于东来再回应“薪酬争议”：100分为标准最多给胖东来人打10分，所有员工能力与薪酬不匹配，但一直用超值薪酬成就员工

6月13日上午，胖东来创始人于东来再发文，回应近期关于薪酬的争议。

于东来个人账号截图

于东来个人账号截图

于东来表示，如果按照胖东来文化理念达到健全的人格、阳光自由的生命状态的标准给胖东来团队和个人打分，满分100分的标准，他给胖东来人最多打10分，这已经比以前进步很多，实现充满自由精神的、幸福快乐的生命和生活状态是一个需要科学先进的方法和漫长的过程。

于东来称，在生存层面，三十年以来胖东来企业运营都是很轻松自由的。在精神层面，二十多年来，虽然胖东来企业非常努力，但胖东来人随着文化理念的培养和生活方式的培养才刚刚起步。

6月12日深夜，于东来曾就员工薪酬问题再次发表看法。

他认为，根据实际情况来说，30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。为了培养胖东来人健康的品格、独立生存的能力、创造美好生活的能力，以及为社会创造美好价值的能力，30年来胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工、带动员工健康成长，朝着设定的目标和理想努力。

于东来表示，胖东来永远都会持续此项政策，直到胖东来人收获拥有优秀品格素养和优秀专业能力的喜悦，远远大于薪酬收入喜悦的目标的时候，这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来人真正追求的愿景。

于东来（图源：读秒财经）

此前，胖东来官方账号发布“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，于东来在会议上表示，公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，会产生“溺爱”，“其实大家不值这么多钱”。

该言论在网络引发争议，有观点认为胖东来之后或将调整薪酬政策。对此，于东来发文否认称，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。

6月12日，胖东来官方就网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，作以下重点说明：

2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，东来哥针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业。此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助。对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导。

胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。

胖东来门店外景（来源：极目新闻记者拍摄）

数据显示，近年来胖东来销售额大幅增长。今年1月，胖东来公布了2025年经营数据，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，实现同比增长38.71%。

2025年6月，于东来曾公布员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元；净利润估计15亿元，平均员工每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。

极目新闻综合报道

（来源：极目新闻）

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