国家卫健委主任雷海潮：按照公益性要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例
来源网站：www.163.com
作者：21世纪经济报道
主题分类：劳动政策与管制
内容类型：普通新闻报道
关键词：医务人员, 固定收入, 绩效工资, 公益性, 比例, 网易, 海潮
涉及行业：医疗卫生, 服务业
涉及职业：政府公务员或事业单位工作者
地点： 无
相关议题：绩效考核, 工资报酬
- 国家卫健委将改善公立医院医务人员的薪酬体系，确保其收入与经济社会发展同步增长。
- 将缩小不同级别公立医疗机构之间以及机构内部不同专业医务人员的绩效工资差距。
- 特别关注儿科、病理、精神卫生等相对弱势专业的医务人员，提升他们的收入待遇。
- 计划增加医务人员绩效工资中固定收入的比例，减少对灵活收入奖金的依赖。
- 通过调整，鼓励医疗卫生专业人员更专注于技术研究和提供优质服务。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
9月12日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫健委主任雷海潮在会上表示，完善公立医院薪酬体系，这也是三中全会明确的一项改革任务。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步，体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调整”，第一个结构调整，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
网易跟贴
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明网易立场。
目前没有热门跟贴
这一举措太棒了，提升医务人员固定收入比例，体现对他们工作价值的肯定
目前没有跟贴，欢迎你发表观点