浙江罗纳服饰工人猝死半年 工时违法工会监督不履责应追究

Nuttawut Uttamaharad/ Shutter Stock

2024年8月，有网民在网上投诉，指其弟王勇军（音译）4月份在罗纳服饰的宿舍内猝死。数月来他们曾多次与厂方沟通，却一直没有任何安抚措施，厂方安排律师更曾恐吓他们。死者家属要求一个交代。中国劳工通讯（CLB）调查发现，罗纳服饰一直以来招聘广告标注着违法的加班工时，其企业工会主席更是由高管担任，工会疑似被企业控制。长期超时加班，肯定会对员工健康造成损害。王勇军的猝死是否与加班有关呢？家属维权已近半年，厂工会和上级工会有没有代表家属，与企业协商呢？

罗纳服饰是一家服装生产企业，位于浙江省海宁市经济开发区，创建于2001年，注册资本1200万元，法定代表人为马新心。根据open supply hub最新资料，其客户包括瑞典品牌H&M、美国品牌维多利亚的秘密（Victoria's Secret）等。这些品牌多数符合德国供应链尽责调查法的规管条件，如上游工厂存在严重的违法加班情况，应对涉嫌违法的行为展开尽责调查。目前，CLB已就此案致信H&M查询。

2024年4月的浙江乍暖还寒，嘉兴市海宁的天气阴沉。在罗纳服饰有限公司工厂的门口，却仍然有一家人在苦苦等候——白发苍苍的老伯手持年轻男子的遗像，背后的老婆婆哭得泣不成声，还有一名孩童坐在入厂的闸机上，静静地看着面前紧闭的厂门。发布视频的网民“水不装杯”说，死者王勇军系罗纳服饰的工人，4月份下班后在宿舍猝死。根据她的说法，工厂几个月来一直没有任何安抚方案，工厂请来的律师更存在恐吓行为，“要么不回微信，甚至吓唬人”。家属指自己并非闹事，“不过就是想要个交代而已。”

“水不装杯”现时已经将所有的视频转为私密，不知是否属于受到“恐吓”导致。不过在存档的视频中，可以见到家属曾经和工厂的管理层有过长达40分钟的对话。家属质疑为什么王勇军缺勤时，工厂没有及时发现，也没有到宿舍查看，是否因此错过了最佳的拯救时间，

“你们工作全都做到位了？第一时间发现人不在，人就送医院了？”

工厂方面则回应，工人没上班到岗，工厂是否有责任要去查？且厂方指，全工厂有780名工人，进进出出的人很多（因此很难发现有哪个员工没上班）。

罗纳员工王勇军在宿舍猝死是否与超时加班有关呢？

CLB搜集资料发现，罗纳服饰明显存在违法安排员工超时加班问题。在海宁人社局参与主办的海宁人才网上，罗纳服饰的招聘广告上赫然写着“两班三运转、要适应加班”的介绍（注：经中国劳工通讯向海宁人社局、人才市场管理办公室及劳动监察投诉后，该工时广告已被撤下）；在“猎聘”网上，其质量检验员、修线辅助工、烫工、裁剪工等普工岗位，也写明工作时间是“早八晚九，月休两天”，即每日工作13个小时，每个月工作28或29天。

猎聘招聘网上，罗纳服饰写明“早八晚八，月休2天”。

这样算来，普通工人每月实际的工时达到240-252小时，加班工时达80到84小时，已是法律允许的加班上限的两倍多；而每个月只能休息两天，也违反了劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周休息一天的要求。工人长期如此长时间、高负荷工作，一定会影响身心健康。而猝死在宿舍的工人王勇军，生前想必也同样一样经历着这样的长工时。

劳动法

第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。