鼓励员工加班，也没有强制员工加班。 在脉脉、知乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。 今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至 ...

单位是出于对“三期”女职工的歧视迫使其解除劳动合同，而且提出了多项有关就业歧视的指控，但这些都很难被证明，“无法考证降职文件和离职协议的被迫情形，法院便只能认可其真实性”。 2011年，27岁的李静迎来了人生中的重大转折期——职业发展与婚育大事同年抵达：1月，与相恋男友成为法定夫妻；5月，入职一家心仪的网络公司并在半年 ...

在短暂休整的同时，也对外界舆论作出集中回应，公开发布《易力声员工联合声明》，澄清维权并非“索要加班”，而是为讨薪、讨尊严、讨知情权。 员工澄清：不是要加班，而是反对“隐性裁员” 针对网络上流传的“罢工索要加班”的说法，员工在联合声明中明确否认，指出工人的核心诉求绝非追求额外的加班时长，而是反对公司借产能转移和股权变更之机，进行“隐 ...

今年上半年，不少人感受到，公司对AI的推动明显“有些离谱了”。内部员工私下戏称为“AI大跃进”，全员陷入一种“都在推大模型”的氛围中。 更关键的是，AI的使用开始与职级晋升隐性挂钩。负责AI研发的李林峰发现，晋升评估中多了一项软性指标：使用AI工具为工作带来了多少效率提升。尽管不是硬性规定，却为员工“内卷”开辟了新赛道。如今他在项目汇报中 ...

随之激化。 既然项目已处于亏损状态，作为跟投人的他们为何坚持要求企业返还本金？在王田等华侨城前员工看来—— 一方面跟投是属于非自愿行为，受“不跟投影响职业发展”的隐性约束才展开的，企业应该为此负责。 另一方面，华侨城集团已在2023年出台了新的跟投管理办法，新管理办法也明确了“对于被动离职、主动离职情况的人员，原则上允许跟投退出”。 记者通过公开渠道 ...

选择留下来加班。 这几年，大家都搞所谓的“狼性文化”，各种拼搏、奋斗，啥励志说啥，而狼性的文化，就是加班、拼工时，强制加班不一定写在员工手册里面，但是，你不加班肯定是“不够拼”。 隐性压迫+道德绑架，最后加班形成一种文化，加上自我说服，然后也就真的相信，自己是自愿加班的了。 当然了，不加班也是真不行，“你不干，有的是人干”。 大厂都流行KPI，大家都搞“绩效强制分布法” ...

需求，探亲假、婚丧假等40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题； ●休假模式仍单一，节假日集中出游仍占主导，错峰休假少，淡季消费潜力未充分释放； ●隐性加班常态化，微信模糊工作生活的边界。 为了保障职工休息休假权，吕国泉建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度—— ●适应劳动类型、劳动场景和休假需求等新变化，修订劳动法，明确双 ...

近半年外卖，又调研了一批老骑手，他通过比较新老外卖骑手的工作效率和收入差异发现，骑手劳动并不完全依附于算法，其劳动过程中常常涉及劳动者的直觉判断和劳动精神，包含了隐性知识和匠心精神，是一个“手脑并用”的工作。陈龙强调，这些技能需要时间培养，但高流动率导致许多骑手在技能成熟前就离开了行业，并因此呼吁社会重新认识和尊重骑手的工作 ...

厂带来了巨大打击，导致企业效益滑坡、内部问题丛生。许多老工人回忆说，襄阳轴承厂的衰落正是从这段时间开始的。2003年11月，襄樊市政府提出了所谓的“双退出”政策，试图让国有企业退出竞争性行业，同时让国企职工逐步退出国有身份，这实际上是进一步的市场化改革。然而，这项政策一经提出，便遭到职工们的强烈反对。工人们感到自己辛苦奉献多年的企业和曾经引以为傲的“国企工人” ...

2022年初，蒋邓帅入职牧原集团，派驻杭州任销售。仅一年后，33岁的他，生命骤停。医疗记录显示，他离世前肺部已有炎症，胸部持续性隐疼。在生命倒计时的36小时里，蒋邓帅一直未能得到完全的休息。晚上一度加班到凌晨4点，尽管当天早上已觉身体不适，请假休息，但也未完全摆脱手头工作，譬如被站长督促起来买菜 ...

治理？ 刘伟说，治理需要多方共同努力，应当揭露该行业中存在的违法违规行为，引起社会关注和警惕。招聘平台要建立对发布相关信息的主体进行严格审核的机制，减少此类事件发生。同时，对企业的合规性要进行不定期的排查和整改，执法部门应当针对外卖租车中产生的乱象，深入调研，出台相关的政策法规。 雷雨建议，租车人要有自我保护的法律意识，签订合同等法律文书时务必审慎，“多 ...

原标题：老板突然说“先不来了”，或者突然强制调整工作地点……隐性辞退员工的手法多样（引题） 单位“开人”不明说，怎么破（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 “回去休息”“先暂停工作”“再找找别的厂吧”…… ...

着无意义的事情，看不见未来，也看不见出路。 肖岩和“云卷卷”，两个初入职场的年轻人，目前都处于无业状态。在过去的大半年里，她们在深圳，前后都换过两份工作，都经历过裁员，或者隐性裁员…… 当然，两人也有很多不一样的地方。“云卷卷”从实习开始，做过京漂、沪漂和深漂，“干一行恨一行”，每份工作都看不到意义，肖岩只做过深漂，对工作内容 ...

检、跑会场，转向通过各类线上工作群、App、小程序完成截图上传、视频打卡、数据填报……这些事务以及由此衍生出的报表填报和“留痕”管理，让老师多了很多隐性负担。 “课时少了，但考的内容还这么难” “为什么虽然一直在提给老师减负，但他们依然感觉负担很重，甚至越减越重？”林熙分析，虽然这些年教师的非教育教学负担有所减少，但 ...

基本生存和安全需求的生存指标 (106,107)。 一方面，就业率和失业率与工作时间的正相关关系表明，增加工作时间是个人避免失业压力、确保生存需要被满足的重要手段。研究显示，工作时间是调节就业压力的一种隐性方式。员工通过减少或增加工作时间来选择退出或进入某些劳动力市场 (108)。另一方面，医疗保障等因素对个体工作时间的重要影响，例如个人医疗的开支(该支出用以保证个人健康)对工作时长的影响，也表明增加 ...

之间的互动错位。 一方面，随着基础教育内部治理改革的推进，作业设计、课堂提效、课后服务、家校沟通等要求逐步压实，教师的任务边界不断扩大，工作时长拉长、精力分布失衡，带来了隐性的持续性劳动透支。教师被动卷入教育“去补课化”背景下的多重角色之中，成为推动教学改革的中坚力量，却缺乏相应的制度护栏。 另一方面，组织层面对教师的支持系统尚不完备。绩效激励机制往往难以精准匹配 ...

留下”当成不得不做的策略，而非真正的选择。 日剧《半泽直树》 从逃离到重塑，把伤疤变成盔甲 尽管逃离了前司，创伤却并未就此终止。它更像是潜伏在身体和情绪中的“隐性结构”，时不时浮现，扰乱原本趋于平稳的生活轨道。 要真正摆脱这些影响，并不容易。国家二级心理咨询师段锦矿指出，个体修复的第一步，是练习“外归因”——学会判断，这真是我的问题，还是环境本身出了 ...

农民收入与生产身份的深刻影响，尤其在电商平台与商贸综合体逐渐掌握市场话语权的背景下。文章不仅对农民的生计进行了现实描绘，也从社会学和政治经济学的角度探讨了农业现代化中的隐性矛盾。阅读原文 VI.深耕记｜打工人应该打劳动争议官司吗 作者生动讲述了自己在物业公司工作时遭遇的不公待遇，尤其是被解散时，如何面对未签订劳动合同、拖欠工资和社保等问题。文章详细描述 ...

向个人帐户缴费约 500 亿元。然而，地方政府却动用了这些个人帐户来支付当期退休人员的养老金。实际上，有 1 亿多职工缴纳的个人帐户资金迄今已一无所有。目前，“空帐”问题是中国养老金隐性债务的根源，据不同估计，隐性债务在 2 万亿至 7 万亿元之间。 未来养老金负债的这一庞大数字（占 GDP 的 25% 至 85%）部分是由于中国相对较早的退休年龄和达到最终年收入 ...

是因为很多员工尤其是应届生，不清楚他们的到手收入和企业的用工成本，完全是两码事。”一位参与此次调查的小型企业负责人对 《中国经济周刊》 记者说。 不少受访企业都表示，企业隐性成本很大，实际人力支出远高于员工到手工资。 一名参与此次调查的北京小型企业财务人员给 《中国经济周刊》 记者算了笔账。以他们公司税前15000元的工资为例，从员工的角度来看，扣除五险 ...