《2023“考公人”求职观察报告》：近半数职场人士参加过公职类考试

随着2023国考“放榜”，首批面试名单也正式对外公布。相关数据披露，本次国考计划招录3.71万人，实际参加考试人数与录用计划数之比约41:1。梳理近年招录和报考情况可见，报录比不断攀升，公职类考试热度高居不下。3月16日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023“考公人”求职观察报告》，试图呈现“考公人”真实状态与择业选择。

近年来，越来越多的毕业生倾向于稳定且福利好的“体制内”就业，编内单位成为求职热门。与此同时，公职类招考持续向应届生倾斜，数据显示，2023年国考设置2.5万个计划专门招录应届生，约占总招录人数的67.4%。按规定，应届生身份可以保留两年。《报告》称，40%的毕业生为保留应届身份，推迟就业时间；42.2%为专注考试，拒绝恋爱和交友。应届生的身份似乎变成一个“隐形枷锁”，13.3%的受访者坦言自己是父母的“全职儿女”。

为了备考而失业的日子里，每个应届生大概有着无数个相似又不同的心酸时刻。前程无忧此前调研称，在备战过程中，接近70%的人感受到较大的压力情绪。其中，超半数毕业生表示将全力以赴、抱有高期待的心态；40%毕业生认为“考得上更好、考不上也没事”，仅有4.7%的考生期待较低、随大流的态度。值得注意的是，有多位受访者表示，一次考试就能“成功上岗”者是幸运，自己已经做好了连考三年的准备。

《报告》根据不同驱动因素将参加公职考试的受访者大致分为“目标感明确、适中及模糊”三类。其中，目标感明确的人群中，“公务员稳定有保障，最能给予安全感”占比高达54.7%；“为人民服务”的选项占比46.7%；目标感适中的人群中，39.7%希望可以“平衡生活，照顾家庭”；36%出于现实切身利益的考量，“卷”麻了想躺平；26.7%认为自己的性格和能力更适合体制内就业。

经历过996福报、裁员优化等历练后，在社会摸爬滚打过的职场人开始不约而同地将目光投向“体制内”。《报告》显示，近半数有工作经历的职场人士参加过公职类考试。具体到参考次数，1-3次是最普遍的考试频次；3次以上的人数占比寥寥。为提高命中率，38%的职场人士辞职备考，全职投入考试；11.4%拒绝过入职offer；部分受访者试图通过提升学历只为增加“上岸”几率。

今年多个省份陆续启动了公务员省考招录，35岁公务员录用“门槛线”的话题再次引发广泛热议。《报告》显示，关于“是否认可报考公务员35岁年龄限制”的议题，表示“支持、不支持、无感”态度的人数分布比较平均。30.3%的人认为应逐步放宽年龄限制，其中硕博学历的人群占比更高（37%）。

《报告》在对近千名“体制内”求职者的调研中发现，人际交往能力（72.7%）、解决问题能力（66%）、语言文字能力（63.3%）、逻辑分析能力（63%）是受访者认为在编内工作最重要的几项能力。在他们看来，具有思维敏捷（42%）、冷静理性（40%）、心思细腻（45.3%）性格特征的人士更符合体制内的“人才画像”。

考试报录比不断攀升，“公考热”已是不争的事实，这其中，有“上岸”的成功分享，有考试落榜的吐槽，还有处在夹缝中的左右为难。《报告》显示，落榜之后，49.4%的人计划找工作，一边工作一边备考，其中17.7%选择入职体制单位的劳务派遣岗。此外，15%会认真规划职业方向，打算放弃备考；14%表示“赚钱为主，考试随缘”。

关于因备考而产生的长时间职业空白期，再次求职时，42.3%的受访者选择如实告知HR和雇主实情；38%的人打算用之前的工作经历来填补这段“空窗期”；13%的人计划以自由职业和兼职的经历来掩饰；还有6.7%的受访者选择铤而走险地编造一段工作履历来填补空白期。

在市场与行业的快速迭代的当下，有求职者担心职业空白期或遭到雇主的质疑，包括能力、状态以及稳定性。然而，访谈发现，七成参与调研的受访HR表示，更看重候选人的能力匹配度，可以理解这段经历。此外，14%的人有所顾虑，担心员工入职后仍惦记备考；10.3%表示并不在意之前的选择，只要今后认真工作即可。

求职者的就业趋向往往被社会赋予了价值判断，也可视作观察时代的窗口。有专家指出，“大量优秀人才配置到非市场的公共部门而非生产性部门，会给社会经济稳增长带来严重挑战。”

比起引导“到基层去”就业，不少学者呼吁政策激励“到市场去”。具体到考公或不考公，只是一种生活方式的选择。“编内”岗之外，还有千万个职业机会等待着大家，那里或许更利于实现理想抱负。