反眼不识，裁员手段花样百出，人与人之间互相猜忌，友谊的小船说翻就翻。不想当背锅侠、受气包的人们，只能穿上厚厚的铠甲保护自己。 本文涉及的几位职场人，就用亲身经历，演绎了工作留痕取证的惊险与刺激。 “保险箱都没记录，谁教你们两个这样做事的？” 整整一个上午，全公司的人都听得到老板发怒的声音，林达和同事则垂头挨骂，不敢吱声。 事情的起因是，林 ...

点，国家巡查组下到地方巡查时，则会一度忙到凌晨2点以后。 对于公务员群体需要将工作留档、上传App的工作范式，刘家辉解释称，这一系列行为在体制内有一个专有名词——留痕。 对于留痕的重要性，在被迫背了几次黑锅后，他深有体会。“能够通过照片展示工作量的部分，一定要拍照；能够录音的场景尽量录音；经手的工作要保留完整的工作记录，务必标记清楚时间、 ...

小学教师用于应付检查评比、考核、填表格写材料的时间和耗费的精力并没有减少。”马老师说。 受访专家认为，教师非教育教学负担过重的根源在于形式主义作祟。中小学校园日益被填表、留痕、迎检等烦琐的社会性事务所包围。各类“指尖形式主义”的兴起，如同无形的枷锁，层层加重了学校的负担，最终这股压力不可避免地落在了一线教师肩上。 21世纪教育研究院院长熊丙奇说 ...

教务、学籍、体育德育美育课程开展情况、学生安全、党建等各方面。以开学之初的检查为例，就涉及书本发放、课表分工、课表上墙、开学典礼、老师的备课情况等等，所有内容都要雁过留痕，事事有记录、项项有材料，还需整理成册。 除了常规检查，偶尔还有突击检查。比如，最近教辅资料查得严，虽然目前开展的只是抽查，但每所学校都要准备好材料，他们也不例外。 当检查真正来临时，陈 ...

”进一步增加到平均12.30小时，堪称“副业扛把子”，任务也更加五花八门：学校安全教育平台学习打卡、“扫黄打非”宣传、禁烧秸秆动员、家庭情况摸底、强制下载APP、观影留痕、填表造册，甚至推销保险。如此繁杂的事务，让许多教师对班主任岗位望而生畏。 “新学期开会宣布班主任名单，场面堪比泰国征兵抽签现场。”湖北一位年轻班主任告诉我。本应由经验丰富的教师担此的班主任 ...

校涉师督查检查评比考核清单管理。不得随意设置创建示范、“一票否决”和签订责任状等事项。严禁以调研、评估、指导、监测等名义变相开展督查检查考核，不得以发文开会、留痕资料、台账记录作为评价依据；严禁以打卡留痕、填报总结等方式验收活动，不得将参与情况与考核评优挂钩。 课后服务应安排在上课日及完成国家规定课程和学校教学计划之后，结束 ...

很善于“保护自己”。办公室书柜一角堆叠着十几本工作日志，里面清晰地记着某年某月某日，哪位学生来找自己，聊过什么，最后如何处理。“每学期一个本子。这样最后即便出问题了，也能找到工作留痕。” 什么是“辅导员该管的”，什么是“学生该做的”？2024年底发表的论文中，汕头大学长江新闻与传播学院讲师刘佳写到，这两者间尚未形成明确的界限。对于辅导员的职权责任和 ...

小学的日常工作里，上课往往是最轻松的部分。真正让人耗尽心力的是下课之后的各种杂事。今天统计买医保情况，明天统计买校服情况；又或者搞防溺水教育、消防教育，每项工作都要“留痕”，打卡到位。在学校，她需要不停说话，下班回到家，说话力气都没了，但微信来一张表格，又要马上行动起来。 除了班上近60个学生，她还要面对上百个家长。家长们需求也不一样。有的家长嫌老师 ...

跟搭子们打好招呼，事后也别忘了跟 TA 们表达感谢。 要是确实没办法绕过黑心领导，那争取及时跟招聘方、背调方把话说清楚，当然了，如果有能够证明自己的证据，也别忘了补充上去，工作留痕的含金量还在上升。 此外，在背调的时候和新公司明确背调的时间和范围也很重要。尤其是如果你还在职，可以要求对方先背调上上家公司。在一些无关工作内容的个人隐私信息上 ...

她认为，自己的焦虑情绪主要来自学校事务的压力。老师被夹在学生、家长、学校三方之中，既要解决学生们的需求，又要满足家长们的要求，同时还需要完成校方加注给老师的额外任务，多数工作流程需要拍照留痕。 据苗苗讲述，本校开学时间是8月31日和9月1日，但8月25日教师们就已经返校开始了准备工作。苗苗表示，焦虑情绪一般在开学之后会缓解不少，梦中担忧的事情和实际情况 ...

变形。 谈及近期的变化，字节一些员工提到了几个关键词：在场、参与和确认，这一点从内部使用飞书的变化中能够被佐证。 飞书的评论权限功能被进一步放大，凡是眼睛所及之处，必定留痕，代表某人曾参与过。需要参加的会议数量直线上涨，“一些人会评估自己在这个会里参与的比重，责任越大，优先级越靠前”。如果来不及参加，要在事后了解前情提要，方便下次开会。要是在场，凡是涉及 ...

副会长朱丹蓬对记者表示，随着“食安封签”的普及，骑手直接接触食品的可能性已经大幅降低。作为守护外卖食品安全的一道“安全锁”，封签可以使外卖源头封口、拆开留痕，加强对外卖的保护，这就杜绝了外卖骑手直接接触到食物的可能。 中国社会科学院法学研究所研究员王天玉也表示，我国法律法规要求办理健康证的主要是两类人员：一类是从事接触直接入口 ...

填写完整工作内容、薪资标准、试用期期限等条款，拒绝签署空白合同； · 保留书面文件：对公司发出的调岗通知、绩效通知、奖惩决定等，要求加盖公章并留存复印件； · 日常留痕，构建证据 “防护链” 工资条保存： 关键信息：需包含基本工资、绩效、加班费、社保公积金扣除、实发金额等 保存方式：纸质工资条扫描存档，电子工资条下载至专用文件 ...

和课程安排的双层要求。在内容上，要贴合考试趋向，这部分要教研，要掌握信息源，要关注最新的教研消息。在课程安排上要让付款的学生和家长满意，至少过程要很开心。教师安排课业得事事留痕，证明自身的努力，后面哪怕没有分数上的好结果，也能赚个苦劳。以分数结果为导向的业务，会因为各种因素造成的随机性让教培老师变成个苦差事。但要以过程为导向，只能苦上加憨 ...

愁盼。这需要基层干部付出大量心血和精力，更需要有夙夜在公的奉献精神、攻坚克难的决心态度。群众满意是第一评价，能够得到群众好评的干部，自然是下了一番功夫的。反过来，只讲面子、讲留痕，而群众工作却没做到位，自然难以得到高评价。一旦走形式的干部更吃香，走“内容”的干部的工作积极性就会受挫，长此以往，基层治理将陷入“疲于应付”考核的恶性循环，减少与 ...

权为名，损害劳动者合法权益。 若遇到不合法调岗，劳动者应如何维护合法权益？谈自成介绍，在收到调岗或增加工作通知后，劳动者一定要及时提出异议，建议通过邮件、微信、录音等可留痕方式提出异议，为日后举证提供便利。如果用人单位违法调整劳动者工作岗位，劳动者可提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿；如果用人单位以劳动者不服从工作岗位调整为 ...

涉老劳动争议案件中的劳动者多以女性为主，以2023年为例，女性数量占比高达78.57%。 为何涉老劳动争议案件易发频发？《白皮书》认为主要是因为用人单位在用工管理上疏于留痕，导致具体法律关系难以厘定。用人单位在招用低龄老人时，往往仅通过口头协商，并未及时签订书面协议，导致双方法律关系约定不明或通过现有证据难以直接厘定法律关系，易引发后续争议。 此外，根据《白皮书 ...

人员告诉记者，长期勉强生存的草根公益力量基本把所有人力资源用在了实务服务中，不一定有额外资源回应资助活动的管理要求，“没有人能把台账细致到足以匹配资助活动要求的财务审计和活动留痕水平”，同时，部分资助活动对人力投入有限制，很难回应这些公益组织的人力成本，于是“申报了也帮助不大”。 但问题是，如果没有这些要求，怎么判断一个机构是不是真的为了流动儿童，值不值得资助呢？ 一名 ...

上的大厂病，一些打工人觉得，更为隐秘的大厂病，其实是一种职场创伤。 “每个项目都要紧急落地，在不停拿结果的过程中变得极度敏感焦虑，学会了无尽的对齐，也学会了甩锅留痕。在深度内耗的状态下，以前还充满了创造力，现在则更多的是刻板和拧巴。” 图源@六月 为了自救，打工人尝试了很多种方法进行自我缝合。 最好上手的，是利用一切机会专心摸鱼。比如午休时间去 ...

种。他们往往面临着劳动关系层层外包、维权难的问题。 面对强势的用工方，劳动者该如何确认自己的劳动关系？中南财经政法大学劳动经济与劳动关系研究所所长李波认为，“平时注重工作留痕是确认事实劳动关系的关键，比如平台打卡记录、领取平台支付劳动报酬记录、接受平台方工作人员监管工作信息、有平台方人员在内的微信工作群等。”根据劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...