多地暴雨工人被困高空吊篮，美团试点“等灯停表”｜工劳小报

编者按

这个夏天，极端天气依旧，高温、暴雨、洪水轮番轰炸。小报第一期主题刊曾提到：极端天气对劳动环境暴露度高、劳动强度大、休息条件差的劳动者有更大的威胁。本期小报中，7月下旬，广东受台风影响遭遇持续强降雨，多地高空作业工人在暴雨中被困吊篮。暴雨预警早已发出，但企业却仍为效率罔顾劳动者生命安全。无独有偶，南昌盒马门店被曝员工在40度的高温户外用餐，工人连基本的避暑和休息条件都无法得到保障。气候危机持续加剧，而企业对风险预警和劳动保护的漠视，则将劳动者不断推往更危险的境地。

01

工厂工地

江西女工要求结算试用期工资，厂方称“1块钱1小时”

7月23日，据大风新闻报道，一则女工讨要试用期工资而被对方回怼刁难的视频引发关注。视频显示，厂方为江西省龙南市创辉电子厂，女子要求对方结算工钱时，工作人员先以“试用期”为由试图推诿，又改口试用期工资标准，最后说出“你只值一块钱一小时”的话。除此之外，对方还多次回怼，言语毫不客气。记者联系了当地劳动监察大队，对方表示该女工属暑假工，不在劳动法管辖范围内，但认为“试用期1小时1元”肯定不合理。

广东多地暴雨，工人被困高空吊篮

7月26日，据潇湘晨报报道，25日广东多地因台风登陆遭遇大风和降雨，佛山一大楼外侧尚有高空作业工人被困吊篮。记者联系当地应急管理部门，对方称工人是在下降期间被困，人员已安全着陆，后续将对相关单位进行批评教育和约谈。而就在当天，深圳、东莞发生了同类险情，所幸无人伤亡。针对极端天气，气象部门都已发出预警，而险情仍接二连三发生，这反映的是生产安全监管预防性工作的漏洞，以及用人单位罔顾劳动者生命安全的侥幸心理乃至冷漠态度。

02

生活服务

美团推出“等灯停表”功能

7月24日，美团推出“等灯停表”功能，在苏州内测。此功能源自骑手的建议，上线后，骑手等红灯时，系统会同步进行计时，以缓解骑手配送时长压力。有质疑声音称，配送的压力是多方面的，算法会基于红灯等候时间继续压缩配送时间。社会对于骑手的安全风险有长期的关注，“等灯停表”功能是对此的回应，但距离确保劳动者的权利不受挤压依然非常遥远。

“自己管人，外包发钱”，法院判决快递公司与骑手存在劳动关系

7月下旬，北京房山区法院确认通过外包公司发放报酬的快递公司与骑手存在事实劳动关系。2023年3月，某快递公司员工受该公司工作人员安排，在某平台上注册从事外卖骑手工作。在此过程中该员工与另一家管理公司签署外包合同，快递公司依据平台数据计算该员工的服务费，将其转账至管理公司，再由管理公司支付该员工的劳务报酬；期间快递公司与其未签订劳动合同、未缴纳社会保险。后因工伤认定纠纷，该员工将快递公司诉上法院。法院最终依据快递公司与该员工存在实际管理关系，和劳务报酬实际来源于快递公司两条证据，裁决双方存在事实劳动关系。

盒马门店员工高温户外用餐，劳动条件引质疑

7月19日，一则网传照片显示，南昌一家盒马鲜生门店的许多员工坐在店外的炎热环境中食用盒饭。官方称是因开业客流高峰，员工就近用餐。此外还有曝光称成都盒马门店要求员工在户外闷热环境中摆摊拉会员；湖南盒马门店不设节假日。盒马近期处于财务导向换盈利的周期中，门店加速扩张；受到与其他品牌竞争激烈、食品安全投诉增加、管理资源无法适应扩张节奏等多重压力，促使其从劳动者身上榨取更多利润。品牌的压力绝不应以增加对劳动者的剥削和挤占劳动者的权利为解法。

学生兼职快递工作时患热射病，获赔113万余元

7月下旬，上海市第二中级人民法院判决公司需赔偿患热射病致多脏器衰竭的学生兼职工113万余元。2022年7月6日，某专科学生在上海某物流公司兼职快递装卸工作时出现中暑症状，送医后被诊断为热射病、多脏器功能衰竭等，至今无自主活动能力。依据该公司未提供足够的防暑降温措施，法院判决该公司赔偿损失113万余元。

广州骑手被路面绊倒骨折，相关部门有责未尽

7月27日，据潇湘晨报报道，广州一快递员李某于2025年12月12日因道路坑洞摔伤，左腿股骨骨折，后续发现左肩多处损伤。据交警开具的《道路交通事故认定书》显示，除骑手自身责任外，主管部门在道路损毁时未设置警示标志，且未及时修复路面，应对此事故负同等责任。路面警示的不足和修复的不及时无疑构成了事故发生的客观条件，但直到7月27日道路方仍表示对此事不知情。李某表示曾拨打123435热线，有人希望两三万私了，被他回绝了。受伤骑手原本生计不易，如今受伤更是雪上加霜。

03

白领

网民境外网站写加班经历被控寻衅滋事

6月9日，盈科律所发布案例显示，2025年4月25日，一名中国境内网民由于在境外网站填写前公司的作息和加班情况，包括“每晚10点30才下班”、“周六默认加班，但给发加班费”等信息，被公安局以“涉嫌寻衅滋事罪”刑事拘留。该网民所发布相关内容来自其真实工作经历，没有编造信息，也未造成公共秩序混乱，完全不应当被指控寻衅滋事罪。该网民其后获准取保候审，但公开资料没有显示案件已经撤销。

04

教育医疗

无证保健医拒“一薪双岗”被辞，二审判园方违法解约赔偿2N

7月15日，江西宜春中院二审判决因拒绝增加进班教学工作而被辞退的保健医获赔违法解约金2N。2025年7月31日，江西樟树一公办幼儿园保健医黄某因拒绝无证进班兼任教学工作，被园方以“合同到期”为由终止劳动关系。一审法院误将双方沟通误解为“协商一致解除”仅判N。黄某不服提起上诉，江西宜春中院二审改判：认定黄某丽已连续签订4次固定合同，符合签订无固定期限合同条件；园方以增加工作量为由变相逼迫拒绝续签，属于违法终止劳动合同，最终判园方支付2N赔偿金。

甘肃46岁教师脱产读博期间脑出血离世，告赢人社局后仍遭拒认工亡

7月下旬，据报道，脱产读博脑出血离世的教师家属决定再次起诉人社局。2024年，甘肃河西学院46岁讲师邓渊博脱产读博6年多，在论文答辩前夕于宿舍脑出血倒地后离世。其妻子王晓雯此前诉张掖市人社局胜诉，法院认定邓渊博系“因工外出”且48小时内已脑死亡，撤销了人社局《不予认定工伤决定书》。今年7月，人社局以其结业后“违规租赁宿舍、继续滞留西安某高校”非工作岗位为由，第二次作出不予认定工伤决定。面对第二次拒认，王晓雯表示行政复议时限已过，目前正在准备材料将再次起诉人社局，同时她婉拒了爱心人士的经济帮扶，坚决通过法律途径为丈夫讨回公道。

05

政策法规

中山通报劳务派遣“黑榜”，三乡镇5家涉嫌欠薪

7月17日，中山市人社局公布一批纳入“黑榜”“经营异常名录”的劳务派遣机构。其中纳入“黑榜”的共有6家机构，纳入“经营异常名录”的有69家机构。中山市力企劳务派遣有限公司、中山市黔源人力资源有限公司、中山市速达人力资源有限公司、广东博川企业管理有限公司、中山市伊鑫人力资源有限公司，均涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者在和劳务派遣机构签署合同时，应该注意查询机构是否具备合法资质，并核查其证照信息。

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1.宝石肺脏：世纪初珠三角宝石加工行业矽肺综述 | 中国劳动趋势

文章从珠三角宝石加工业矽肺病的集中爆发切入，深度拆解了患矽肺农民工群体维权路径的演变与困境。文章指出，区别于单纯依赖法定程序的维权想象，工人的行动呈现出集体上访、静坐、堵路乃至跨境抗议等“非法律主义”特征，核心诉求集中于经济赔偿与责任追认。然而在现实中，出口导向发展模式下资本压缩成本的激励与地方政府招商引资压力相互叠加，导致职业健康长期被后置；同时，无合同、无社保、劳动关系难以证明等制度性排斥，使工人的抗争往往局限于特定工厂或区域，难以突破“蜂巢行动主义”的瓶颈。此外，职业病诊断与工伤认定程序的层层阻碍、医学话语对病情认定的垄断、疾病对青壮年劳动力的不可逆损耗，以及维权最终被地方合规性框架部分吸纳的现实，均折射出底层劳动者在全球供应链风险转移、资本控制与体制救济不足之间的多重困境。

2.高空作业，谁把空调师傅推向窗外？ | 工事有料

空调安装维修的高空作业风险难以彻底消除，即使装备技术和人力准备充分，工作环境也会带来不确定性，且即使安全带工作正常，坠落的工人也会因坠落冲击力强和窒息重伤或死亡。现实则有更多因素增加风险，包括安全绳的固定工作受他人阻挠；因为安装费减少被迫增加工作效率，并为此减少安全准备时间；为接单压力拍摄危险行为的视频；因为安全设备需自费而减少安全投入等。此外，因为设备平台不计入建筑面积，房地产开放商为追求“高得房率”往往会隐藏平台，构成了劳动作业空间被剥夺的结构性困境，迫使工人必须高空作业。高风险的高空作业本不必要，然而对于劳动者安全的系统性忽视却在不断推动着一场又一场噩梦的上演。

3.AI浪潮下的白领劳动困境：技术革新却让工作更沉重 | 工事有料

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4.拼豆：一个野蛮生长的行业，正在夺走员工的健康 | 叁零柒计划

拼豆近年来作为“治愈神器”走红，但这一行业的安全风险却未得到足够关注。熨烫拼豆会释放甲醛，劣质拼豆会分解苯乙烯，可损害中枢神经系统和肝脏功能。市售大部分拼豆本身甲醛释放量度可控，但拼豆店为吸引顾客会推出特殊烫豆的产品。特殊烫豆如“格利特烫”挥发的有机化合物量极大，而拼豆店为节省成本会增加员工工作量，不在安全设备上投入成本，员工也普遍没有安全意识，造成了对拼豆店员工健康的普遍严重损害。

5.农村老人“被退休”，城市老人“再上岗” | 长青研究社

2010年至2020年间，城市老年就业率从6.9%上升至7.7%，而乡村老年就业率则从42.8%大幅下滑至34.4%。文章从养老金、产业结构、家庭内部关于养老和家庭照护的代际契约等多个方面，分析了老人就业率的城乡差异。

6.众包骑手没有等到“盛夏的爆单” | 每日经济

文章聚焦外卖大战后骑手待遇骤降的现象。文章认为，外卖大战的高额补贴抬升了短期收入预期，使得大量骑手涌入，运力大于需求，经由算法机制压低了配送单价，迫使骑手付出更多工时和工作量。尽管美团称算法会公平派单，“饿了么”称算法会确保劳动报酬不低于当地最低时薪，平台算法与订单定价规则的不透明仍是亟待解决的问题。

7.“井下不得使用劳务派遣工”，然后呢？ | 中国新闻周刊

今年5月的留神峪矿难后，山西省发布《山西省统筹煤炭行业发展和安全新规十七条（征求意见稿）》。文章就此切入讨论井下劳务派遣的问题。文章指出，区别于新规严禁任何形式或变相使用井下劳务派遣、严禁核心采掘作业独立发包的制度设计，现实中劳务派遣与外包在中小民营煤矿一线仍非常普遍，部分偏远工作面占比甚至达七八成，正式工多集中于管理与技术岗位，高风险采掘则由派遣工承担。然而在实践中，企业通过权责分割压缩用工成本、规避社保工伤职业病责任的激励，叠加地方税收就业依赖与可能的官商利益联结，导致监管信息不对称、检查博弈与“以包代管”屡禁不止。值得一提的是，2024年1月的774号国务院令第二十四条明文表示“煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工”，而两年半后的如今，山西省仍在就井下不得使用劳务派遣工一事征求意见。

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文章从河南偃师杨姐手指受伤劳动争议案切入，深度拆解了鞋业工厂劳动者保护体系的运行困境与监管失灵。区别于《劳动合同法》对书面合同与社保缴纳的刚性要求，鞋业用工呈现出以“搭班工”“临时工”名义长期逃避劳动关系确认与工伤责任的普遍特征，且从福建晋江到河南偃师、从大厂到小厂，劳动者的无助、老板的推诿与政府部门的“无能为力”呈现出高度同质的“复制粘贴”形态。现实中，注册地址与实际经营地错位制造的监管盲区、投诉驱动而非主动巡查的碎片化执法模式，以及安全、环保、用工被割裂处理的体制惰性，正使2021年启动的“搭班乱象”治理长期停留于文件层面，难以转化为实质约束。此外，企业将法律视为博弈策略而非底线、劳动者成为系统性风险终端交汇点的现实，均折射出劳动密集型产业中资本成本转嫁、基层监管被动与工人个体维权之间的多重博弈。

9.消失的夜班车：谁来照亮打工人的归途 | 人大新闻系

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10.「耗材」博士们的中场撤退 | 冷杉RECORD

文章从一位被清退的博士生的视角出发，描述在读博六年里长期从事高强度的科研劳动并且对应的经济回报极其有限，然而在退学时这些劳动成果只被当作需要清点归还的材料。在如今大学的博士培养中，导师掌握选题、投稿、考核和答辩等关键环节，学生常把导师称作“老板”，但一些学生遇到的是放养或只看结果的管理，课题不匹配、指导缺位和资源倾斜会直接影响毕业进度。文章指出，学校虽有预警、整改、心理咨询、休学和导学矛盾调解等流程，但学生普遍感受到的帮助多停留在记录和归档层面，长期压力、延期风险和退学后果最终主要由个人承担。

本期小报周期（2026/7/18 - 2026/7/31）

撰稿：四月、椰子、水银、拿铁、大机床

编辑：粒子

海报：椰子

在最后

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