在为罚款做准备？有网友爆料滴滴强制员工待岗，只发最低工资！_手机网易网

最近，又有网友爆料，滴滴开始变相裁员，之前裁员不成就开始违法发待岗通知。以岗位撤销之名，让员工待岗，给员工发最低工资。单方面调动人员岗位，甚至延长工作时间到凌晨三点，各种手段压榨员工，只为节省公司开支。结合最近滴滴被处80.26亿元罚款的新闻，不少网友表示，是在为罚款准备吗？

有很多网友不知道待岗是什么？根据百度百科的解释，待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。

根据规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%。

滴滴就是通过这一方式，来给员工发最低工资，节省自己开支，从而达到变相裁员。但问题就是待岗一事，是需要公司与员工双方沟通，双方都同意才可以进行。公司强制让员工待岗，属于变更劳务合同内容，是违法的。

滴滴进行的变相裁员也受到了一些员工是反抗，上网发言抵制，拒绝公司的待岗通知等是员工反抗的方式。但滴滴仍未停止变相裁员，员工又迫于工作难寻，只能口头diss它。

同时，如果你是一位员工，公司没有出现运营困难，且员工不同意待岗就可以拒绝，要求公司履行原来的合同。如果公司不同意，还可以向有关部门举报，并要求公司赔偿。

实际上，早在19年滴滴就开始宣称，要优化结构做战略调整，然后就开始了裁员大计。以员工没有上进心为借口进行大幅度降薪，让北京员工到杭州等，都是滴滴为了减少裁员赔偿的计划。

21年也有网友爆料，滴滴通过要求员工延长工作时间来变相裁员，合同上写着不定时工作制，员工也无可奈。

在22年的三月，网友爆料，武汉滴滴舆情部门裁员60%，多名员工被强制转岗做电话客服。这个岗位的考核非常严格，工作时间长，甚至有时可以加班到凌晨三点，公司也不给补偿。

此外，有网友爆料，滴滴原来的裁员制度是裁员之后n+1补偿，通过待岗通知，待岗的工人在裁员时可以减少补偿，从而节省开支。联系最近的新闻，滴滴被判处80.26亿的罚款，也有网友调侃，是在为罚款做准备吗？

之所以会出现变相裁员，还是因为公司想要减少辞退员工的赔偿，压榨员工的同时，节省企业开支，这种违法行为企业员工应该引起重视，拒绝公司调岗必要时与公司打官司维护自身权益。

从前几个月的裁员潮到现在的变相裁员，滴滴一直都宣称在对公司进行结构优化，裁员也进行了好几波，现在打工人是真的难呀！