月薪4800元以上扣20%薪资！公司亏钱想扣员工薪资“共担风险”！网友：无法理解！

发布日期： 2026-11-05
来源网站：www.thepaper.cn
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：扣工资, 薪资, 月薪, 经营亏损, 经营压力, 克扣工资, 公司, 网友, 亏损
涉及行业：服务业, 住宿/餐饮
涉及职业：白领受雇者
地点：广东省

相关议题：绩效考核, 工资报酬

广东东莞一家餐饮公司因门店持续亏损，曾通知月薪4800元以上岗位拿出最高20%的薪资参与绩效核算，用于分担经营亏损，月薪4800元以下员工不参与。
公司负责人称，方案原本是希望员工暂时承担部分经营压力，后续经营好转再返还并发奖金，但员工不同意，因此没有执行。
涉事公司随后发布通知，宣布取消该工资绩效挂钩扣除20%的方案，并称员工薪资仍按原标准正常核算、足额发放。
律师指出，企业经营风险属于股东，劳动合同约定的工资不能被当作企业资金池，把亏损纳入工资扣减属于变相降薪、克扣工资。
律师还表示，若企业想调整薪酬制度，应依法协商并履行程序，不能仅凭一纸通知让员工工资打折，且不得影响基本工资和最低工资标准。

以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。

企业经营亏损，

就要劳动者扣工资“共担风险”？

近日，

据网友透露，

广东东莞一家餐饮公司

因经营亏损贴出一张通知：

月薪4800元以上的岗位，

最高拿出20%的薪资作为绩效核算，

用于分担经营亏损，

引发热议。

员工20%工资用来填补亏损？

最新消息：该通知已经被取消

据网友在社交媒体上爆料：东莞这家餐饮公司称，门店自今年4月起持续亏损，累计亏损超过50万元。为保障员工岗位、维持门店运营，公司决定从11月1日起实施部门独立核算、绩效联动方案。

根据通知：

■月薪4800元以上的岗位，最高拿出20%的薪资作为绩效核算，用于分担经营亏损，超出部分亏损由股东承担；

■月薪4800元以下的员工则不参与此次亏损分担。

■如有离职意向，员工可正常提交申请，由部门统一报送人事部门办理。

此事在网络发酵后，有媒体找到该餐饮店一位负责人询问最新进展。对方介绍，公司此前经营着两家门店，但由于经营状况不佳，目前只剩下一家，员工约50人。对于此前提出的工资调整方案，他解释，公司原本希望员工能够暂时共同承担部分经营压力，待后续经营好转，再将相应款项返还给员工，并发放奖金。

“他们也不愿意，执行不了，所以就没有执行。”该负责人表示，原本只是想征求员工意见，但由于这一想法未得到员工支持，公司最终决定取消。

记者获取的另一份落款为10月23日的通知显示，涉事公司已正式宣布取消《工资绩效挂钩扣除20%管理方案》。通知称，结合员工反馈及公司合规复盘检查，因前期通知表述存在异议，引起部分员工误解，经公司管理层审慎研究、综合评估，决定将原方案自发布之日起全部作废。

通知同时强调，该方案“自始至终未落地、未生效、未实际执行”，不存在任何追溯扣薪、补扣薪资、既往绩效追责等行为，公司所有员工薪资仍按照原有标准正常核算、足额发放。

网友评论

律师解读：

“风险共担”不可逾越法律红线

企业面临经营亏损，员工共担风险无可厚非，但诸如扣工资、“负激励”等做法已突破法律底线，将企业经营压力转嫁给劳动者，侵害到劳动者切身利益。

上海市华诚律师事务所律师陈彦在接受采访时明确指出，东莞这家餐饮企业扣工资做法，在两方面违反劳动法。

首先，经营风险是股东的，不是员工的。劳动合同约定的工资，不是企业的资金池。《劳动法》第五十条明确规定“不得克扣工资”，把亏损塞进工资条，再包装成“绩效联动”，在法官眼里就是变相降薪、克扣工资。

其次，真想“共担”，得走合法程序。要么协商一致书面变更，要么按《劳动合同法》第四条先把薪酬制度交职代会讨论、与工会平等协商，再公示告知。而且只能动浮动奖金，不能碰基本工资，扣完还不得低于最低工资。一纸通知就让工资打八折，程序上先输个精光。

他补充道，曾把破产重建的日航重新送上蓝天的稻盛和夫提出“人人都是经营者”，一本《阿米巴经营》备受推崇，引得国内企业纷纷抄作业：拆小组、独立核算、主动改善，恨不得保安都背一个ROE（净资产收益率）。“这一理念初衷是让每个人看清自己为企业创造的价值，和企业一同分享利润，核心是激励，而非扣罚。不少企业却把这本经念歪了，美其名曰‘人人都是经营者’，却变相将企业经营压力转嫁给劳动者。”

好在公司主动收手，没有最终实行。共患难可以，先问人家愿不愿意；共富贵的账，可别忘了算。