vivo中国区考勤调整:统一9点前到岗,10月8日起执行

发布日期: 2026-09-29
来源网站:news.qq.com
作者:凤凰网
主题分类:劳动事件
内容类型:普通新闻报道
关键词:考勤管理, 标准工时, 考勤, 调整, 中国区, 大厂, 制度
涉及行业:制造业, 电子/仪器/计算机
涉及职业:白领受雇者
地点: 无

相关议题:工作时间

  • vivo中国区将统一考勤要求,员工需在8:30至9:00之间上班打卡,最晚不得晚于9:00,新规自2026年10月8日起执行。
  • 新制度明确为标准工时制,每周工作5天、每天8小时,12:30至14:00和18:30至19:00不计入有效工时。
  • 如遇特殊情况需要晚到,员工需提前向直属上级报备。
  • 此前vivo考勤相对灵活,不少部门可在9点半到岗,部分可弹性至10点,此次调整收窄了员工上下班弹性空间。
  • 有员工表示实际到岗时间主要提前半小时,多数人尚可接受,但跨城通勤员工面临更大压力。

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问AI · 消费电子承压下大厂考勤为何不再“佛系”?

凤凰网科技讯 9月29日,vivo中国区已于近日向全员发出邮件,更新考勤管理制度。新规明确:公司执行标准工时制,每周5天、每日8小时;上班打卡时间段为8:30-9:00,最晚不晚于9:00;12:30-14:00、18:30-19:00为休息时段,不计入有效工时;特殊情况需晚到,可提前向直属上级报备。新规适用于vivo中国区全体在职员工,自2026年10月8日起正式执行。

此前vivo考勤相对灵活,多数部门9点半到岗,部分可弹性至10点,执行层面较宽松。有员工透露,9月初内部已有调整风声,实际落地仅提前半小时,大部分人尚可接受,但对跨城通勤员工压力较大。

vivo曾长期执行大小周,2021年9月正式切换为双休。此次调整保留双休制度,但收窄了上下班弹性空间。有分析认为,这折射出消费电子行业承压背景下,部分大厂在维持双休的同时重新收紧日常考勤管理的趋势。

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