司以“公司固定翼飞行业务进入停工停产状态”为由，将飞行员调岗降薪，并要求以需偿还的借款抵扣离职补偿。密云法院近日审理了这起劳动者通过行使撤销权维护自身合法权益的案件。 2013年7月15日，飞行员胡某入职某航空公司，月工资约为46000元。后航空公司多次与胡某签订《飞行培训协议》《补充协议》《补充协议变更书》 ...

判词摘录 本院认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定劳动者严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。本案中，公司提交的视频截图显示被告确有在中午12点前1分钟左右离开工位的情形，但以提前1分钟离开 ...

第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予了劳动者自由提出解除劳动合同的权利，用人单位不得通过内部规章制度限制劳动者行使该权利。 “一般认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”仲裁员指出，“但在本案中，G银行依据 ...

民办教育促进法》等相关规定，举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批。按照市场监管部门集中行使本市培训领域行政处罚权事项等相关规定，徐汇区人力资源和社会保障局在初步核实后，将该分公司未经许可擅自从事职业技能培训的相关线索移交给区市场监督管理部门进一步处理处罚。案发后，该分公司已 ...

、外包等岗位，赔偿或按N+6的标准执行。 降薪潮还波及房地产、金融、科技、互联网、游戏、文化传媒等传统中高收入行业。 据财新周刊报道，近几年房地产市场的剧烈下行使建筑行业受到极大影响。房地产行业的不景气造成大量工程款拖欠，多家企业面临现金回款风险，建筑行业众多大型央国企降薪裁员、中小型民企破产倒闭，许多建筑行业从业人员收入受到严重影响。1月 ...

应给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，实现企业利益。 劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。 综合整理自小强热线-浙江教科、杭州 ...

的权利，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，依法保护劳动者的合法权益，不得实施就业歧视。这些法律规定为劳动者行使自身合法权利以及相关权利受到侵犯时寻求救济提供法律依据，本案中两审法官在支持高某某的诉求时主要依靠的就是上述法律规定。 最后，法律工作者在保护跨性别者免受就业歧视上也发挥了 ...

公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶 ...

日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 柳某认为： 自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。 公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理 ...

最大程度的为难别人 不知情的人或许觉得一个小小的校长能有什么权力？ 请不要对“小小的”校长有什么误解！ 学校跟其他行政部门不一样了，麻雀虽小五脏俱全。 校长没有行政职务，但是一点都不影响他行使权力。 尤其名校而且“一言堂”的校长，权力绝对杠杠的： 手里拿捏着几十号到上百号教师，学生择校费、教育经费的使用，学校基建，县管校聘，末位淘汰，职称评定……你说“ ...

并挑战厂长决策的工会干部同样会面临被管理层威胁的命运。只有在极少数的情况下，工会才有可能充当保护工人权益的角色，譬如在工作环境极其危险，严重违反安全生产规定时，工会被允许“支持工人行使抵制违章指挥，拒绝冒险作业和及时撤出危及生命安全的作业现场的权利”[注6]。 另一方面，在厂长掌握决定工资和奖金分配方案的自主权后，除了直接削弱职代会和工会的影响力外，还利用经济杠杆 ...

让CLB感到担忧。 《公司法》第18条规定：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。”《企业民主管理规定》第3条规定：“职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。”即职代会的核心在于工人参与企业决策与管理。 而工会与职代会不同，工会是工人的利益代表，有维护职工合法权益的职责，工会应就工人 ...