研发月薪超3万。 数据显示，2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%。新能源汽车产能集中区域加速“抢人”，其中合肥招聘职位数同比增长近5成。从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速TOP10中高技术含量工程师8席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位。 数据表明 ...

近期发布，这两份报告就像一面棱镜，折射出车企人力资源结构正在经历的变化。 当前汽车行业进入技术爆发期，企业在研发（尤其是新能源、智能网联领域）、销售（特别是新模式下）及高技能人才上的投入加大，研发职能占比已攀升至14%，管理技术人员占比达到40.5%，销售人员占比上涨到5.8%，高技能人员入职率创新高，而传统直产普工岗位则被优化压缩。这种此消彼 ...

行业更需要积极储备优秀人才。根据智联招聘发布的2024年二季度《中国企业招聘薪酬报告》，人工智能行业开出了全行业最高的13594元平均月薪，以高薪招揽人才，为行业的可持续发展注入人才动能。 高技能人才、一线生产工人需求上涨 报告显示，在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%，位居前列 ...

）跻身榜单位列第6位，2022届直接跃升至榜单第3位（5191元）。 据人社部的预测，到2025年智能制造领域人才需求将到达900万人，人才缺口预计为450万人。制造业发展对高技能人才需求旺盛，或是相关行业从业者薪资优势逐渐明显的原因。 随着行业发展变化，高职高薪行业榜中也有部分行业类逐步退出榜单，比如金融业的排名逐步下降，到2022届已从榜单中消失。信息传输、软件 ...

操控、维修，不同场景下，都需要匹配不同类型的员工。”“目前来看，中国制造业产业结构还是呈现杠铃式，低端、高端制造业人才需求大。一方面，企业仍在热招职业院校的毕业生和普工。其次，高技能人才需求持续扩大。”李强表示。 智联招聘平台数据显示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工占比18.3%，同比增速达261.7%，居首位；电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过两成，工程 ...

用工荒”更值得关注的问题。 技能极化意味着高技能和低技能的劳动力需求增加，而中间技能的需求减少，因为越来越多的工作岗位正在被自动化和机器人取代。然而，按照技能形成的一般规律，高技能人才通常需要经历从低技能到中间技能，再到高级技能的漫长培养与成长过程。 在这种情况下，如何保护那些具有中级和高级技能的中坚劳动力，以维持技能层次的多样性和持续性就成为了亟待解决 ...

21.5%。 在26岁至45岁的事业发展期，技能等级越高工资增速越大。从26岁至35岁年龄段到36岁至45岁年龄段，高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元，增长15.6%，高技能人才从19.28万元增加到20.45万元，增长6.1%，技能人才从16.25万元增加到16.72万元，增长2.9%。 在46岁以上的事业成熟期，高级技师工资持续走高。高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元，增长 ...

全年目标任务。在此背景下，北京企业招聘需求迅猛增长，跃升招聘需求活跃城市首位。 求职端，深圳、成都、北京、重庆、上海吸才效应显著。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著，在高技能人才培养培训模式下，深圳围绕先进制造业、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域，全面推进企业新型学徒制培训，组织开展公益职业技能培训，现已形成引才、育才、用才高地。 此外，东 ...

的40万元。这一对标思路也具备一定代表性，湖南株洲、常德，江苏淮安，江西南昌等地都有类似新规。除购房补贴外，生活补贴、契税、公积金贷款额度等人才扶持也多涵盖其中。 所谓高技能人才，在此前的政策语境中一般指高级技工、技师和具备高级技师职业资格的人员。改革开放之后，国营工厂的八级工制度逐渐退场，简化为初、中、高三级，到1990年又增设了技师、高级 ...

发展基金会发布的《2024养老护理员职业现状调查研究报告》显示，我国养老护理员供给缺口达550万，新增养老护理员的流失率为40%至50%。北京、上海等地更是将养老护理员列入急需紧缺高技能人才职业目录。 “时常感到付出与回报不成正比” 在人才需求极为旺盛，且福利待遇水平较高的情况下，养老护理行业为何依旧难以留住人才？ “我们的班次分三种：早班、白班和夜班。”黎 ...

国家仍依赖公共部门吸纳就业，私营部门活力不足。 报告还显示，当前全球劳动力市场正经历职业结构变化。在高收入国家，高技能职业的比例从2014年的39.4%上升至2024年的44.3%，显示出就业市场对高技能人才的需求持续增长。中等收入国家正在经历从农业和低技能岗位向中等技能岗位的转型，但低技能和中等技能岗位仍占据就业结构的50%以上。低收入国家的就业结构中，农业和初级职业占65.5%，表明这些国家 ...

企业较多，可以消化当地的职校学生，学生的选择性也较多。 梦丹和思甜就读的职校在重庆排名前十。据学校官网介绍，该校是“国家中等职业教育改革发展示范学校、国家级高技能人才培训基地”。学校广泛开展产教融合、校企合作，建有校外实训基地31个，校外合作企业33个。 这次，她们赴东部实习的工厂位于当地的高新技术产业园区，聚集着无数家设计、开发、生产 ...

新业态从业人员薪资状况以及技能人才的薪酬水平。 随着“新八级工”制度不断落地落实，2023年度技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元，高技能人才（高级技能人才、技师、高级技师）年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。 作为政府公共服务 ...

听说小林选择了职高时，并没有像其他人一样惊诧，而是更为平常心地接受了这一切。“至少，我比其他孩子要更早地思考，该怎么去面对未来。” 目前，制造业人才缺口达到了3000万，高技能人才培养迫在眉睫。职高不该成为拉扯孩子下坠的泥潭，六百多万职高学生的培养，也不应成为赌运气的游戏。孩子的职业发展规划、人生道路引导、实践能力培养、学风建设，都值得被重视。 唯有这些 ...

是否有利于未来进一步深造。” “佛山是制造业大市，正在以‘制造业当家’推动高质量发展。随着产业迭代升级，发展新质生产力，智能化、数字化程度不断提高，预计我市对高层次人才、高技能人才的需求将日益扩大。”佛山市人社局相关负责人表示，目前佛山人社部门已在全国11座城市21所高校设立重点引才工作站，将奔赴更多教育高地招揽优秀青年人才，加快形成人才引领产业、产业 ...

离县城，都不过是一种无奈，他们就像水中飘萍，夹在城市和县城中的“局外人”，找不到扎根的地方。 01 2017年，国家印发《关于县域创新驱动发展的若干意见》，其中提出“支持科技领军人才、高技能人才、专业技术人才等到县域开展创业服务，引导高校毕业生到县域就业创业”。 也是近几年，县城开始大规模引进人才。不少县城会开出一系列优惠条件，包括人才补贴、安家费等，当然最诱人的还是—— ...

办 记者了解到，江苏现有117所技工院校，其中102所开设制造业相关专业，占比87%。目前，全省约有技能人才1450万人，占就业人员总量比例超过30%，总量、密度均在全国前列。技工院校中的技师学院是培养高技能人才的重要载体，多年来，大批毕业生凭着实操能力强、技能过硬等优势在人才市场供不应求，为制造业提供了有力支撑，并多次在国家及世界技能大赛中获奖。 江苏省人力资源和社会保障厅提供 ...

人才也被细分，深圳市的人才引进补贴政策中，后备级人才、领军人才和杰出人才，对应的补贴从160万到300万不等。黄妹芳不知道侄女一家属于哪一类人才，只清楚一件事，“人家是高技能人才，我们这种人想都不要想。” 她从工厂辞职后，现在的收入来源是工厂外派的手工零活。平常下午她会骑着三轮车出去收货，再发给周边的邻居。做活的通常是三四十岁的女人，潮 ...

不断提升专业技术人才自主创新能力，培养高层次急需紧缺人才的重要抓手，造就一批创新型、应用型、技术型人才。 而在此之前，2022年10月7日，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》明确提出，技术人才培养的目标是，到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重 ...

校企合作。 仅在2022年 ，佛山就出台了多项人才培养和扶持政策。其中《佛山市职业技能升级行动市级奖补项目实施办法》提出，要对市级企业首席技师、技师工作站、技能大师工作室、高技能人才培训基地建设等项目进行奖补。 佛山人社部门也已启动了“百校千企”技能人才交流活动；全面推行“职业技能等级认定+企业新型学徒制”培养模式，推动佛山技能人才队伍壮大。 佛山市人力 ...