“法定”工资难到手｜工劳小报 #62 副刊

01 茶话会

“法定”工资难到手

跳楼讨薪、罢工讨薪、抗议讨薪......这些事件揭示了一个基本事实：打工人的工资权利总是以各种各样的方式被侵犯，即便《劳动法》已明文保障劳动者按时足额获取工资的权利。虽然维权的法律依据是清楚的，维权的行为却并不总是经济的，维权条件苛刻、周期长、耗费大、结果不确定，本应如阳光般普惠的权利，劳动者却需付出不菲的代价才能得到。更遑论，一些地方甚至抛出了“恶意讨薪”这般不明所以的帽子，将维权行为反过来视为一种侵权，给被侵权的打工人造成二次伤害。工资权利的普遍受损，既源于资方的掠夺性和逐利性，也与政府事实上的不作为、乱作为、逆作为有关。如果《劳动法》的保障如同藏在地底的解药，被告知有救的人，又有几个能服下它呢？广大打工人频繁地需要维权——这本身就宣告着权益的裸露无助。

读者小莹结合朋友的案例展示了打工人维权的艰难：权益在司法层面得到了维护，却在事实层面难以兑付。没有强制力保障执行的裁决等同空文，而国家强制力总在打工人需要的时候显出一副无能为力的疲软姿态。

我有个朋友在上家公司因为欠薪打了劳动仲裁，是打赢了的，但公司财务方面有问题到现在还欠了他四千多块没有支付。我觉得现在薪资被拖欠的困境有点陷入两难的境地，劳动仲裁要花时间花精力，但即便判用人单位支付以及赔偿员工，很多时候也不能得到兑现，导致员工要采取更冒险的方式，比如拉横幅讨薪、聚集在厂区门口静坐等等，要受害者自己想办法去讨钱，实质上是公权力的失职和隐身。我希望国内的工会可以多做点事吧，多帮员工出面争取他们的合法权益。

读者TY分享了自己和同学的实习经历，展现了同工不同酬的一种情景，以及工资如何在事实上被拖延、抵扣、拒付——而这些都是明确违反《劳动法》的情形。

我的一个学长毕业前就在一家创业公司实习，说好听是“实习”，其实干的活和正式员工没什么两样，甚至还需要干很多杂活（端茶倒水之类的），结果好几个月的实习工资都拖着不发，最后用一堆公司的产品给抵了。甚至也有公司直接就明说不给实习工资，但还是有不少人投简历。我自己也做过一些兼职，虽然钱不多，但偶尔也会遇到老板找各种理由克扣几十块钱的情况，当时觉得数额小，就忍了。

读者顽固提到了一些具体的克扣工资的手法，并认为这也构成了资方对打工人进行限制的手段之一。由于一些手段几乎是零成本，不分大小单位的劳动者多少都受害于此。

用各种方式延缓工资发放、改变报酬形态，这些手段越是大厂玩得越花、越熟练。据我所知，很多大厂都有“期权”这种东西，相当于工资的“缓释胶囊”，需要隔一定的时间才能逐步兑换为货币，很多大厂员工始终处于有一定期权未兑现的状态，这一定程度上限制了ta们跳槽，至少是增加了跳槽时需要考量的损失。另一种更常见的做法是，将上个月工资拖延到下个月月中之前发放——这在很多大小单位都有，不限于大厂——这未必就有什么刚性的理由，也未必就能给相应的单位带去显著收益，但它多少是一种限制，并且没有什么成本。在高等院校中，一些事实上的劳动报酬会以“科研经费”等特殊名目发放，而曾有一些案例，在续聘失败后，被院校追索已发放经费，并要求按税前额度缴还。

如果读者朋友对于以上讨论有想要继续回应的，或者对本期话题有更多想分享的内容，欢迎填写以下问卷，我们会将其逐步刊登在此网页上：https://forms.office.com/r/a1VpJWNirN ，也欢迎读者朋友通过问卷提议感兴趣话题。

02

法律与维权

销售员通过平台接单超市零工工作，裁决认定双方存在“非全日制劳动关系”

2023年7月12日，山东某食品公司派驻超市的专柜销售员李某自专柜下班后，在超市经理的安排下通过零工平台"某活"APP接单做理货工作，返家途中遭遇交通事故受伤。超市以"不存在劳动关系"为由拒绝赔偿，劳动仲裁委认为超市对李某存在明显的劳动管理行为：李某的平台接单行为并非自主决定，体现了较强的人格从属性；李某接单后，需到超市指定地点考勤签到，超市对此进行监督、检查、评价，体现了组织从属性；李某的接单对象仅为所在超市，接单服务费已构成李某稳定收入的组成部分，体现了经济从属性。由此，仲裁委认定双方存在非全日制劳动关系，超市需承担赔偿责任。阅读原文

违法发包工伤认定被撤销 劳动者告赢市政府

江苏某公司将消防改造工程违法发包给无资质的个人刘某，刘某雇佣的工人李某在施工中摔伤。当地人社局认定工伤后，市政府却以"违法发包与工伤无关联"为由撤销认定。江苏高院最终判决撤销市政府决定，维持工伤认定，要求公司承担赔偿责任。该判决明确了违法发包方负有安全责任、必须承担工伤责任的原则。劳动者在施工中受伤后，即使是通过包工头雇佣，也可直接向发包单位主张工伤赔偿。阅读原文

03

资源推荐

《从她说起：家政女工TALK》是一档家政工脱口秀，由数十位家政女工讲述女性与家务劳动的故事。当朱俊平调侃自己完成了从“在家干活的不独立女性”到“在别人家干活的独立女性”的“蜕变”；当青柳分享自己对家政工与智能电器“竞争”的幽默思考；当桂海秀以段子的形式讲述自己不会写诉状，但仍为了应得收入据理力争、捍卫尊严…..家政女工们尝试用轻松的语言，与观众对话家政工人的劳动价值，也看见社会标签背后一个个有思想、有情感的人。

04

图片故事

6月3日，浙江温州一蜜雪冰城门店内，一名店员因“1元柠檬茶”爆单，急得边做边哭。“低价柠檬水上市神话”之外，是“开店看到标签机吐单子就心慌””单手拿3个杯子“的“奋斗青年”们。

05

劳动碎语

吴克勤最感到窒息的一次，是一个大通宵，项目上线新功能。他整晚没睡，忙完已经到了早上，天全亮了。筋疲力尽的吴克勤以为自己可以回家休息，结果领导只让他去茶水间的沙发上躺一会儿。两个小时后，销售就又来把他叫醒了。

前端的工作按理需要3个人才能应付，他一直跟领导要求招人，领导也不反对。但陆陆续续面试了好多人，到了下一步，领导就是不通过。原因他也不明白。就这样面了6个月，面的人都数不清了，还是没有人手。

（有2件被法院判定为工伤的案例是）职工在工作中发生口头争吵，后被确诊为创伤后应激障碍。其中一例，是一名教师在上课期间受到学生家长辱骂侮辱，当场精神受到刺激，无反应能力、神志恍惚。此后近一年多次住院治疗，住院时间累计上百天；另一例是一名员工在上班时受到公司3位同事语言刺激，之后作出撕毁东西、哭闹的异常举动。医院鉴定认为，该员工的创伤后应激障碍与在单位发生的纠纷有直接关系。。

来自《患精神疾病能否认定工伤？39份判决书里的答案》

我们一堆人下了大巴车，被来自各区域的开着面包车的队长按照合同点名集合，接上了车。俗话说相由心生，这个凶神恶煞的光头胖子队长给我的印象很不好，我们几个新来的想跟他套近乎却被冷眼回应。到了基地，先交一百块钱买了靴子与饭盒，签合同时告诉我们月薪只有两千四，余下的工资只有干满三个月回去了才能补发。一天干十小时，一天干六小时，合计两天平均八小时。不想干的，把进京的车费还回来走人。我已经身无分文，带着跟家里置气的自尊和一些幻想，选择了忍耐与接受。

最让我抓狂的一次，仅仅7毛钱整整折腾了半个月。事情简单到一句话能说完：公众号年审，需要一笔小额汇款打给腾讯，金额0.72元。找财务，财务说你上个月没有提这0.72元的资金计划我没法付钱。让走发票报销流程。没付钱人家怎么给你开票。不开票我怎么给对方付钱。一向好脾气的我也忍不住发火和财务吵了起来。吵到最后各退一步，让我拿表写个欠票单，领导签字后补票。紧接着又是那一套上OA、新增供应商、付款审批的流程。一顿操作下来又是一个礼拜。幸亏腾讯公司提供了一个月的有效期，终于赶在deadline之前，我们成功付款。我刚谢天谢地，财务打电话说，钱居然退回来了，“早知道能退回来，那天就直接给你付了，害得咱们折腾那么久”。那一刻我在工位上苦笑，感觉这班上的像古希腊神话里永远推巨石上山又掉下去的西西弗斯一样无奈。生活如此荒诞，每天进行无意义的循环。

来自《当县城职场来了大厂高管，7毛钱报销半个月，打工人更累了》

每次听她说物业或者老板对她各种挑刺，心里都很难受。想想才给多少钱啊！雇的又是四五十快六十岁的、平时省吃俭用的劳动妇女。我听妈妈讲过很多同事的故事：有家里三个孙子要补贴的60岁阿姨，有到处碰壁觉得不如跟厕所打交道的阿姨，有1200一个月还经常加班但坚持干了三四年的阿姨。跟她们聊天最常听到就是“不干这个又能干什么呢？”

来自《打工日记·10｜争来的休息室：保洁阿姨与集体发声》

本期小报周期（2025/5/20 - 2025/6/2）

撰稿：马乙己、超级64

编辑：水泥

校对：鸡腿堡

在最后

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