国企欠薪海外劳工受害，就业艰难保险入不敷出｜工劳小报

编者按

本期新闻将继续按照细化分类呈现，文末「工劳推荐」推介优质平台、深度文章、报告等，读者可根据兴趣点击阅读。本期推荐部分不仅有上期“山姆派送员”新闻相关的系列文章，还推荐了展现女骑手生活的《跑外卖》一书。

11月寒意渐浓，不仅体现在气象上，也体现在劳动领域。海外劳工的困境并非近日刚刚形成，但随着国内经济的凋敝，对劳动保障的破坏终究是连同劳动一起，越来越多地出口到了海外。就国内而言，从一些新闻里能够见到某种趋势：打工人的常态工作环境正越来越恶劣，以至于从常识的边框溢出，又撑大了这个边框。譬如山西某酒店招聘要求的“经受过社会毒打”，几乎可以作为一种概括，用来容纳基因歧视等各种类型的歧视、过分细致的劳动规范、强制要求的权利让渡等等。“打”依旧，“毒”却愈发厉害。失业保险的收不抵支从另一方面反映了劳资力量对比的失衡，久治不愈的失业问题严重影响劳动者的议价能力，而经济下行时期政策为保收入更倾斜资方，使倾向优化劳动环境的声音更难发挥实效。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01

工厂工地

中国企业出海欠薪引发工人罢工

11月5日，一段几内亚西芒杜铁矿项目罢工的视频引发广泛关注。视频显示，山西建投拖欠中国工人三个月工资，工人集体罢工堵路维权。据悉，中国国企在14个国家的海外工程普遍存在工资拖欠问题，涉及中铁、中建、中电建、中石油等“一带一路”核心企业，欠薪时间从数月到半年不等。“一带一路”曾被中国政府视为国家战略，但近年来多个海外工程烂尾或停滞，意大利、菲律宾等国相继退出合作。海外中国工人则成为受害者，既拿不到工资，又被限制发声，一旦维权便面临威胁和强制删帖。

温州鞋厂工人被迫带病上班，不堪重负跳楼身亡

11月3日，浙江温州中国鞋都产业园区三期，一名雅朵鞋业有限公司的工人从六楼跳下身亡。据死者家属透露，其长期患病却难以获准请假，工厂要求带病工作或自费请人替班。事发后家属连续三日在厂门口讨说法，但企业拒绝沟通与赔偿。此事引发工人群体广泛关注，揭露了温州乃至全国制造业中普遍存在的超长工时、休息极少、病假受限等问题。其他工人也指出，类似现象严重且常被忽视。

02

生活服务业

一小时上岗无培训，北京商场外包保洁员误操作致同事身亡

11月初，有报道称，在北京石景山区大悦城商场内，一名新入职保洁员在操作清洁车时，误将同事撞入电梯井，导致其当场死亡。据悉，该保洁员系劳务派遣，于5月1日7时到公司应聘，8时即上岗作业，无岗前培训和特种车辆驾驶资质。经协商，商场向死者家属赔偿140万元，该保洁员个人赔偿8万元，但却因涉嫌刑事犯罪被提起公诉，且可能因“没有救治被撞同事”而影响量刑。商场与劳务公司严重的不规范用工是事故的根源，却从刑事责任中隐身。

山西一酒店招聘前台，要求“缺钱、抗压抗骂”

11月上旬，山西省喜芮酒店管理有限公司一则酒店前台招聘信息引发争议。在招聘网站上，该酒店的前台任职要求第一条为“经历过社会毒打，知道找工作不容易，缺钱，抗压抗骂”，并括号强调“重中之重，看清楚再聊”。此举可见企业对服从性的刻意要求，依托于当今劳动力市场中劳动者的普遍弱势，这种要求愈发明目张胆。

专送骑手因未缴社保而生病无法报销，公司赔偿31.4万余元

11月10日，外卖骑手白某起诉公司未缴社保致其生病无法报销一案获二审判决：法院维持原判，认定公司与白某存在劳动关系，需赔偿白某医保报销额31.4万余元。白某虽与湖北某公司签订外卖配送协议，但法院认定实际用工主体是常州另一公司：白某接受该公司管理，薪资结构、工资发放等均表明事实用工关系，名义合同无法规避用工责任。

03

交通运输

江苏一快递员因送错快递遇害

11月13日，有报道称，苏州一30岁邮政快递员小李于10月17日晚间派件过程中不幸遇害。事发时，小李将一件快递误投至收件地址附近，发现后多次致电收件人试图说明情况并沟通处理方式。收件人知情后，情绪激动赶到现场，双方发生口角。争执中，收件人丈夫突然持刀行凶，快递员经抢救无效当场宣告死亡。小李系中国邮政正式雇员，负责苏州某片区配送工作。家属表示目前正与当地邮政网点沟通善后事宜，警方尚未公布更多信息。

04

白领

河北一女子被告知无法在京退休，将社保中心告上法庭并败诉

11月5日，河北一女子收到维持原判的二审判决书，这意味着她仍无法在北京退休。据悉，该女士于2001年被“无限期放假”后进京打工，2009年起在京缴纳养老保险，并于2021年按朝阳社保中心指引办理转移，准备在京退休，2024年却被告知不符合在京退休条件。一审法院认定，朝阳社保中心于2021年为给她建立正式账户而非临时账户属违规行为，故其在京退休资格无效，绝口不提社保中心应为此付出何种补偿。而该女子在完成社保转移后，无论在京还是在原籍地均不可退休，进退维谷。这种特殊情况，也同当初国企改制留下的政策混乱密不可分，只不过代价压在了劳动者的人生上。

江苏昆山某公司要求入职者签署“放弃考研承诺书”

11月初，网传“江苏昆山某公司招聘要求入职者签署‘放弃考研承诺书’”。随后，苏州市网联辟谣平台回应：涉事岗位并非昆山企业，企业在外省，但“放弃考研承诺书”的说法确有其事。公司负责人称此前曾遇到员工“入职培养数月后开学离岗”，因此在招聘中加注“需签承诺书”，目前该岗位在平台已被举报下线。

05

教育医疗

厦门幼师因“地贫”基因遭解聘涉嫌基因歧视，当事人将继续申诉

10月31日，厦门幼师被举报携带“地贫”基因遭解聘申诉结果公布，人社局维持解聘决定。自2024年8月以来，该幼师一直被举报“患有地中海贫血、隐瞒病史”，因此于2025年6月被幼儿园解聘。然而，当事人虽在产检中被查出为β型地中海贫血基因携带者，但入职前的3次体检均显示不贫血、体检合格。11月中旬，公务员体检标准调整，明确地贫基因携带者若血红蛋白高于90g/L，可视为合格。得知标准调整后，当事人再次向人社局提出继续申诉。此前，厦门亦有多名女性因产检查出“地贫”基因被拒聘。

四川一私立学校拖欠教师工资，挪用数千万学费填补房地产亏损

11月初，四川岳池县师达实验学校被曝长期拖欠工资、仅缴纳1个月社保且未缴纳公积金。该校隶属某房地产集团，其房地产项目出现巨额亏损，自2024年以来，集团不仅持续拖欠教职工薪酬，还将秋季学期收取的数千万学费挪用填补房地产贷款账目。尽管教师多次仲裁、起诉维权，省教育厅亦介入沟通，但教职工工资仍遭拖欠。当地教育局亦表示，由于该学校为企业投资的民办学校，教育局干预作用有限。

06

政策法规

失业保险再度入不敷出

11月初，人社部公布的数据显示，2025年9月，全国失业保险支出218.1亿元，同比增18.99%，连续19个月保持两位数增幅；前9月支出1546亿元，已两次“收不抵支”。类似缺口在2019—2021年、2022年下半年就多次出现。一边是就业承压下申领增加，另一边是人社部长期降费率、稳岗返还、为企业减负，导致基金收入和结余被削薄。当失业险更多被用来托底企业，而不是托底失业劳动者时，最后被逼着让步的依然是被制度性忽视的打工人。

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本期小报周期（2025/11/1 - 2025/11/15）

撰稿：ibrida、水泥、汤圆

编辑：马乙己

校对：Gren

在最后

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