父亲病危后女子请假陪护屡遭拒，父亲去世当天因“旷工”被公司辞退，法院：公司于期限内支付70000元
来源网站：www.sohu.com
作者：钱江晚报
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：旷工, 辞退, 劳动关系, 公司, 父亲, 视频, 法院, 病危
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：劳动合同, 请假休假, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 工人仲裁/起诉
- 小杨因父亲晚期重病向公司请事假，最初获批，但父亲病危后公司拒绝继续批准请假。
- 小杨在未获批准情况下陪护父亲，公司多次催促其返岗，并发出旷工催告函。
- 小杨父亲去世当天，公司以连续旷工超过三天为由，邮寄解除劳动关系告知函并辞退小杨。
- 小杨申请劳动仲裁，仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付经济赔偿金74784元。
- 公司不服判决提起上诉，二审中双方调解，公司同意在期限内支付小杨70000元。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
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近日，记者从江宁开发区法院获悉：
2024年8月，小杨的父亲被确诊恶性肿瘤晚期，她向公司申请事假陪护。
起初公司予以了准假，于是小杨就前往医院陪伴和看护病重的父亲。可到了10月中旬，小杨的父亲病情加重，医院下达了病危通知。小杨再请假，公司却不批了。
尽管没被批准，小杨还是回到老家陪伴了父亲最后一程。期间公司向小杨发送旷工催告函，让她赶紧回去上班。小杨确实无法离开，一直继续申请事假，还写明了父亲病危的情况，但公司依然不批准，甚至让其主动办理离职手续，小杨没有同意。
2024年10月21日小杨父亲因病去世。当日下午，小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函，通知她因其连续旷工超过3个工作日、严重违纪，故解除劳动关系。
她立即联系公司希望回到公司上班，公司却说解除通知已发、无可挽回。
无奈小杨只好申请了劳动仲裁，江宁仲裁委审理后裁决认定该公司构成违法解除、应支付小杨经济赔偿金74784元。
该公司诉至法院，一审法院判决驳回原告公司的诉讼请求，原告公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告小杨赔偿金74784元。公司不服一审判决，提起了上诉，二审中双方达成调解，公司于期限内向小杨支付70000元。
来源：江宁开发区法院、纵览新闻返回搜狐，查看更多